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  • 简介:随着信息技术与娱乐文化的日益发达,“恶搞”早已经不是某些人的时尚特权,它已然具有了大众全面参与的规模。无论是从影视作品到个人摄影,还是从综艺节目到虚拟聊天,其中所掺杂的“恶搞”元素越来越多,甚至有人还会通过自我表演模仿,对经典的艺术作品进行“恶搞”处理,以达到娱乐大众的效果。在“恶搞”这种潮流的背后,不仅仅体现了这种社会现象的存在形态,更表达了现代社会的大众心理状态与文化诉求。这种现象是需要我们重视和思考的。

  • 标签: 信息技术 网络恶搞 解构主义
  • 简介:联合文化是与信息化条件下联合作战相适应的先进军事文化。构建我军特色的联合文化是打赢未来信息化战争的迫切需要,全媒体传播为联合文化构建提供了有力平台和基础,准确把握全媒体传播的特点规律对科学构建我军特色联合文化具有重要意义。

  • 标签: 全媒体 联合文化 构建
  • 简介:据《中国青年报》报道:前不久,中国青年报社会调查中心通过民意中国网和搜狐新闻中心对4426人进行的一项调查显示,95.6%的受访者感叹当今社会'‘一把手’依赖症'严重,其中75.5%的人认为'非常严重';61.7%的受访者坦言,自己就有'‘一把手’依赖症'。调查中,26.2%的受访者认为,在日常生活中遇到问题时,如果不找'一把手'几乎不能解决问题;31.1%的受访者认为,如果不找'一把手'很少能解决问题;32.7%的受访者认为,如果不找'一把手'只

  • 标签: 不同视角 独角戏不同
  • 简介:在多年的工作实践中,我注意到,有的党支部虽然分工明确,也有职责划分,但支部委员角色定位不准、责任意识淡化等问题依然存在.按照党章等制度规定,党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员的工作职责都很明确,但在实际工作中,很多党支部的工作几乎就是党支部书记一个人的责任,支部委员常常只重视自己分管的业务工作,而忽视了自身在党支部建设中的相应职责。

  • 标签: 党支部建设 角色定位 纪检委员 党支部书记 职责划分 意识淡化
  • 简介:大学生就业难至少始于三四年前。是人才的“现实”需求赶不上经济学家们阐述的“理论”需求,还是大学生就业观念存在问题,抑或高校没有培养出货真价实的大学生?

  • 标签: 大学生 就业难 经济学家 就业观念 高校
  • 简介:当今社会,互联网已经成为人们日常生活的重要组成部分,通过手机、平板电脑等便携式网络设备,任何人都可以随时随地接收、获取或传播信息。互联网这种现代化的信息传播手段,在极大地方便人民生活、促进生产力发展的同时,也给国家安全带来越来越严峻的挑战。互联网时代的本质在于信息传播方式的变革,而敌对势力利用这一点,将其与意识形态渗透和舆论传播相结合,频繁在网络信息空间发动对主权国家的舆论攻势。

  • 标签: 互联网传播 舆论斗争 信息传播方式 意识形态渗透 网络信息空间 传播信息
  • 简介:公共政策在其动态运行过程中,政策变迁是一个自然的过程环节.所谓政策变迁是指不同政策间的替代与转换过程①.这一过程是否遵循某种一般性规律,理论界对此一直缺乏必要的研究探讨.从动态均衡的视角看来,可以将政策变迁过程分为政策失衡、政策创新、政策均衡3个阶段.其中,政策失衡指的是愿意改变既定政策的政策参与者的集合力量,超过愿意维持既定政策的政策参与者的力量集合时的一种状态;而政策均衡则表示与之相反的一种状态.政策创新是指由旧政策到新政策的实质性转换过程.通过这3个环节,拟揭示出政策变迁过程中政策从原有均衡状态演变为失衡状态,再通过创新变革向新的均衡状态转变这一规律.

  • 标签: 政策变迁 政策均衡 政策失衡 政策创新
  • 简介:当前中国社会中的实践同一性凸显为一种特殊的"显规则"与"潜规则"的争论,这一争论与中国社会的现代转型相关。从道德哲学的视角看,争论主要集中为中国社会应该是"礼俗型"社会,还是"法理型"社会或是"礼俗-法理型"或"法理-礼俗型"社会,论者分别从传统与现代关系的不同视角上阐述各自的价值立场,理由各异,莫衷一是。不同于道德哲学或法哲学的价值先行,用一种社会学的"危机-反应"模式,以应用伦理的方式思考这一问题,同时,借用涂尔干在思考自杀问题上的思路和方法,可以将当前中国社会实践同一性问题归纳为"利己主义"、"利他主义"和"反常"三种类型,其所对应的伦理问题分别是德福相配的问题、正义与善的问题和幸福观的问题。由此可以具体地研究和解决问题,价值选择的依据是实践的需要,而不是各种价值间的先验比较。应用伦理的方式或许是思考实践同一性问题的第三条道路。

  • 标签: 文化多元 实践同一性 道德哲学视角 应用伦理视角
  • 简介:宪政视角下有限政府的内涵是政府依照宪法和法律规定的权限,通过法定程序,保障和实现公民权利,并切实履行对公民的责任。要建构有限政府,必须从实现法治、体现民主与人权理念、实现分权和制衡、实现多元治理模式和健全公民的民主参与机制方面采取有效措施。

