简介：

简介：摘要：劳动合同作为我国重要的法律机制，是我国社会市场经济体制下的产物。在建立劳动关系内容的同时，还进一步确立了劳动关系。劳动关系的优化与处理与市场经济的发展有着巨大的关系，劳动合同的建立使企业与劳动者之间的劳动用工机制能够与社会主义市场经济体制相适应，形成良好的劳动资源市场配置模式。只要市场经济发展，劳动合同就得以存在。因此，我们要尊重劳动合同，加强对劳动合同在劳动关系协调中重要地位的重视。本文从劳动合同的本质为突破点，重点讲述了现阶段劳动合同中存在的问题，并分析了劳动合同在劳动关系协调中的地位。        

简介：摘要：在新冠肺炎疫情的影响下，国内企业在生产经营上面临着不同程度的困难。在劳动关系领域，一些职工也面临着待岗、失业、收入减少、劳动安全保障不够、复工复产后恐慌情绪蔓延等方面的问题和挑战。这就需要各级工会组织发挥好应有作用，加大困难职工帮扶力度，做好职工心理疏解工作，加强集体协商，维护劳动关系的稳定，促进企业和职工共同发展。

简介：摘要：在新冠肺炎疫情的影响下，国内企业在生产经营上面临着不同程度的困难。在劳动关系领域，一些职工也面临着待岗、失业、收入减少、劳动安全保障不够、复工复产后恐慌情绪蔓延等方面的问题和挑战。这就需要各级工会组织发挥好应有作用，加大困难职工帮扶力度，做好职工心理疏解工作，加强集体协商，维护劳动关系的稳定，促进企业和职工共同发展。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：构建良好劳动关系是企业提升人力资源效益的关键环节。劳动关系的风险识别是具体管理过程中的重要工作内容。只有建立良好的劳动关系，才能确保企业具备稳定的人员架构和人力基础。本文分析了企业劳动关系的风险因素，并阐述了良好劳动关系的建立举措，旨在希望有效保证员工和用人单位双方的合法权益，增强企业的竞争力，进而为我国经济发展作出重要的贡献。

简介：摘要：乡镇供电所是供电公司为民便民利民、服务乡村振兴的主阵地，在公司全局工作中具有重要地位。为解决国家电网公司“乡镇供电所建设提升专项调研”督察提出的“农电综合管理上面多条线、下面一根针，缺乏统筹协调”的问题，2021年9月以来，国网供电公司在公司内部实施了乡镇供电所管理综合协调机制。

简介：摘要：贯彻落实党中央、国务院决策部署，助力乡村振兴战略全面实施，做好农村供电服务，乡镇供电所要承担新要求、新任务。而目前，各公共服务保障主体自主经营，导致基层政府和企业之间、企业与企业之间信息不对称，基础设施建设规划发展存在不匹配、重复建设等问题，难以满足新农村建设要求。公共要素多网融合、资源共享、共享共建的需求日益增强。

简介：摘要：贯彻落实党中央、国务院决策部署，助力乡村振兴战略全面实施，做好农村供电服务，乡镇供电所要承担新要求、新任务。而目前，各公共服务保障主体自主经营，导致基层政府和企业之间、企业与企业之间信息不对称，基础设施建设规划发展存在不匹配、重复建设等问题，难以满足新农村建设要求。公共要素多网融合、资源共享、共享共建的需求日益增强。

简介：摘要：当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：【摘要】：党的十八大明确提出构建和谐劳动关系之后，全国各地区将构建和谐劳动关系作为一项重要任务。为实现建设和谐社会的总体目标，各级企事业单位高度重视，积极推行和探索各种有利于构建和谐劳动关系的方法。本文着重以我司为案例，浅谈分析、构建和谐企业的劳动关系的问题。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：摘要：互联网的兴起带来了一大批新兴的职业和岗位，为广大劳动者带来了就业的机会，但鉴于互联网使用的时间较短，在劳动保障方面的相关事项与传统的职业有着很大的区别，使得劳动关系和相关权益保障没有得到保护，本文选取网络主播作为研究对象，定位研究劳动关系与劳动权益保障问题，总结出相关问题和解决办法，能够为其权益的保障提供思路与建议。

