简介：本文介绍了农业银行现有网点对公营销服务能力在支持国家新型城镇化战略和普惠金融政策,保障对公业务发展,应对资本市场发展、互联网金融兴起等方面存在的主要问题。阐述了为完成农业银行使命,支持国家发展战略,履行社会责任,有效应对金融脱媒和互联网金融带来的冲击与机遇,提升网点对公营销服务能力的必要性。提出了以＂明确网点对公营销服务功能定位、夯实网点对公业务发展基础、提升客户关系管理能力、提高价值创造能力、培育新型业务能力、增强风险防范能力＂为核心的网点对公营销服务能力提升思路,给出了提升能力的主要措施和建议。

简介：近年来，随着各类自助设备在银行服务领域的大量使用，对于自助设备进出纸币真伪的验证越来越受到人们的关注。因此，人民银行要求在2013年年底前，所有商业银行的自助取款机都将实现冠字号码查询。冠字号码识别（英文SerialNumberRecognition，简称SNR）能辨识每一张纸币的冠号和数字并记录储存，方便银行查询，已便在纠纷产生时，能够留有记录信息，快速解决争端。

简介：随着中国进出口银行业务种类、规模、机构人员及业务覆盖区域等各方面的高速增长，作为业务发展的有力支撑和推动力，信息化建设快速开展。进出口银行的应用系统采用大集中的方式部署，主要设备及运维人员均集中在总行数据中心，在各分支机构只有少量的服务器和网络设备，维护力量相对薄弱。2009年，为提高总行运维管理水平及工作效率，保障各应用系统安全稳定高效运行，总行建设了系统监控与管理平台，管理范围涉及总行的数据中心、灾备中心及全行骨干网，实现了对总行各信息系统的自动化管理，收到了很大的成效，为总行的运维人员提供了有效的帮助。

简介：当前,商业银行面临复杂严峻的经营环境和日益激烈的市场竞争,经营转型压力增大,改革发展步入深水区。伴随科技创新的日新月异,金融科技已成为改变金融业面貌的颠覆性力量,对金融生态产生巨大冲击和深远影响,迫使商业银行不得不重新审视自身的优势、劣势、机遇和挑战,思考下一步应对举措。习近平总书记在党的十九大报告中指出,人才是

简介：当前,全球经济金融发展步入一段全新的旅程:机遇与挑战愈发相生相伴,风险与收益更加紧密相连。法律、政策、监管的趋严,市场、客户、技术的改变,使得当今商业银行发展面临前所未有的挑战,从另一个方面来说,也是重新划分金融市场份额、重构银行业版图的大好时机。

简介：县域是农行发挥城乡联动优势的重要基石。如何巩固农业银行在县域市场的传统经营优势,增强县域市场的综合竞争力,已成为农业银行发展所面临的重大课题。文章从当前加快县域发展的现实需要出发,提出加快县域发展是当前农行的重大责任,并就如何加快县域发展提出了相关的建议和思考。

简介：提高效率是采购管理工作的目标之一，因此探索提升采购效率的方法是未来采购工作的重中之重。在采购项目效率提升方面，应管好采购项目运作、实行限时办结；合理选择采购方式，创新采购工作方法；优化采购流程，加快项目进度。在系统效率方面，应科学划分事权，合理转授权；设计高效方法，加强系统管理。

简介：按照今年农银大学岗位职业轮训要求,为加强培训项目管理和提升培训实效,农总行财务会计部以培训工作“提质强效”为抓手,以全面提升财会条线队伍专业素质为目标,坚持问题导向,突出重点,持续优化项目设计、创新团队拓展培训课程,在2016年农银大学财务会计条线岗位轮训项目中对培训教学、学员管理等方式进行创新,采用素质拓展与高效团队建设模式,实施全过程的团队学习法,提升了财会条线人员综合素质,进一步增强了岗位职业轮训效果.

简介：知识经济时代，传统的企业管理模式已经无法适应企业发展的需要。本文通过对知识管理、企业知识竞争力概念以及二者关系的阐述，指出了以知识管理来提升企业的知识竞争力，具有现实意义。

简介：固定资产是商业银行经营不可或缺的一项基础性资源,如果配置过量、投入不足或结构不合理均会直接影响业务发展及战略目标的实现。如何提高固定资产资源配置效率,提升固定资产价值创造能力,已成为商业银行经营管理的重要课题。本文分析了农行现行固定资产资源配置机制下固定资产配置效率存在的问题,并在效率提升路径、效率衡量体系及低效配置约束机制等方面提出了相关建议。

