简介：摘要：现如今，在市场经济不断转型与升级的背景下，企业面临的市场竞争压力显著提升。将组织行为学应用于人力资源管理中，有助于深入分析企业人力资源的每个结构。特别是对管理模式和职位，使用组织行为学理论，有利于其建立完善的企业管理体系，统筹每个环节的人力资源，采取合理的鼓励制度降低人才流失率。

简介：摘要：生态经济发展战略的提出对农业经济的发展提出了新的要求，结合生态经济发展战略的主要内容制定农业经济创新发展策略，可以为农业经济的优化发展提供更加完整的支持。本人长期从事农业经济管理工作，积累一些工作经验。本文对生对农业积极组织进行了分析，指出了当前经济背景下农业经济发展存在的不足，并提出了符合生态经济发展实际需要的农业经济创新发展策略，对确保新时期农业经济的良性发展，具有重要积极意义。

简介：摘要：地方金融组织作为服务实体经济的重要力量，在促进地方经济发展和改善金融服务质量方面具有重要作用。本文提出了一些推动地方金融组织更好服务实体经济的措施和建议。

简介：摘要：随着经济全球化的深入发展和我国烟草行业的市场竞争日益激烈，烟草企业面临着诸多挑战与困境。在这样的背景下，加强烟草企业的党建组织建设与活动管理具有重要意义。党建工作不仅可以推动企业的发展，还能加强职工的思想教育，促进企业内部管理的规范与协调。本文旨在详细分析烟草企业党建工作的现状和问题，并提出相应的改进策略，以促进烟草企业可持续发展。

简介：摘要：基层医疗机构是我国医疗体系中不可或缺的一部分，能够在医疗服务上减轻人民群众的经济负担，近几年，关于基层医疗机构如何提高医疗服务质量的研究在不断的开展。基层医疗机构的服务质量以及医疗水平都得到了很大的优化，但是随之而至的是另外一个问题。随着基层医疗水平和医疗服务质量的提高，基层医疗机构的资金支出也应该相应的提高，但是在目前的基层医疗单位中，却并没有提高人员的待遇水平，这就导致基层医疗机构的人员流失现象非常严重，面临无人可用的局面。如何优化基层医疗机构团队的管理，合理的制定薪资管理制度，让基层医疗机构的人才也能够有晋升的机会，是我们需要重点研究和解决的问题。文章以基层医疗机构为背景，以人才流失为研究主题，通过分析基层医疗机构人才流失的原因，提出几点基层医疗机构人才流失的控制对策，以期为基层医疗机构的发展提供参考意见。

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简介：摘要：国有企业在中国经济中扮演着重要的角色，其党组织建设对于保持党的领导地位和提高国有企业的综合竞争力至关重要。本研究旨在探讨国有企业党组织建设的路径，通过分析传统建设模式的回顾、创新路径的探索以及实践案例的分析，提供了一些有益的经验和教训。传统建设模式的历史经验和取得的成效表明党组织在国有企业中的重要性，但也存在一些问题和不足。为了更好地满足现代企业制度的要求，创新路径包括基于现代企业制度的党组织建设、利用技术手段与管理创新来加强党组织建设，以及与国外国有企业党组织建设的经验互鉴。实践案例分析展示了一些成功的国有企业党组织建设实例，同时也提炼出了一些宝贵的经验和教训。通过这些研究，我们可以更好地理解国有企业党组织建设的路径，为未来的工作提供指导和借鉴。

简介：摘要：人力资源管理在组织中的地位越来越受到关注，而关于其与组织绩效之间的关系一直是研究的核心议题。随着我国经济和科技的迅速发展，人力资源管理也正经历着巨大的变革。尤其在近年来，随着灵活用工等新型人力资源服务模式的兴起，人们对于人力资源管理和组织绩效之间的关系的理解也在不断深化。在当今竞争激烈的商业环境中，企业为了生存和持续发展，必须不断优化和提高自身绩效。人力资源管理作为企业管理中的关键环节，对于组织绩效的取得和提升起着至关重要的作用。本文旨在深入探讨人力资源管理与组织绩效的概念、联系及其在实际操作中的应用，并为企业提供一套切实可行的提升策略 。

简介：摘要：企业的健康发展离不开有效的管理，特别是市场竞争愈发激烈的环境下，需要通过科学的管理方式，促进企业健康有序运行，满足当前市场发展要求。企业管理中组织行为学是重要的管理指导方案，对企业管理具有重要指导价值，有利于企业创新。本文主要对组织行为学在企业管理中的应用作用进行分析，并探

