简介：摘要长期以来由于各方面的原因，中小企业的发展都存在着很多问题，其中最大的就是竞争力，中小企业想要提高自身的发展，就需要管理者不断提升自己的业务水平和能力，同时要求中小企业的管理层一定要具备领导能力。文章通过对中小企业领导力的发展情况进行分析；然后挖掘中小企业领导力存在的问题及原因；最后从中小企业管理者提升自己的学习能力、内在能力、领导力的建设等几个方面，对如何加强中小企业领导力建设做出相应的对策。

简介：在北京城中轴线北面与昌平区交界的城乡结合部，一所国际化的学校格外引人关注一一这里，设有全国首家剑桥国际教育考试中心和目前全国最大的新托福考试中心，AP考试中心、GRE考试中心、ACT、PSAT考试中心，被美国大学理事会授予全国首家“AP教育教学示范校”；这里，拥有1080席位6种语言同声传译的多功能演播卮高质量的教学通过学校独有的卫星录播教室免费与井冈山、延安等革命老区学校共享；这里，

简介：中国海洋大学被誉为我国海洋学家的“摇篮”，是一所以海洋和水产学科为显著特色的国家重点综合性大学，是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高校之一，在国家海洋事业发展中处于不可替代的位置。该校校长吴德星是一位有着海外留学经历的学者型海归校长，1992年1月回国，历任副教授、教授、博士生导师。

简介：一提起秸秆，人们马上便想起狼烟滚滚，呛得人眼睛酸痛又无处躲藏。今年6月，江苏、湖北等地农民因在田间大量焚烧秸秆，造成严重空气污染，引发一系列恶性交通事故。由于能见度太低，一些地方甚至连高速公路和江河航道都不得不紧急关闭。如何给令人头痛的秸秆找条出路？一位海归女孩巧妙解决了这个问题，她将其做成“压缩干粮”卖给热电厂发电；还用秸秆制油，变废弃物为绿色能源，短短5年就赚到3000多万元。有关专家说，我国每年仅农作物秸秆和谷壳等就有7亿多吨，哪怕只有20％用来转化成生物油，就可替代5000万吨的柴油!

简介：摘要我根据学校现状以搞活课堂为切入点，依托地方优势因陋就简、因地制宜的开发和利用当地的课程资源，让学生在愉悦的氛围中锻炼身体，培养学以致用的能力，并完成了课堂教学任务。

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简介：二00一年二月二十三日，教育部、国家计委、财政部下发《关于坚决治理农村中小学乱收费问题的通知》。《通知》规定，自二00一年起，在贫困地区试行“一费制”收费办法。这是党和国家站在立党为公，执政为民的高度，按照“三个代表”的要求，切实做好农业、农村和农民工作的重大举措，是功在当代，利在千秋、惠及万家的

简介：摘要高职院校作为培养技术型人才的摇篮，不仅为社会培养了大量的技术型人才，同时也丰富了我国的教育模式。由于我国对高职院校的资金投入不到位，加之经济快速发展使企业对于技术型人才的要求越来越高，近几年，我国高职院校出现了混合所有制特征的二级学院建设，但由于起步较晚且没有得到政府部门的大力支持，高职院校具有混合特征的二级学院出现了无法准确定位法律地位、具有强烈的行政色彩、没有相关规章制度来明确管理方法和模式，无法与市场运作有机结合等问题。因此，在结合高职院校混合所有制二级学院传统优势的基础上，分析其主要问题，并提出相应的解决策略。

简介：在教育界同行眼里，弓正吉是一位踏实敬业的实干家；在学生心中，他是一位可敬可亲的好老师；在老师眼里，他是一位知识渊博、学者型的好校长。他把事业和生命融为一体，37年来在教育、教学这块热土上，始终辛勤地耕耘着，执著地追求着……

简介：美国大学的管理与人才培养当今世界各国的大学中,美国大学的实力已雄踞世界之首.美国的高等教育不仅是国家向公民提供的一项福利,同时也是创造社会财富的优良动力.美国卡内基小组的研究表明,美国的经济实力有50%是从它的教育制度获得的.

简介：岳俊聪,男,汉族,1950年11月出生,四川省南江县燕山乡人,1971年5月在南江县铜厂参加工作,1987年1月加入中国共产党,曾先后任南江县非金属矿工业公司副经理、经理,南江县工业局生技股副股长、矿管股股长以及南江县人大常委副主任职务,省九届人大代表和四川南江矿业集团有限公司党委书记、董事长职务。

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简介：靠着一份执着，凭着自己对发展职业教育的坚定信念，书写了一个职校起死回生的神话，他就是麟游县职业中学校长任明科。

简介：摘要分析了传统校企合作面临的困难，提出了基于虚拟建制的高职校企合作现代学徒制人才培养模式，并与企业合作实施，运行效果良好。

简介：<正>在公开选拔副厅级领导干部工作有条不紊进行之际,2009年9月14日,四川省面向全国公开选拔79名县级领导干部工作拉开序幕。这是继2007年首次面向全国公开选拔县级领导干部之后,四川省在统筹公开选拔工作上的又一次实践和

简介：近年来,珙县始终坚持紧密结合实际,以解放思想为动力,以造就高素质干部队伍为目标,以"服务科学发展,提高选人用人公信度"为重点,着力于领导干部"选、育、用、管"四个关键环节,在深化干部人事制度改革上进行了有益探索,打造了一支梯次适宜、结构合理、充满活力、自觉践行"四个特别"的领导干部队伍。

简介：过去的10个月,对四川全省干部来说注定难以忘怀:伴随着市、县、乡三级党政领导班子大换届,领导干部过去几年的工作接受了来自组织和群众的全面检验,是进是退,是去是留,均见分晓。更为重要的是,相对于个人的进退留转,这次换届带来了地方党委领导体制和工作机制的重大变革——精简党委班子职数、减少副书记职数、扩大党政交叉任职,一系列推进领导班子配备改革的举措在四川稳步推进。

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