  • 标签: 宪政 有限政府 公民权利 法治 分权制衡
  • 简介:和谐社会是物质财富相对比较宽裕的社会,也是一个高度注重公平和正义的社会。运用马克思主义基本原理科学认识公平与效率的关系,确立与社会主义和谐社会相适应的公平效率观,妥善处理公平与效率之间的关系,成为了构建社会主义和谐社会必须面对的重大理论与实践问题。

  • 标签: 和谐社会 公平 效率
  • 简介:现代社会是一个风险社会。应对环境风险,是当代社会面临的一项重要任务。美国较早建立了环境应急管理体系,几十年间逐渐形成了横纵协同的机构设置、有机协调的法规体系和高效运行的法律机制,这为环境应急管理提供了良好的法制环境和较为充分的制度资源。我国在进一步完善环境应急管理体系的过程中,可以借鉴这些经验。

  • 标签: 风险社会 应急管理 环境保护
  • 简介:农民是建设新农村的主体,也是城乡统筹的主力军,因此摊进城乡统筹发展离不开对新型农民的培育问题。新农民培训从政府角度看应首先建立和完善惠农、优农的保障制度;其次,应引导农民树立科学的生活理念和发展讽以及公民意识和主体意识,提高农民的技能性素质和经营性素质。

  • 标签: 城乡统筹 新型农民 新农村建设 政月鞭砸角
  • 简介:当前我国社会正处于转型时期,利益团体间日益增多的矛盾和冲突,给社会主义和谐社会建设带来严重挑战。能否通过公共政策的权威性价值分配功能将各种利益团体纳入制度化渠道、协调不同矛盾,成为当前社会管理的紧迫课题。法团主义导向的公共政策借助利益组织化的方式,不仅能够整合广大利益团体与功能组织所代表的人们的根本利益,而且能够以制度化的方式,使其成为影响公共政策制定的重要主体,因而具有较强的启发意义。这也为政府与各种功能利益团体的良性互动提供了一条切实可行的路径。

  • 标签: 法团主义 利益团体 组织化参与 法团互动式协商模式 政策回应
  • 简介:目前,我国实行的是一种预算会计模式,通常,“预算会计被定义为用于核算和报告各级财政机关,各行政事业单位预算收支情况和结果的一个会计分支”。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,财政预算管理体系重大举措的不断落实,客观上要求现有的预算会计制度做出相应的改革。本文通过寻求政府绩效评估与政府会计改革的内在联系,从绩效评估的视角对政府会计存在的问题进行剖析,并提出相应的解决措施。

  • 标签: 政府会计 绩效评估 受托责任
  • 简介:当前,我国处于现代化进程最迅速、最激烈的阶段,伴随着经济与社会的加速转型,利益矛盾与社会冲突日益凸现。如何正确认识当前的社会冲突,积极探求化解的有效途径,对进一步加快我国现代化建设进程、全面构建社会主义和谐社会具有重大的现实意义。

  • 标签: 经济学 转型期 社会冲突
  • 简介:陈独秀具有“书生”气质和本色,由此决定其具有独立的人格思想和传统文人的重情重义的品格,在实际政治生活中原则性有余而灵活性不足,缺乏真切地体验血雨腥风场面。陈独秀至死都是一个坚定的爱国主义者,在阶级利益和民族利益面前更看重后者,是一个有风骨的知识分子,耿直率真,胸无城府,安干清贫。从某些方面看,陈独秀有点像普列汉诺夫。

  • 标签: 陈独秀 中国共产党 爱国主义 知识分子 普列汉诺夫
  • 简介:社区研究法是人类学家将西方人类学理论和方法结合我国国情发展出的研究中国本土社会文化的方法。主要叙述了文化人类学社区研究法在中国的发展历程,展示了不同阶段社区研究法的重点和难点。

  • 标签: 微型社区研究法 功能主义 汉学人类学
  • 简介:家庭暴力是一个社会问题,文化对它的产生有很大影响,伴随物质文化发展形成的力量崇拜是家庭暴力发生的重要原因,基于社会文化研究发现的地位认同是家庭暴力产生的深层根源,通过主观文化剖析展示的角色定位是家庭暴力产生的内在推动,三者相互影响,互相建构,共同作用.

  • 标签: 家庭暴力 文化范畴 力量崇拜 地位认同 角色定位
  • 简介:农民工贫困是指主要由于社会制度供给不足等原因造成的农民工无法享受到工作所在地的居民理应享有的物质、服务和文化生活,以及由此造成的精神上的贫乏。农民工贫困总体上可以划分为物质贫困、权利贫困与精神贫困三种类型。产生农民工贫困的根本原因是,原来存在于城乡之间的结构性矛盾被移植到城市里。低度权利的农民工为中国30年的经济奇迹做出巨大贡献。但是,低度权利的发展逻辑不是科学发展。也不符合以人为本的精神,更不符合和谐社会的要求。所以,应该把农民工贫困问题纳入现有的反贫困机制,出台更有针对性的措施,综合治理。

  • 标签: 农民工 权利贫困 精神贫困 城乡二元结构
  • 简介:组织中的个人都具有组织人格和个人人格,亦称双重人格。将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合,根据主导领导者和被领导者行为的人格种类,可划分出“组织一组织”、“组织一个人”、“个人一组织”和“个人一个人”等四种领导模式。不同模式在领导有效性、“组织相”等方面存在差异,其中,“组织一组织”模式的领导有效性最高。该模式占主要地位的组织具有明显的“组织相”。多种领导模式可能并存于同一组织,领导者对此应有清楚认识,并积极推动组织中的领导模式向“组织一组织”模式转化。

  • 标签: 双重人格 领导模式 领导有效性 组织相