简介：【摘要】禁止重复评价原则实质上是罪刑相适应原则的衍生，对其理解应以罪刑相适应原则的精神和要求为基础，总结为刑法禁止针对同一事实的同一属性或同一侧面处以二次或二次以上的法律评价。黑社会性质组织犯罪无论是从定性还是量刑方面都具有较为明显的重复评价问题，包括数罪并罚型、酌定从重型和实质累加型三种类型。这个问题不仅源于重刑主义观念的影响，还来源于立法技术的问题，为了有效解决，应从立法上进行体系性地改造，同时司法上也要避免罪刑不相适的处罚。

简介：摘要：预算管理是组织管理和财务管理中的重要环节，对于组织的稳定发展和长期规划至关重要。通过预算管理，组织能够将战略目标转化为具体的财务指标和行动计划，并通过有效的资源配置和控制，实现目标的达成。预算管理不仅仅是一种财务工具，更是一种管理思维和方法的体现，它有助于提高组织效率、促进沟通协作、增强可持续发展能力。基于此，本文章对预算管理在组织中的重要性与作用研究进行探讨，以供参考。

简介：摘要：随着社会经济的持续发展，城乡经济发展水平存在较大差异，目前乡村振兴战略的实施推进带来一定改善，但是发展速度仍然不理想，通过农村合作组织管理在乡村振兴中的应用有利于激发农村地区活力，改善农村发展情况。本文在概述农村合作组织管理的基础上，对乡村振兴中的农村合作组织管理进行分析，为农村发展提供一点参考。

简介：摘要：新时期深化改革，企业工会建设，只有坚持从群众中来，工作到群众中去，正确把握国内外形势的新情势的变化，做出科学的决策部署。与工会组织关系密切的国有企业，要充分贯彻落实中央精神，准确定位自己的工作职责，充分发挥优势，创新工作理念，积极扩大对职工人员服务是新的形势。加强和创新社会管理，做好群众工作是新形势下的党中央，把握国内外形势新变化的特点，从党和国家开始着手进行重大决策部署。国有企业工会组织和职工群众有着天然的密切联系，必须认真贯彻落实中央精神，把握自己的定位，发挥优势，自觉，提高思想，积极整合，开拓服务人员的新前景。

简介：摘要：基层党组织是党的全部工作和战斗力基础，也是贯彻落实各项决策部署的“最后一公里”。笔者以所在国企为例，分析了公司当前在基层党建工作存在的不足和问题，提出改进方向和措施，以期为相关方面的研究提供一定借鉴。

简介：摘要：近年来，随着市场经济快速发展，农村农业生产方式随之产生农民专业合作组织，以下简称“合作组织”，形成“合作组织+农户+产业基地”运作模式，为解决“三农”问题，调整农业产业结构，助农增收，发展壮大农村集体经济，乡村振兴建设起到举足轻重的作用。但就着眼于当前现实看,合作组织的发展仍然存在着数量规模小、实力弱、发展不平衡、投入不足、技术短板、管理机制不健全、产业链短、缺乏竞争力、综合效益低等制约因素。本文对宁洱县合作组织发展作全面调查及深入分析，并对今后大力发展合作组织提出对策措施与建议。

简介：摘要：社会经济的发展，促进了我国企业的发展，企业的组织设计与人力资源管理工作也越来越受到重视。企业要想提升其核心竞争力，就必须结合当前社会经济发展的实际情况，针对现有组织结构进行合理优化，使企业内部组织结构足以应对新经济形势所带来的各种问题。基于此，本文首先对新形势下企业人力资源管理概述，其次探讨创业企业组织设计中应该注意的问题，最后就创业企业的人力资源管理进行研究，以期为推动现代企业的可持续健康发展提供参考与帮助。

简介：【摘要】在经济高速发展的今天，集团企业的子公司和母公司的控制管理关系，逐渐成为企业集团成长过程中的一个新的绊脚石。企业想要长远地发展，就必须依据企业发展战略不断革新组织结构管控模式，以达到整个集团高效运转的目的。海尔集团能够从一个濒临破产的企业蜕变成为如今的国际化集团企业，就在于其对企业组织结构的重视，组织结构模式紧跟企业发展战略不断变革，这对我国集团企业组织结构的变革是一个重要的启示。本文以海尔集团为例，对企业集团的组织结构进行分析，以探讨如何在经济新常态形势下企业集团构建高效的组织结构，并做总结与启示。

简介：[摘要]对于现代企业而言，员工是最为宝贵的资源与财富，抓好员工队伍建设充分释放员工队伍潜能，可将智慧力量更好汇聚到一起，显著增强企业的向心力、凝聚力、战斗力。合理的员工激励，可更好激励员工奋斗向前，科学的绩效管理，对增强企业整体层面的管控成效实现深层次资源优化配置具有重要作用。本篇文章主要是立足组织行为学，对员工激励与绩效管理进行了相关探索。