简介：摘要文章首先介绍绩效考核在绩效薪酬分配中的意义，分析绩效考核及绩效薪酬分配常见问题，最后提出绩效考核及绩效薪酬分配主要措施。

简介：摘要对铁路企业现行工资分配制度中存在的主要问题进行详细的分析，同时根据企业自身的目前处境，对现行工资收入分配制度的相关方案进行深入的探讨，并针对这一问题提出在工资分配时宏观上对工效挂钩进一步完善的措施，同时微观上采取以岗效工资为主的工资制度，对岗位绩效考核进行一定程度的强化。

简介：摘要城市交通系统是城市的循环系统，对于城市经济活动、社会发展、城市活力、宜居性等有着决定性的影响。而城市轨道交通是交通系统的骨干，随着网络化运营的发展，轨道交通车站之间关联度增强，由于车站之间所承载客流量存在明显差异，使得轨道交通网络车站重要程度出现分化，网络的异质性增强。因此，当部分重要站点和区间出现突发事件、灾害或者设备设施故障失效时，对整个网络的运输能力的破坏性更大，识别城市轨道交通系统的重点车站能够提前制定事故预案，降低运营风险。

简介：摘要近年来，水样采集工作作为环境检测中的重要环节，其主要是将水样品采集到一个桶里，然后利用采样勺将水样桶里的水平均分配到采样瓶中，从而致使平行水样分析数据存在一定的误差，同时也会导致水样遭受桶或者勺的二次污染。因此，为了有效解决这一问题，研究提出一种新型的平行水样分配器，不仅保证水样稳定平均分配到各个采样瓶中，还可以有效避免水样与其他污染器皿相接处，从而引发二次污染，进而保证水样的真实性、代表性、平行性。因此，本文主要针对平行水样分配器在环境检测中的应用进行详细的阐述说明。

简介：摘要：随着云计算技术的不断发展，数据中心面临着巨大的压力，需要在保证服务质量的前提下，实现资源的高效利用和能源节约。针对这一问题，本文提出了一种基于云计算数据中心的弹性资源分配算法。该算法在考虑虚拟机生命周期和延时的基础上，对云数据中心的资源进行动态调整，以实现能耗和性能的均衡。

简介：摘要大学毕业生在一线生产岗位锻炼，目的是为增强实践锻炼、积累实践经验、促进理论与实践的结合，为今后进入管理岗位打下坚实的基础。目前全日制大学本科毕业生的思想认知、业务能力等与铁路发展需要还存在一定的差距，大学生在生产一线岗位的成长还需要一个适当的培养过程。本文结合机车乘务岗位实际对大学毕业生成长存在的问题进行分析，探求加快机车乘务岗位大学生成长的途径。

简介：

简介：摘要目前，我国的技校毕业生的数量相对校对，这些学生和其他的普通高等院校的学生之间存在着较大的差异。技校学生在学习中，可能对于理论知识的掌握能力比较弱，但是在实践操作能力上却表现的比较有优势。为了适应现代社会的发展趋势，需要对技校毕业生开展相应的创业培训。让学生们在不如社会之前对创业具有一定的了解，进而促进我国的产业结构的优化，将资源进行合理配置和高效应用。本文中，笔者主要对绩效毕业生开展SYB创业培训的相关内容进行介绍和分析，仅供参考。

简介：摘要高职学生创业是学生综合素质的表现，也是高职院校培养人才教育的成果体现。本文基于高职在校及毕业后创业的学生进行系统分析高职学生成功创业的一些关键因素，为高职学生成功创业提供路径支持。也供相关人员进行参考。

简介：摘要土木工程专业的毕业设计，长期以来都是一项及学习科研实践创新等于一体的全方位教学环节，也是培养当代高素质及应用型人才的一种有效的手段。当代教育工作者首先需要明确此项教育办学的思想与定位，需要经过深层次的科研，来辅助土木工程专业的毕业设计教育培养计划。在其实施的过程中，还要实现的一点就是模式的创新，使学生们能够在毕业设计这个实践机会中有效的提升自己的工作实践以及创新的能力，为以后的工作打下坚实的基础。

