简介:随着Lakoff和Johnson合著的《我们赖以生存的隐喻》(MetaphorsWeLiveBy)的问世,学者们打破了语言学对隐喻的传统研究,在文学作品也开拓了研究领域。认知语言学家认为,隐喻是一种重要的认知模式,用一种概念表达另一种概念,而两者之间的关联来自认知领域的联想。立足于此,本文将从认知语言学的隐喻理论出发,对威廉·福克纳(WilliamFaulkner)的《献给艾米丽的玫瑰》(ARoseforEmily)中的空间隐喻进行分析,旨在探索空间隐喻对文本主题与艺术张力的阐释作用。
简介:摘要:在数字化时代,酒店企业接触消费者的场景更加多元、分散。消费者随时随地比较、分享、决策,再加上现金流不足、能耗等各项运营成本高,给酒店运营造成了极大的负担。在这种背景下,充分利用数字化营销手段,快速精准地连接并服务目标用户,成为酒店企业破局的关键。数字化营销是一种利用互联网、物联网、大数据等数字化技术,以及数字交互式媒体推广产品与服务的营销模式。数字化营销手段动态多变,处在持续迭代升级状态。酒店企业在开展数字化营销的过程中必须不断推陈出新,积极引进新技术、新模式。后疫情时代,数字化成为各行业高质量发展的一个重要路径。中国高星级酒店数字化营销建立在中国移动互联网的深度普及基础上,目前已经走在世界的前列,高星级酒店也是酒店行业中数字化营销探索和应用最为深入的群体。
简介:摘要:人力资源是酒店的最重要的财富,高质量人力资源是确保高星级酒店高质量服务的根本。只有持续提升人力资源工作成效,才能够使酒店应对激烈市场竞争。近年来,随着我国经济的快速发展,越来越多的人开始关注到旅游业在国民经济中的地位和作用。作为旅游行业重要组成部分之一的高星级酒店也获得了巨大的发展机遇。尽管JL酒店已高度重视人力资源管理。但通过调研发现, 酒店在人力资源管理方面还存在着一定的薄弱环节。本文就其人力资源管理部门在工作中存在的一些问题进行分析并给出解决措施。
简介:摘要: 酒店管理企业作为服务行业的重要组成部分,在日益竞争激烈的市场环境中,载智能化发展的当代,面临着各种内部控制实施问题。本文研究智能化下酒店管理企业内部控制实施中存在的问题,基于相关理论分析,探讨了在智能化时代酒店管理企业面临的内部控制新变化,寻求适应智能化内部控制的途径。希望本研究能够对酒店管理企业在智能化时代提升内部控制水平、提高运营效率具提供参考。