简介：进入“十二五”时期，北京旅游业在国际经济动荡加剧、国内经济增速放缓的背景下依然保持平稳、较快增长。2011年国内游客数达到2．1亿人次，为北京市常住人口总数的10倍，旅游总收入达到3216．2亿元。2012年旅游人数和旅游收入分别达到2.31亿人次和3626．6亿元，同比增长8．1％和12．8％，与此同时，

简介：该文在对湖北省21家外汇指定银行进行了调查研究。重点对汇价生成情况、挂牌情况、报送情况和大额议价惰况等内容进行检查，在此基础上分别对新汇制下银行挂牌汇价的制定情况、执行情况和监管情况进行了分析和研究，客观、全面地反映了银行挂牌汇价的现状；进而对银行挂牌汇价中亟待解决的问题做了探讨,并提出相应的对策和建议，对银行挂牌汇价监管具有一定的借鉴意义。

简介：未来，大城市的新增建设用地将逐渐以存量供应为主，大城市的工业及住宅用地都会趋于紧张，而存量工业用地的价值将得到提升。并且随着产业的外迁和人口的外溢，工业用地将倾向于向价值更高的住宅用地转化。目前，工业用地转性已进展多年，呈现自上而下的局面，一线城市已率先先行。

简介：随着知识经济的到来,人力资本对于企业发展的促进作用已愈发凸显。本文通过分析干部教育培训行业的现实背景以及农银大学的发展现状,提出在农银大学启动'精准培训'模式的策略建议,以期提高培训项目的质量效果,为农业银行战略目标的实现提供更加有力的人才支持。

简介：2016年8月13日-29日,农总行直管领导人员一行24人,赴瑞士参加了洛桑国际管理学院（IMD）承办的“现代商业银行核心竞争力提升”培训班.本文主要阐述了此次培训的基本情况、主要收获及相关工作建议.

简介：本文通过梳理对公业务市场发生的深刻变化,分析新时代对基层对公客户经理营销能力提出的新要求,从实践指导和培训两个角度来探究提升基层对公客户经理营销能力的具体策略,为加快推进商业银行转型发展提供参考。

简介：12月4日,作为中国网络安全产业的领跑者,亚信安全在京举办高级威胁治理10周年暨XDR战略发布活动。在全面回顾高级威胁治理技术发展轨迹,分享全球APT防御技术和最新发展趋势的同时,亚信安全在本次活动中正式发布了XDR战略。作为亚信安全高级威胁治理战略3.0中极为重要的落地方案,XDR解决方案使得亚信安全SOAR精密编排的网络空间修复补救能力再次提升。

简介：人才是事业发展的基础,而培训则是队伍建设的重要环节.一个企业是否具有竞争力,关键就是看这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力,而员工培训是提高员工市场竞争力和强化工作能力的重要途径.农行天津分行一直以来非常重视员工教育培训工作,2014年按照农总行要求成立农银大学天津分校,近两年来重点承接员工岗位职业轮训以及网点负责人、中年员工、青年员工、新入职大学生培训等重点培训项目,员工教育培训工作取得了较好成效.本文通过对目前农银大学天津分校培训项目管理模式及在运行中存在的问题进行深入分析,并针对性提出改进措施,力求进一步提升员工培训效果,努力为农行天津分行深化推进高品盾区域主流银行建设目标提供智力支持和人才保障.

简介：<正>商业智能的本质是提取收集到的数据,进行智能化的分析,揭示银行运作和市场情况,帮助管理层做出正确而明智的经营决定。商业智能在银行业的应用也就是数据仓库技术在银行业的应用。随着国家金融体制改革的深入和完善,金融业务处理能力的不断扩展,大量新的服务手段不断应用,使得金融部门需要处理的业务种类和业务量都远远超过了以往任何时候。银行业要在竞争高度激烈

简介：在贯彻落实党委“六维方略”的关键时期，总行人力资源部组织在瑞士开展以竞争力提升为主题的培训0通过理论研讨、实地调研和学员讨论，培训团对将竞争力提升聚焦在如何落地以客户为中心的基本理念、如何应对金融科技变革挑战、如何提升人才竞争力等三大领域，贯穿其中的主线就是主动创新。团队报告建议，通过客户认定、需求分析、客户体验等多角度，在产品服务的设计、内部流程改造等多方面落地以客户为中心理念；在应对金融科技方面，应更加积极主动，通过多方协作、鼓励创新、调整创新机制，在区块连技术、数字化趋势、信贷管理机制等领域加快创新步伐，快速响应变革；在提升人才竞争力方面，建议区分领导者、管理者和普通员工三个类别提升竞争力，强化企业文化等软实力建设。