简介：摘要安全管理问题是建筑企业管理中最重要的问题，同时建筑工程建设的安全管理职责分配水平直接决定了施工企业的经济效率。因此本文在此基础上就建筑施工安全管理职责分配的相关问题做了一定的探析，从而更好促进施工企业健康发展。

简介：摘要：本文研究了多项目管理中的优先级排序和资源分配问题。首先介绍了多项目管理的背景和挑战，以及优先级排序和资源分配的重要性。然后，讨论了项目优先级评价指标和排序方法，以及项目资源需求分析、约束条件和分配方法。接下来，探讨了优先级排序与资源分配的综合应用，包括二者之间的关系、优先级排序在资源分配中的应用，以及资源分配对优先级排序的影响。通过研究这些问题，可以帮助组织更好地管理多个项目，提高项目管理的效率和成功率。

简介：摘要本文通过引入平衡计分卡和层次分析法对电网投资分配决策工作的分配流程、分配方法和指标权重设定方法等方面进行优化，并实现了评价和分配计算过程的自动化处理，大大提高投资分配决策工作的工作效率。

简介：摘要随着我国社会与经济的持续发展，特别是土地征收过程中所形成的纠纷与矛盾的愈演愈烈，中国当前土地征收制度问题越来越显露。究其因素在于动态土地权利的制度的安排没有解决；土地征收补偿机制不可以适应市场经济新体制；“土地财政”的利益驱动。解决上述缺陷的改革思路为建设土地发展权制度；遵循市场规则，改革土地征收补偿方式；增中央土地收益分配比例，把土地收益分配关系理顺。

简介：摘要目前，薪酬与绩效管理已经成为企业人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而其成效却通常不能令人满意。企业员工常常抱怨考核不公、薪酬分配不公；管理人员也认为费时费力，考核过程和考核结果难以达到预期目的。究其原因，一方面是部分管理人员认识上存在误区，另一方面是企业薪酬绩效管理体系存在偏差。本文通过对管理流程的全面梳理，着眼消除管理体系中的薄弱环节，促进企业的持续健康发展。

简介：摘要在超滤+一级反渗透+二级反渗透的膜处理系统中，创新性的将一级反渗透系统产水直接进入产品水回用水池，二级反渗透系统冲洗排水回用至超滤产水池，降低了整个膜处理系统的处理负荷，实现了节能降耗的目的。

简介：摘要虽然我国当下的科学技术在近些年得到了较为长足的进步，但在无线网络的通信传输中，很多无线网络仍旧存在着资源受限的现象，而因为能够有效提高传输功率与效率，协作通信技术在资源有限的无线网络中才得到较好的应用，为此本文基于功率最优化分配的选择性协作通信模式进行了具体研究，希望能够以此推动我国无线网络信息传输的相关发展。

简介：摘要工资分配制度的落实有助于企业员工提升工作的积极性，实现企业的进一步发展。同时，以工资分配制度为基础，在此之上建立起相对完善的薪酬激励机制，对于激励员工的工作来说，具有积极的意义。本文中重点介绍了如何在内部工资分配的基础上建立起完善的薪酬激励机制，这对于企业内部核心凝聚力的形成具有重要的影响，因此，希望通过本文的论述能够为相关工作者提供必要的思考，为实现企业现代化的发展建设提供积极的动力支撑。

简介：摘要加强施工现场安全监督管理的规范化，不仅能有效保障施工安全，而且能提高施工安全系数，促进建筑业的可持续发展。目前，在建设项目实施中存在着许多潜在的安全隐患。为了从根本上解决安全问题，本文研究了施工单位、施工单位、设计单位和监理单位的安全管理职责分工，阐述了各单位的安全管理职责，以确保施工安全。

简介：摘要现阶段因征地补偿引发的纠纷较多。文章主要介绍了农村集体土地征收补偿费分配中存在的问题，在此基础上，提出改进建议。