简介:摘要目的探讨人本原理在手术室层级培训中的应用。方法针对不同的培训对象,结合人本原理,建立并实施实习护生、新进护士、低年资护士、高年资护士的层级培训制度。结果通过把人本原理融入层级培训的应用,培训周期缩短,护士工作激情高涨,学习积极性高涨;综合素质和应急能力明显提高,医生、病人满意度提高;实习护生、新进护士进入角色时间缩短。结论科学的运用人本原理、规范的实行层级培训,促进了手术室护理人员的成长,有利于护理人员的梯队建设。
简介:基金项目浦东新区卫生系统优秀青年人才培养基金项目,编号PWRq2011-22摘要目的创三期间通过对全院护士系统化的中医理论及操作方法,实施培训前后进行中医临床综合能力、中医技能及理论成绩的比较。方法选择2012年1月~8月内科系统60名护士,为了评价护理人员掌握中医基础知识的程度,可以进行中医护理相关知识调查和理论考试,同时,再结合评估结果来制定相应的系统培训方法和培训内容。结果实施培训后护士中医临床护理综合能力较前明显提高(P<001或P<005);护士中医理论知识和中医技术操作考试成绩较前有显著差异(P<0.05)。结论通过综合培训,在全院营造了一种高效的学习氛围,进一步提高了护士的临床综合能力、操作技能、中医理论水平,为我院能顺利创建中西结合三级医院增光添彩。但是中医护理临床综合能力培养是一项复杂的系统工程,所以还需在实践中得到进一步的完善和发展。
简介:目的:观察健康体检人群体重指数、血糖和血脂的状况及探讨体重指数与血糖、血脂的相关性.方法:采集某体检中心2510例健康体检者身高和体重,并空腹静脉取血,检测其空腹血糖(FPG)、总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、高密度脂蛋白(HDL-C)和低密度脂蛋白(LDL-C)水平,比较不同年龄段BMI、血糖及血脂水平,分析BMI与FPG及血脂水平相关性及不同BMI水平FGB和血脂异常比例.结果:各年龄段BMI、FPG、TC、TG、HDL-C和LDL-C水平比较差异均具有统计学意义(P&lt;0.01),其中BMI、FPG、TC、TG和LDL-C水平随着年龄段的上升而升高,HDL-C随年龄上升而降低,50-65岁年龄段达到高峰.BMI与FPG、TC、TG和LDL-C呈正相关(P〈0.01),而与HDL-C呈负相关(P〈0.01).根据BMI水平的高低分为消瘦组、正常组、超重组和肥胖组,发现4组间FPG、TC、TG、HDL-C和LDL-C水平异常率比较差异具有统计学意义(P〈0.05),对TC、TG异常率而言,肥胖组&gt;超重组&gt;消瘦组&gt;正常组;对HDL-C、LDL-C水平和FPG水平异常率而言:肥胖组〉超重组〉正常组&gt;消瘦组,可见超重和肥胖与血脂和血糖异常有密切关系.结论:健康人群中体重指数与血糖和血脂水平呈现一定的相关性,体重指数、血糖和血脂水平异常会增加慢性疾病的发生风险.
简介:目的:探讨护士分层次多元化培训在外科的应用措施和效果。方法:于2016年1~6月在诸暨市中心医院外科建立护士分层次多元化培训,制订各层级护士培训内容与方法,对护士进行分层岗位培训,并进行考评,比较培训前后护士的考核结果。结果:培训后,护士的基础知识和专业操作技能考核评分明显高于培训之前(P〈0.05)。实施之后患者对护理服务的满意度明显高于实施之前(P〈0.05)。结论:规范、科学的护士分层次多元化培训可以提高护士的专业素质和护理水平,能够为患者提供更好的护理服务,提高了患者对医院护理服务的满意度,有良好的经济效益和社会效益,有助于建设良好的医患关系。