简介：

简介：摘要：目前，任何企业都要铸牢企业的“根”与“魂”，进一步加强高素质专业化党务干部队伍建设，建立一支讲政治、有担当，能适应新时代发展要求的党群人才队伍，为企业的高质量发展提供坚强政治保障。

简介：摘要：建筑施工企业员工职业生涯发展相较于其他行业而言具有一定的特殊性，在当前人才是推动企业发展第一动力的时代背景下，如何有效地做好建筑施工企业员工职业生涯发展规划，多方式探寻员工多元化职业发展路径成为企业人才管理的重点。基于此，本文针对当前建筑施工企业员工职业生涯发展普遍存在的短板，结合当前建筑施工企业与员工需求实际，对员工多元化职业发展路径进行了探讨，供同仁阅鉴参考。

简介：摘要：职业发展通道管理是现代企业人力资源管理的重要组成部分，对员工满意度和企业的长期发展起着至关重要的作用。本文基于对员工职业发展通道管理的深入理解与研究，探究其关键要素，旨在为企业提供科学、合理的员工职业发展路径管理理论依据。文章分析了员工职业发展通道管理的四个关键要素：员工的意愿与能力，企业的需求与策略，职业发展路径的设计与实施，以及员工的反馈与评估。这四个要素相互关联，合力作用，共同塑造企业员工的职业发展通道。

简介：2003年后，中国农村政策理念的发展主要体现在两大方面，第一是把发展农村作为全党工作的“重中之重”，第二是明确提出了“两个趋向”的重要论断。

简介：

简介：西部大开发,教育是关键.西部地区具备发展职业教育的一系列条件,因此发展职业教育是西部地区教育发展的现实选择.发展西部职业教育,要与普通教育相互融合并紧密结合地方经济的特点.

简介：<正>一、从我国经济发展总体战略出发来选择外贸发展战略当前,我国正处于经济发展的关键时期。按照国家十年规划和“八五”计划要求,90年代我国国民生产总值的年均增长率必须达到6%左右,才能实现到本世纪末国民生产总值翻两番的战略目标。要完成这一艰巨的历史任务,必须从我国实际出发,制定正确的经济发展战略,特别是要选择正确的对外贸易战略。这是因为对外开放以来,随着我国对

简介：随着城镇化水平的不断提高，农村出现了大量剩余劳动力，而这些劳动力素质普遍低下，只有大力发展农村职业教育，才能加快农村剩余劳动力的转移，推进新农村建设的快速发展。金昌市农村职业教育在发展中呈现出思想观念落后，师资力量短缺，职业培训不够规范等问题。因此，要以农村服务为教育目标，积极开展农村职业培训等措施，解决农村职业技术教育发展中存在的问题，为农村建设输送人才。

简介：<2003～2007年教育振兴行动计划>的实施,为我国职业教育跨越式发展提供了良好的发展机遇.高等职业院校要抓住机遇,深化改革,开拓创新,努力办成真正的高等职业技术教育,培养劳动力市场所需要的应用型技能人才,促进毕业生就业工程.

简介：摘要：本研究探讨了人力资源培训对员工职业发展的影响。首先，对人力资源培训进行了概述，包括定义、目标、类型、形式以及重要性和必要性。其次，分析了员工职业发展的意义和威胁，强调了员工职业发展的重要性。接着，以实证研究为基础，揭示了人力资源培训对员工技能提升、职业规划和晋升及薪酬提升的影响。最后，讨论了人力资源培训的有效性和可持续性，为我国企业人力资源培训提供了有益参考。

简介：摘要：新时期，人力资源是企业在市场竞争中挖掘潜力的重要资源，对于企业的发展影响重大。因此，企业越来越关注人力资源的开发，关注员工成长。要实现国有企业员工的职业发展，必须要通过制度和体系完善为人才创造良好环境，实现人尽其才，而构建双通道职业发展体系就是促进员工发展的重要路径。本文选择以国有企业为例，分析国企员工双通道职业发展体系构建的重要性，并结合目前国企双通道发展体系建设中面临的问题，探究国有企业员工双通道职业发展体系构建策略。

简介：发展高等职业教育是在优化高等教育结构、建设高等教育强国的大背景下，高等教育适应经济和社会发展需要，改革教育模式的产物；当前的问题是：社会需要高等职业教育针对技术岗位实施教育，这将有利于社会经济的既定需要；而这种以社会为本位的教育模式却不一定有利于学生的长远发展。

简介：本文结合党的十八届三中全会就深化教育领域综合改革涉及职业教育提出的意见以及《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》,提出了构建现代职教体系要依托行业发展探索多元办学机制,指出应实现中高职贯通的现代职业教育体系,发挥政府的主导作用,改革高职人才培养模式,体现终身教育理念和促进中高等职业教育的协调发展与有机衔接.

