简介:“搞人力资源的都是人精。”一位朋友这样跟我说。长期跟人力资源经理打交道的我也非常承认这一点。但我同时也必须承认另一点:人力资源经理通常在企业内是最孤单、最缺少朋友的人;除了有时借助公司制度或公司领导来狐假虎威外,个人影响力往往也相当的小。而这种情况也造成了人力资源管理工作往往得不到其他部门的认可和有效支持。最精明的人却得不到大家的欢迎,这是为什么呢?除了很小一部分是由于类似于“企业内的法官”的职位职能外,恐怕最重要的原因就是人力资源经理们本身不具备赢得朋友和影响他人的能力了。我昨天逛公司附近的书店时,意外地看到了这本流传率仅次于《论语》和《圣经》的书——《人性的弱点》(英文名为《Howtowinfriendsandinfluencepeople》)。我忽然想,站在人力资源经理的角度解读这本书,不是解决以上问题最好的方式吗?
简介:证人不出庭作证已成为我国控、辩式刑事庭审方式变革的瓶颈之一。本文遵循解释学的理论路径,对此问题展开实证研究。就证人出庭作证的实践标准,证人出庭作证率低也具有一定的合理性。目前,证人出庭作证的问题并不是证人出庭作证率低,而是在大争议的案件中难以看到证人出庭作证。就司法主体而言,证人出庭作证率低的关键因素并非源于证人,而是法官、检察官对证人出庭作证持消极态度。笔者认为隐藏于这一因素背后的深层结构是书面审判模式的承继关系,而司法一体化之内在需要、诉讼资源消耗之考量和事实认定原则是决定这一深层结构的基本因素。改变证人不出庭作证的局面,以证人出庭作证率低的问题为治理目标,对公正量刑、准确定罪和杜绝冤假错案发生的重要性不言而喻。
简介:在党的十八大开幕会上,胡锦涛同志代表党中央作了《坚定不移泪着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗》的重要报告。就如何把握十八大的重要精神,中共中央编译局秘书长、研究员杨金海,他认为,报告明确指出,中国特色社会主义道路,中国特色社会主义理论体系,中国特色社会主义制度,是党和人民九十多年奋斗、创造、积累的根本成就,必须倍加珍憎、始终坚持、不断发展;要求全党要坚持中国特色社会主义的道路自觉、理论自觉和制度自觉。
简介:摘要: 基层社区治理效能的高低是国家治理体系与治理能力现代化建设在基层社会的充分体现,社区居民常态化参与社区建设、先进的科技手段为社区治理赋能增效、营造良好的基层社会法治氛围是实现高效能基层社区治理的必然要求。因此,促进社区居民共建共治、加强智能化信息化技术支撑、夯实法治保障基础是增强社区居民参与能力、提高社区智能化应用能力和提升社区依法办事能力的重要维度,也是从整体上提高社区治理效能的重要路径。
简介:随着小白兔那敏捷的身影在一片歌舞升平中,蹦跳着跃进我们的眼帘时,深受农耕文化影响的中国要才真正认识到又要长大一岁了!在这又长进的一岁里,我们将而临哪些机遇与困难,经济运行的步伐是否像水白兔那样欢蹦跳跃?这是人们在分享完元旦晚会那华丽壮观的场面与歌声和笑声的欢乐之后,浮起的一个最为关心的问题。一、冷静理性地看待1999经济走势,充满信心中须谨慎积极的政策与措施陈:目前经济界对1999国内宏观经济形势有两种看法:一种是乐观的看法,认为1999年GDP的增长幅度要比1998年高,预计在8.6%左右;另一种看法则是持很谨慎的观点,认为1999年经济运行中的深层矛盾很可能比1998年更为突出,碰到的困难
简介:本文以“三重螺旋理论”为指导,通过资料(数据)搜集、分析、对比等方法,对成都市产学研创新体系发展现状进行分析,指出成都市产学研处于高速发展的初级阶段,主要限于委托研究、技术转让、人员培训等浅层次合作,尚未形成紧密型的战略联盟。因此,本文提出成都市产学研协同创新体系的发展应走出一条以大学知识为主导,企业、学校和科研机构相互渗透发展的路径。在立足实际的基础上,依据“三重螺旋理论”,对成都市产学研创新体系进行整合,建立动力输入和内部运转模型,并从大学、企业和科研机构三个角度对产学研合作模式、运行机制、利益分配等方面提出具有战略预见和实际操作价值的对策建议。