简介：做好非公有制企业的党建工作,一定要从围绕企业发展、增强相互信任、方式方法等角度着手,积极争取非公有制企业所有者的理解和支持.

简介：我国农村集体土地所有权的性质应当属于一种新型的总有权,新型总有权学说与我国农村集体土地所有权的实际比较符合。但我国集体土地所有权存在社会保障制度的缺失以及所有权主体的物权法虚位的缺陷。应当变革现行的集体土地登记制度和承包经营权方式,完善土地用益物权,以及所有土地统一为国家所有,即国家为土地所有权的唯一主体,以此来完善我国的农村集体土地所有权制度。

简介：随着我国企业制度改革的逐步深入和现代企业制度建设的不断完善，确立企业法人所有权制度，成为进一步深化、完善现代企业制度、实现企业自主经营、自负盈亏、承担有限责任的前提和关键。然而由于历史和现实的诸多因素，对于应否承认企业对其财产享有“法人所有权”问题，理论界和经济界历来众说纷纭，观点不一、笔者认为，从法律关系上确认“企业法人所有权”，有其理论价值和现实意义，本文试就此问题谈点个人看法。

简介：<正>随着农村经济改革的深入,我国乡镇企业的发展已进入乡镇办、村办、户办、联办“四个轮子一齐转”的新阶段。它们在农村经济中的地位和作用引起了人们愈来愈大的关注。要科学地引导它们的发展,对不同所有制形式的乡镇企业各自存在、发展的经济原因及作用,有进行探讨与研究之必要。本文试就昌邑、安丘两县村办企业的情况谈一点不成熟的看法,以供讨论。村办企业的新发展以大包干为主要形式的家庭联产承包责任制在农村广泛推行,曾一度形成对原有村办企业的强烈冲击,不少村办企业在这种冲击下停产倒闭。但是,随着改革的深入发

简介：推行集体合同制的实践,向我们提出了一些需要解决的问题.现整理归纳如下:一、关于牛鼻子和核心的问题签订集体合同是当前工会工作的“牛鼻子”,而如今劳动部门却以推行劳动合同为核心.牛鼻子和核心怎样加以协调,从而让基层单位有所适从。实施劳动法以来,工会和劳动部门之间密切配合、协同动作,取得了有目共睹的成绩。“牛鼻

简介：集体股份权能改革是国家产权制度改革的重要组成部分,是通过建立村级股份经济合作社,将集体资产折股量化为集体经济组织成员的股权,有利于向权责分明的现代企业转型,促进企业的发展壮大。闽侯县作为福建省唯一的改革试点县,自2015年以来在试点工作上得到突破性进展,为全国股份权能改革提供先进经验。本文将从闽侯县的试点工作出发,理论结合实际分析改革工作的难点和问题,并就股份权能改革的完善提出建议。

简介：

简介：这几年,在经济体制改革的过程中,随着商品经济的发展和横向经济联合逐步扩大,股份制企业应运而生。据不完全统计,目前全国实行股份制的企业已有6000多家。股份制企业的出现,为社会主义所有制的改革提供了一条有效的途径和新的思路。它表明,股份制经济不仅植根于资本主义经济的土壤里,也可以生长在社会主义经济的花园中。首先,股份制企业的产生和发展是我国经济活动的一种必然现象。

简介：十五大报告从我国社会主义初级阶段的实际情况出发,强调了调整和完善所有制结构的重要性。江泽民总书记在报告中指出:"公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度。这一制度的确立,是由社会主义性质和初级阶段国情决定的"。江泽民总书记的这一重要论断是

简介：近日，天津市武清区委组织部组织区内部分重点企业高级管理人员赴清华大学进行为期6大脱产培训。共有包括红日药业、酒仙网、艾默生及“两区四园”在内的34家非公企业和区属国有企业高管参加。

简介：什么是个人业主制企业？个人业主制企业，又称个体企业，也就是我国现在的个体户和私营企业。这种企业是业主个人出资兴办，由业主自己直接经营的。业主享有企业的全部经营所得，同时对企业的债务负有完全责任，如果经营失败，出现资不抵债的情况，业主要用自己的家财来抵...

简介：

简介：现有研究认为,虽然在单位制时期的街区经常看到的是强势的国家和原子化的居民,但自20世纪90年代中期以来,城市基层社会中一个突出现象就是维权性集体抗争的兴起.以发生J市的一次"垃圾压缩站"事件为例,对以上问题进行了讨论.并指出,后单位制时期街区集体抗争包括如下三个层面的逻辑:一是通过媒体声援将特定的地方性问题变成公共话语;二是运用说服性沟通策略使抗争行动合法化;三是建构共识性危机使潜在动员者变成实际参与者.最后将街区集体抗争与乡村集体抗争作了简略比较.

简介：

简介：(2017年12月1日吉林省第十二届人民代表大会常务委员会第三十八次会议通过)第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》等法律、法规,结合本

简介：市场经济条件下，现代企业制度的一个核心内容和基础条件是现代产权制度；而建立现代产权制度，首当其冲的第一条就是产权人格化。产权包含法人财产权、处置权和受益权等等。产权人格化也就是产权清晰化。

简介：工资是职工经济利益的核心,而工资集体协商是健全和完善职工工资随企业效益正常增减的重要机制,是维护劳动关系和谐的＂润滑剂＂。目前,企业工会在工资集体协商中存在一些能力方面的问题,如果没有正确处理好这一问题,不仅影响劳动者的生活质量,还影响劳动者的生产积极性,影响劳动生产率的高低,影响劳动关系的稳定,进而影响社会的稳定。

简介：重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。

简介：工资集体协商工作有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。

简介：目前非公企业开展工资集体协商，还存在着诸多问题，需要从加大工资集体协商的宣传教育力度、推行区域性和行业性工资集体协商工作、建立上级工会与相关部门指导协调机制、加强培训指导等方面，采取些强有力的措施，以谋求收到良好的协商结果。