简介：摘要创新技能大赛能够调动电网企业工作人员的积极性，营造学习氛围，而创办电网职工技能竞赛也能够充分体现尊重知识和人才，能够提高工作人员的知识水平和素质修养，同时也有利于提高企业的影响力，便于可持续发展。

简介：摘要电力企业开展职业技能鉴定培训模式的研究对于提高企业工作人员的质量就有十分重要的作用，本文首先对职业技能鉴定培训的主要做法进行了简要的介绍，然后分析了职业技能鉴定培训的结果，最后探讨了职业技能鉴定培训模式存在的问题与相应的改进措施，希望可以给相关人士提供一定的借鉴。

简介：此文总结了在前两届学生集控运行技术技能竞赛中的作法，提出把学生职业技能竞赛作为提高人才培养质量的重要抓手，持续推进专业内涵建设与发展，全面提高学生的职业素质的几点思考。

简介：摘要：医院作为群众健康医疗服务机构，需要24小时不间断的营业，所以在医院，日常工作以及照明设备运行过程中，电路的正常使用以及供电工的维修工作非常的重要。为了保证医院的设备能够正常通电，必须要保证电工平时的维修技术以及日常的维护工作。确保医院能够正常开展工作，不会因为电路故障而出现延误病人病情的情况，甚至可能出现错过抢救病人最佳时机的严重状况。

简介：摘要：结合技能型人才培养的基本条件，从改进培训模式，实现四个转变，以及技能型人才培养的方法等方面，对加强企业技能人才培训培养进行了论述。

简介：摘要：对于近年来电气维修行业盛行的一些电气技术，更加重视电子仿真技术，电子仿真技术的诞生历史相对较短，具有其独特的优点和应用特点，受到大多数电器修理商的喜爱。电子模拟技术实际上是一种独立的电气技术，除了可以帮助电工进行维修外，还可以帮助其他电路设计师设计电路，从而有效地提高电路创新能力和电工的实际操作能力。电子仿真技术的诞生也使经验不足的电器维修人员有了良好的职业安全保障，同时自身技术的优势可以有效提高用户的实践积极性、效率和工作质量。

简介：      摘要：随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。本文主要分析了目前企业在实施工会劳动保护工作的问题以及相应的解决措施，揭示了开展企业工会劳动保护工作的重要性。         关键词：解决措施；工会劳动保护；工作难点         工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，加强企业工会劳动保护工作，维护员工健康权益，是工会组织义不容辞的职责。企业工会劳动保护工作对企业发展具有十分重要的理论和现实意义。         1 、当前企业工会劳动保护工作面临的问题         近年来，许多企业工会组织根据单位实际，认真履行维护员工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护监督网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极作用。但当前企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问逾，主要有以下几个方面：         1.1 一些企业经营者劳动保护意识淡薄         在追求企业利润最大的同时，往往忽视劳动保护工作，对劳动安全卫生工作淡然处之。在一些企业中存在不向工人说明接触粉尘、毒物和噪声的职业危害，不进行安全卫生知识和技能培训，不提供最常规的医疗保健服务，对安装必要的防护设施投入不足，配备的个人防护用品不合格，甚至通过大量的工人（农民工）轮换的办法，逃避本应由企业承担的职业病诊断治疗、费用，给这些员工的生活造成巨大痛苦和困境。         1.2 劳动保护教育不够，员工自我保护能力差         一方面一些员工缺乏自我保护意识，特别是那些刚刚从农民转变为工人的劳动者，由于对职业危害的无知，有章不循，违章现象时有发生。另一方面一些员工图省事，怕麻烦，走捷径，造成自我伤害严重。因粉尘、放射性污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产事故和交通事故。         1.3 工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低         由于企业改革、改制调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，一些企业工会没有专职的劳动保护干部，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。在实际工作中，兼职的劳动保护监督检查员提不出意见，也不敢大胆监督；有后顾之忧，劳动保护监督检查委员会对整改方案听命行政，监督不力，行政化倾向严重，难以履行监督职责等。         2 、当前企业工会劳动保护工作的改进对策         2.1 强化企业安全文化         企业安全文化是一个企业的形象，在当代企业，企业安全文化主要包括安全管理的制度、员工的技术、领导的安全观以及引入的安全理念等。工会要熟悉并且利用相关的法律法规，在整个企业树立起以人为本的先进意识，形成一种安全至上、生命第一的理念，经营者要意识到企业经营与员工之间不可分割的关系，从而重视其劳动保护工作，在整个企业中营造并形成安全生产一级工作的企业安全文化。         2.2 提高职工安全的意识         人作为生产力的第一要素，在社会发展中起着不可替代的作用，而人的健康对企业以及社会的发展都有着很重要的作用，为了让职工充分发挥自己的作用，首先就要保证职工健康。多给职工进行一些安全知识的教育和培训，做好对新入职工的三级教育，是提高职工安全意识的一种有效措施。         2.3 落实相关责任         工会等组织要行驶相应的监督制约机制，定期对劳动、安全以及卫生事项进行协商并且落实，监督企业制定以及实施保护职工安全、完善职工工作卫生条件等方面政策。         2.4 提高工会对劳动保护工作         为了改进企业工会劳动保护工作，企业工会组织要学习相关知识，提高自己进行职工保护的能力，要培养自己发掘深层问题的意识以及能力，找出可能影响安全的潜在问题，增强劳动保护检查的能力，相应的组织要对工会组织能力进行考查，提高工会组织对此的重视程度。         2.5 协调好各方沟通以及关系         主要包括工会、安监以及职工监督三者之间的关系，由于各方利益以及目标的一致性，只有加强三方的沟通，保持三方的良好协作发展关系，活动才能顺利开展和实施，更好的维护职工关系。         2.6 强化劳动保护工作信息传递         企业要获取工会劳动保护工作的相关信息，反馈到工会组织，工会组织要重视并其参与，积极维护劳工利益。         2.7 增强相关法律的可操作性         政府要充分重视企业工会劳动保护工作，完善薄弱环节，增强工会组织监督以及检查的力度，出台一些操作性强的、有具体实施细则、规划好流程以及规则的法律，主要的内容最好能够包括监督条件、内容、责任等条款。         3 、解决的对策         工会组织必须以对国家、对人民、对职工群众高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为维权的主要任务，增强做好劳动保护的自觉性。切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于立足企业自身特性，建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。         3.1 坚持依法维权         工会劳动保护要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；立足依法维护就是地方工会要强化安全生产监督，基层工会要组织职工主动参与安全生产。其次，要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护中的代表权、参与权和监督权，按照《工会劳动保护监督检查员条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会条例》、《工会小组劳动保护检察员条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题，参加安全卫生检查等。         3.2 积极开展职工安全教育         工会组织要积极营造重视安全生产氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。         安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化工会劳动保护，从而对促进安全生产、维护职工生命安全和身体健康，建设和谐社会起到十分重要的作用。         结束语：         总而言之，人是决定一个企业能否发展，一个国家能够取得进步的决定性因素，由于我国目前企业工会劳动保护工作存在这一些问题，只有强化企业安全文化、提高职工安全的意识、落实好相关责任、组织工会组织技能学习、协调好各方关系、强化劳动保护工作信息传递、增强相关法律的可操作性，才能更好的实施企业工会劳动保护工作。 参考文献： [1] 曾嘉湘 . 基层企业工会劳动保护工作的现状分析与对策 [J]. 工会论坛 ― 山东省工会管理干部学院学报， 2011 ， 1. [2] 曹勇 . 关于企业工会劳动保护工作的思考 [J]. 北京市工会干部学院学报， 2010 ， 2. [3] 马慧海 浅谈新时期企业工会劳动保护工作的创新与发展 《劳动保护》 2006 ， 1.

