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  • 简介:完善地方税体系是当前深化我国财税体制改革的重要内容之一,本文对我国现行的地方税体系进行了剖析,在分析其收入规模和结构的基础上,认为其存在税权高度集中、主体税种缺乏及征管部门征管权限交叉等问题.通过对国外地方税体系的比较和经验借鉴,本文提出完善我国地方税体系的建议:合理划分中央与地方的税权;合理确定地方税主体税种,保障地方税收入;完善个人所得税和资源税等税种,并清费立税;规范地方税征管.

  • 标签: 分税制 地方税体系 税权 地方税主体税种
  • 简介:为了达到质量体系规范化,首先应使质量体系文件实现规范化,并应对文件化过程进行严格的文件控制。同时应重视企业内部质量文化的建设。

  • 标签: 质量体系 规范化 文件控制 质量文化
  • 简介:在一般的语境条件下,说话人或作者为了某种交际和文体效果,通过遵守或者不遵守语用的一般合作规则,由于语言能力的差别,产生出语言规范和变异。建立一个系统的、简单的图形,揭示产生常规和变异的内部机制。在相同的系统要素下产生的其他语言现象,包括语言错误、陈词等,某些现象相互关联。

  • 标签: 系统 常规 变异 要素
  • 简介:作为我国国民经济"十二五"规划的重要内容,构建综合交通运输体系是提高交通运输的整体效益和效率,为经济的发展及时提供与之相适应的交通运输能力、规模等的重要举措。十二五规划期间,为进一步推进我国综合交通运输体系的完善,要在整合和优化现有网络基础设施的基础上,进一步加大我国综合交通基础设施网络的构建力度;同时在综合交通运输体系建设过程中突出重点;深化交通运输管理体制改革。

  • 标签: 交通运输体系 构建力度 突出重点 管理体制改革
  • 简介:税收管理有广义和狭义之分。广义的税收管理是对税收参与国民收入分配活动全过程的管理,具体包括:税制模式的确立和调整、税收的立法和司法,以及保证税收制度和政策法令贯彻实施所进行的各项活动。狭义的税收管理,是指对纳税人应纳税款组织入库的管理活动,亦即税收征管。本文研究的是狭义税收管理中的管理体系问题,着重探讨税收管理体系的基本结构、税收管理模式的优化,以及税收管理体系的改革等问题。从税收管理活动的基本内容看,税收管理体系应该包括征收、管理和稽查三个基本环节。在具体运作过程中,则应解决三个相关问题:税收征管模式、税收征管形式、税收征管方法c税收征管模式是指在税收管理过程中,税务机关在税收征管的组织结构

  • 标签: 税收征管方法 现代税收管理 税务稽查工作 纳税人 税收征管模式 税收管理体系
  • 简介:近年来,廊坊市各级财政部门在市委、市政府的正确领导和上级财政部门的大力支持下,认真落实科学发展观,充分发挥财政职能,从资金、政策、体制、机制等多个方面入手,对全市现代产业体系建设给予大力支持。截至目前,全市以电子信息和休闲商务产业为“塔尖”,以先进制造业、现代服务业和新型农业为“塔身”,以改造升级的传统优势产业为“塔基”的金字塔现代产业体系已经初具雏形。

  • 标签: 产业体系建设 现代服务业 财政职能 现代产业体系 传统优势产业 财政部门
  • 简介:地方税制的不完善导致地方的事权与财权不对等。实行分税制后,地方财政主要承担本地区政权机关运转以及本地区经济、事业发展所需支出,地方税成为地方财政收入的主要来源和地方政府行使调节职能的主要手段。地方政府的事权较以前扩大了,但作为地方财政支柱的地方税却存在调节经济力度弱、收入规模小、税源分散、征管难度大以及征管成本高等诸多弊端,地方税目前的状况难以满足地方政府实现和履行社会经济职能的客观需要。为满足地方政府实现和履行社会经济职能的客观需要。为满足地方财力需要,地方政府或运用变通手段,挤占中央收入弥补地方财力不足;或采取开征各种基金、增加收费项目和提高收费标准的方式来补充财政支出的缺口,造成中央收入税基受到侵蚀,正常的分配关系被扭曲。

  • 标签: 中国 地方税制体系 税制改革
  • 简介:随着信息技术的快速发展和税收信息化建设的加快推进,信息管税在我国税收管理中将发挥更加重要的作用。本文从信息采集平台、信息共享平台.信息分析平台三方面入手,分析阐述相关构建导向、方案,以期为中国税收信息化建设提供有益的思路。

  • 标签: 信息管税 信息采集 共享平台 分析平台
  • 简介:税收征管改革以来,新的税务稽查模式对于堵塞税收漏洞,确保新税制实许民到了积极作用,但从几年来的实践看,税务稽查工作在法制、模式,机制以及具体操作上存在许多问题,诸如稽查机构法律地位未确定,执法权限单薄,效应面窄,责任淡化、监控制约不力,与征收协调性不强等。已经严重影响稽查职能作用的有效发挥,本文从研究解决当前现实问题出发,面向21世纪税收工作,提出应尽快建立“以确立执法主体地位为前提,以一级稽查为

  • 标签: 一级稽查 税收征管改革 税务稽查体系 稽查模式
  • 简介:如何设计科学合理的激励机制以提高公司业绩是许多企业面临的挑战。本研究以安徽上市公司为样本,从薪酬角度探讨经济欠发达地区上市公司高管激励机制的设计,研究表明高管工资收入与公司业绩正相关;薪酬差距带来公司业绩的提升;长期薪酬激励不显著,股权激励的"利益趋同效应"不明显。

  • 标签: 高层管理人员 薪酬有效性 绩效