简介：中国石化巴陵分公司坚持依靠方针,结合不断变化的新形势,顺应职工群众的新期待,建立了＂职工代表问·总经理答＂的工作质询制度,作为企业深化民主管理的一种新形式,及时帮助职工释疑解惑,更好地引导职工参政议政,收到了良好的效果。

简介：工商企业等非传统主体如何影响基层政策议程的源流并打开＂政策之窗＂？本文通过实地调研和参与观察跟踪研究北县发展农村电子商务的政策议程设置,探究企业介入基层政策议程的过程及其结果。研究发现,既有治理环境下企业对于基层政策议程设置的参与是我国政策过程＂选择性开放＂的结果,企业参与目标在于绕过市场机制谋取制度优势以获得超额利润;在复杂的主体利益关系模式下,企业强化并推动源流的汇聚仅能打开议程设置的＂机会之窗＂,其还需推动形成利益均衡的＂共识之窗＂才能真正打开＂政策之窗＂以实现政策议程的实质性设置。本文的创新在于对多源流理论在中国基层治理中的应用模型进行优化,并析出多元主体介入背景下基层政策议程设置的政治逻辑;文章重点关注被选择直接参与政策议程企业的影响力发挥,对未被选择的其他企业如何在政策参与的＂二线＂对基层政策议程产生影响则暂未涉及。

简介：基层党组织功能强化是全面从严治党的重要内容。资源富集区企业基层党组织功能强化对企业文化的引领作用不可忽视,也对区域内的政治、经济、社会、文化以及生态的整体发展产生重大影响。通过四川攀枝花钒钛高新技术产业园区的企业基层党组织调研发现,当前资源富集区企业基层党组织整体功能发挥的总体态势较好,但也存在普遍弱化的倾向,且在国企和民企中有不同的表现。资源富集区企业要顺利转型以实现持续健康发展,尚需强化企业基层党组织的政治引领功能、服务保障功能、队伍建设功能、规范监督功能,尤其要把握好每个功能的内涵,形成路径优化策略,以强化整体功能的发挥。

简介：新修订的《环境保护法》首次将“信息公开与公众参与”独立成章，并在企业环境信息公开制度方面进行了创新与发展。但在该制度落地过程中仍遇到一些亟待解决的问题，如信息公开主体界定不明确、企业公开环境信息避重就轻、环保部门环境监察和监测能力不足、法律追责制度不完善等。为实现新《环境保护法》的立法初衷，推进企业环境信息公开制度有效实施，需要科学界定企业环境信息公开的主体范围，规范其内容与形式，健全企业环境信息公开违法责任追究制度，构建多元共治的环境保护公众参与模式，以实现生态环境的多元协同治理。

简介：构建和谐劳动关系是成都市“努力建设全面体现新发展理念的国家中心城市”的核心要件。基于对成都市青羊区2015年以来劳动争议案件的抽样分析，梳理了成都市劳动争议发生的行业特征、群体特征和事件特征等，结合职工问卷和企业负责人访谈资料，探讨了争议产生的原因和工会工作中所存在的问题，最后提出了完善构建和谐劳动关系长效工作机制的对策思考。

简介：据统计，中华人民共和国成立前后，外资在华企业有1700多家，投资总额为8．6亿美元，其中英资企业有299家，美国紧列其后，有212家㈣。如此多的外资在华企业是如何随着中共政策的演变而式微的？长期以来，学界对于这一问题的研究相对薄弱，其研究成果零星散见于中华人民共和国经济史和外交史论著的相关章节中②。虽然这些论著中也有“清理外国在华资本及房地产”的章节，

简介：年初以来,吉林省公安户政部门和派出所想办法、找出路,多管齐下、精准施策,为辖区企业发展创造良好条件,努力营造敬企、爱企、助企的良好氛围。截至目前,共为辖区企业从业人员办理居民身份证3881张、临时居民身份证850张、居住证4374张;在相关企业设立警务室334个,落实责任民警2449人,主动上门服务5249次;开展企业周边治安整治1980次,化解矛盾纠纷1607起;查处违法案件1056起,为企业挽回经济损失3700余万元。

简介：小微企业对经济社会发展有重要的促进作用，但也普遍存在资强劳弱、劳动争议频发等问题。行业集体协商能够增强劳动者地位，是构建小微企业和谐劳动关系的有效路径。完善行业集体协商，应重在发挥工会维权职能、健全协商主体、增加信息披露和评估推广协商成果等。