简介：摘要：在煤矿行业，人力资源培训与技能提升对于实现可持续发展和保障工人安全至关重要。随着煤矿安全和环保标准的不断提高，员工需要不断提升自身的专业知识和技能，以适应变化的行业需求。研究煤矿人力资源培训的职业发展路径，对于促进员工个人成长、提高行业整体素质具有重要意义。本文将探讨煤矿人力资源培训的重要性以及现有培训机制存在的问题，并提出改进方案，以推动煤矿人力资源培训的职业发展路径进一步健全和完善。

简介：摘要：本文通过研究社交媒体营销的就业前景与数字化创意职业发展，探讨了社交媒体营销在推动数字化创意行业发展方面的作用。研究发现，随着社交媒体的普及和快速发展，社交媒体营销成为市场推广的重要手段，为数字化创意职业发展提供了广阔的就业机会。同时，数字化创意行业需要具备创意思维、设计能力和不断学习的态度，以适应快速变化的数字媒体环境。本研究还分析了社交媒体营销与数字化创意的关联和相互促进，通过案例分析探讨了两者之间的协同效应。

简介：摘要：乡村振兴战略的提出，有利于发展农村职业教育，农村职业教育也越来越受到人们的关注。要根据农村的在地化特征进行分析，发展当地具有地域特色的、符合乡土特征的农村职业教育。农村职业教育受到人们的广泛关注，但是由于普及力度不够，且缺乏有效管理，农村职业教育的发展受到一定程度的限制。本文通过在其内涵上做出调整，探究农村职业教育的模式、地位，以农民为主要研究对象，通过农村在地化特征对职业教育进行探索，以推进乡村人才振兴，推进农村职业教育的发展。

简介：摘要：我国高校毕业生规模正逐年扩大，大学生就业压力大，而随着新经济的发展，新兴职业不断涌现，市场需求大，其就业缺口也不断扩大。现高校毕业生在选择就业时多仍保持着较为传统的就业观念，把目光聚焦在一二线城市或者传统热门行业，对新经济新职业及相关产业的认可度不高，了解度较低。本文通过对新经济背景下新兴职业的现状与发展前景作相应探讨，深入了解新经济和新职业未来发展的价值和其对人才知识与创新的需求导向，为面对严峻就业环境的高校毕业生提供参考，希望在一定程度上打破求职大学生与新经济新职业的信息壁垒，从而为新经济新职业释放来自当代大学生的人才红利，也为更多的年轻人积极适应新经济的发展，选择新职业就业并从中受益，实现其自身的价值。

简介：摘要：随着时代的发展，不动产登记机构员工培养与职业发展支持策略变得越来越重要。本文从招聘与选拔、入职培训、在职培训以及职业发展计划等方面提出了一系列策略。为了更好地支持员工的职业发展，导师制度、绩效评估与激励机制、职业咨询和辅导以及职工关系管理也被提出。这些策略的目标是确保员工能够获得必要的培训和发展机会，提高技能水平并实现个人职业目标。不动产登记机构应该重视员工的职业发展，并为他们创造一个有利于成长和进步的环境。

简介：2009年诺贝尔经济学奖获得者O．E．威廉姆森的学术思想经历了三个发展阶段：早期侧重于企业行为与市场管制；巅峰时期研究交易成本和企业边界；晚年集中于公司治理和管理。威廉姆森的研究深受赫伯特．西蒙的影响，将经济学、管理学、法学、心理学、政治学等结合起来，从跨学科的视角研究真实世界里的企业，对经济发展和社会科学研究产生了广泛而深远的影响。