简介：摘要：在当前我国良好的经济形势影响下，电网建设项目整体规模正在不断扩大。实践中为了增强电网建设项目作业计划实施效果，保持良好的施工进度，降低各类阻工问题发生的概率，需要对属地化协调进行更多的考虑，执行好与之相关的协调机制，避免项目施工效率、进度管理效果等受到不利影响，更好地体现出属地化协调的重要性，满足电网建设项目可持续发展要求。基于此，本文将对电网建设项目属地化协调机制进行系统阐述。

简介：摘要：为进一步加强乡镇供电所和队伍建设，深入践行“人民电业为人民”企业宗旨，国网安徽省电力有限公司蚌埠供电公司（以下简称“蚌埠供电公司”）主动适应农村发展新形势，聚焦供电所管理，健全供电所管理综合协调机制，强化统筹协调，实现专业管理纵向垂直、综合管理横向协同，确保专业管理要求严格落实，保障中心供电所的工作效率和服务水平，更好地服务乡村振兴。

简介：摘要：我国电力行业和我国科技水平的快速发展，供电所的安全管理是供电企业的一块短板，人员安全素质低，设备隐患多，抢修频繁发生，各类违章多。为深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，落实保人身、保电网、保设备的安全生产总体目标，大力弘扬安全文化，提升供电服务职工安全意识和管理水平，对供电所的安全管理提出具体改进措施。在这个过程中乡镇供电所将广大人民群众对供电服务的新需求放在了各项任务的首要位置，在对内工作管理和对外服务管理上克服了种种困难，满足了乡镇人民生活以及生产的用电需要，改善了乡镇人民的经济条件，乡镇各项电力基础设施的快速建设助力乡镇人民过上了更加富裕的幸福生活，赢得了人民对电网公司的好感以及对电网服务工作的认同。

简介：摘要[Wilson.Q1]：本文旨在明确建筑企业劳动关系和谐处理的重要性，通过提出几点建议来推动和谐稳定劳动关系的建立。通过文章分析得知，建筑企业劳动关系的和谐处理应从企业良好观念的树立、管理方式的创新、员工培训的加强、薪酬和考核体系的完善等几方面入手，以促进企业可持续发展，使企业保持良好的经济效益。

简介：【摘要】随着社会的发展、医疗水平的提高，人口老龄化的程度加剧，越来越多的劳动者选择在退休后重新就业。许多超龄劳动者因用工关系认定的问题与用人单位发生争议。其中，双方用工关系的性质认定问题是该类争议的焦点与难点，即超龄劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系。针对此类劳动者用工关系的认定，在我国理论界、实务界还存在较大的争议。不同部门、地方出台了不同的规范性文件，也导致了制度的混乱。本文通过对各部门发布的规范性文件结合理论观点，进而更好的构建和谐劳动关系与和谐社会。

简介：摘要：劳动关系概念主要涉及到人格及经济两个主要方面，而在当前共享经济视域下，又赋予了劳动关系更多的新内涵，相关的关系理论以及劳动法学都将面临更新的挑战。其对于现下劳动关系的影响主要体现在消费者、劳动者及企业这三个主要方面。比如说消费者逐渐渗透入管理层面、劳动者自主性不断加强、企业业务逐渐模糊化发展。实际上，劳动关系的相关理论概念以及判定标准都具备极强的适应性，能够适应当前共享经济发展的实际要求。通过了解当前共享经济条件下的劳动关系及劳动法变迁，对于构建和谐社会的和谐劳动关系而言意义重大。

简介：摘要：在改革开放的新时期，经济在快速发展，社会在不断进步，随着社会自动化程度的不断提高，人力资源越来越宝贵，企业和劳动者之间的劳动争议对于企业经济的有序发展有着越来越重要的影响。传统的劳动关系调处机制中，一方面，企业要面临“一调一裁两审”劳动争议处理的时间、人力和经济成本，另一方面，无论仲裁诉讼结果如何，企业和劳动者基本都以解除劳动关系结束，这不仅使劳动者面临重新择业的境地，也使企业遭受成熟劳动力的流失，从而给企业经济发展带来阻碍。本研究将心理咨询知识和技能引入争议处理的仲裁调解过程，对现有工作模式进行创新，在帮助当事人打开“法结”的基础上，进一步帮助当事人打开“心结”。实践结果表明，引入心理咨询技能干预后，仲裁调解的效率得到明显提升，劳资双方的维权成本有效减少，企业和劳动者达成和解并继续履行劳动合同的可能性也更高。