简介：运用软件stata12.0对“中国企业青年价值观问卷调查”相关数据进行了分析，并证实企业青年的年龄、文化程度、政治面貌、户籍状况、收入水平、本人职位等个体因素，对于他们的职业价值观具有不同程度的影响。这些数据分析的结论，对于进一步搞好青年职工教育、培训，对于企业人力资源部门进一步加强管理工作等，具有一定的参考、借鉴价值。

简介：通过对福建省非公有制企业党建工作的调研及分析发现,＂载体不强、动力不足、指导不力、主体不专＂是当前非公有制企业党建工作面临的主要困境。因此,要通过完善体制,改善非公企业的党组织建设;提高理论水平,消除非公企业主的顾虑;理清关系,加强上级党委的政治领导;培养人员,加强党员党务人才队伍建设等措施,切实加强非公企业党建工作。

简介：通过对浙江省部分企业、一线职工工资收入现状的问卷调查和实地调研发现,浙江省一线职工每月最低工资收入均值和月平均收入均值均低于全部职工,略高于外省务工人员;一线职工的工资增长共决制度日益形成;月薪酬均值方面,外企独占鳌头,港澳台及私营企业分列二三位;国企社会保障综合水平最高;一线职工的收入水平与管理人员、技术人员相比,尚有不小差距。推进浙江省企业一线职工工资正常增长,需要政府（包括立法部门）、工会、行业协会及企业共同努力。

简介：离退休党员是国有企业党员队伍的重要组成部分，在新形势下如何加强企业离退休党员的教育管理工作，如何关心好、照顾好离退休党员，如何充分发挥他们的“夕阳红”作用，是当前党建的一项重要课题。通过党组织把离退休党员凝聚团结起来，充分发挥离退休党员的示范带头作用，对推动企业发展，促进和谐社会的建设必将起到积极的作用。

简介：2016年10月10-11日，中央召开全国国有企业党的建设工作会议。习近平总书记从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的高度，精辟阐述了加强国有企业党的建设的重大意义、目标任务、根本原则和基本要求，深刻同答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，具有很强的战略性、思想性和针对性。

简介：企业是地区社会经济发展的重要支撑。近年来，由于内外部环境发生巨大变化，超大城市z市Y区企业外迁不断增多。企业外迁意味着迁出地区税源的流失，影响地区经济的持续发展和地方政府的财政收入。在此背景下，聚焦Y区政府企业外迁风险管控治理问题，梳理国内外关于政府风险管理、政府竞争和企业迁移的相关文献，调研总结Y区政府企业外迁风险管控的现状以及Y区政府风险管控面临的困境，从外部和内部风险因素两个维度探析Y区政府企业外迁风险管控成效不佳的原因，有针对性地提出Z市及Y区改善企业外迁治理的政策措施具有重要的意义。

简介：在国企改革不断深化过程中，各群体利益诉求不断增多，矛盾和问题不断涌现。胜利油田作为国有特大型传统企业，近年来受新常态低油价持续影响，生产经营出现严重亏损，职工收入受到影响，队伍稳定压力巨大。当前制约油田职工队伍稳定的主要问题集中在四个方面：一是部分干部职工的思想观念与低油价、新常态的形势不相适应；二是职工维权诉求与企业管理体制矛盾突出；三是基层工会干部队伍建设有待加强；四是改制企业不稳定问题更加突出。在企业经营困难期，进一步加强精准服务、维护职工队伍稳定工作的主要对策：一是强化教育引导，不断提升职工队伍的凝聚力和归属感；二是坚持体制机制创新，营造公平竞争、和谐向上的职工职业发展环境；三是激发职工创造性，提高企业经济效益，实现职工利益长远维护；四是拓宽法治思维，抓好前瞻性维权，构建和谐稳定的劳动关系；五是坚持普惠服务、精准帮扶，千方百计争取职工利益最大化。

简介：“劳动报酬”和“休息休假”权益是职工“最关心、最直接、最现实”的利益问题,也是其分享改革开放成果、实现公平正义最直接的体现.然而一些企业通过提高劳动定额和压低计件单价来加大员工的工作强度、延长其工作时间、规避加班工资的支付,忽视乃至侵犯了劳动者的权益.这既不利于企业和谐劳动关系的构建,也不利于企业的长远发展,应该努力寻求一种在不损害双方合法权益的前提下企业和职工双赢的途径.

简介：9月21日,全国大型建筑企业工会工作研究会2017年（第25次）年会在广州召开,260余名代表围绕群团工作改革、数字化工会、产业工人队伍建设主题展开研讨与交流。年会开幕式上,广东建工集团党委书记、董事长丘小广代表承办单位向大会致欢迎词,并希望工会作为党领导的工人阶级群众组织,要以义不容辞的使命感、勇于担当的事业心和奋发有为的创造性,努力推动产业工人队伍建设改革;