简介：摘要近些年来，在改革开放和经济全球化的积极推动下，我国企业在发展的过程中，更加注重对其劳动组织优化工作的开展。从企业可持续发展的角度来看，当前我国电力企业在发展的过程中，积极对其劳动组织优化问题进行系统的重视是非常重要的，不仅可以对其企业的员工实现科学化的管理，从另一个角度来讲，对其企业综合实力的提高也具有重要的影响。因此，本文主要从电力企业劳动组织优化工作开展的重要意义入手，具体对提升其劳动组织优化水平的措施进行系统的论述，从而更好地促进我国电力企业的长效健康发展。

简介：摘要：随着经济的快速发展和信息社会的到来，人们对能源的需求也与日剧曾。电力作为我国的主要能源产业，是保证一切工业和生产活动的前提。现阶段，电力行业的经营管理也必须进行面向新时期的改革与创新，特别是要完善和优化内部劳动组织结构和职能，充分发挥其应有的效能。

简介：摘要机关单位维修电工的职责是保证本单位、本部门办公和生活用电安全，保证工作、生活电器设备的正常运转。通过对电力系统的检测，把出现的故障及时解决。一个合格的机关单位维修电工要能够凭借自己的经验和技能迅速排除故障，只有这样才能确保用电线路安全通畅，各种办公电器正常使用。从而保障本单位各项工作任务的正常开展、圆满完成。本文对机关单位维修电工的故障排除技能分析进行了探讨。

简介：10月7日，四川省电力公司2008年新进大学生线路专业岗前技能培训在资阳电力培训中心开始上课。按照省电力公司“先培训后上岗”和“持证上岗”的要求，对来自成都、攀枝花、宜宾等电业局的43名大学生，进行触电急救、拉线制作、10千伏直线杆塔头安装等实际操作技能的培训，并进行严格考核。时间为两个月。

简介：摘要目前，在我国改革开放不断深入发展的大背景下，国内的电力工业也随之取得了十分优异的成绩，电能作为一种廉价、高效、无污染的能源在工业、农业、国防、科技以及广大人民群众的日常生活中，得到了越来越广泛的应用。由于我国的教育水平还比较低，科技文化知识的普及比较滞后，特别是电工操作技能、安全用电、节约用电的常识在广大农村和中小城镇的广大人民群众中还比较贫乏，这就使得电能在为人们提供方便、舒适的工作和生活环境的同时，也成了一个无形的杀手，触电伤亡事故和由电路故障引起的火灾时有发生，给人民群众的生命财产造成了一定的损失。因此，在人民群众中普及安全用电常识和规范用电操作规程，是十分必要的。

简介：在分析高技能人才评价工作中存在评价滞后、内容脱节、质量不高、方式落后等现象的基础上,就高技能人才评价方式和管理体系提出建议和构建思路。

简介：摘要随着社会经济的发展，我国的用电量不断增加，电力系统有了飞速的发展。电力不仅是代表社会进步的象征，更是一种宝贵的资源，亟待我们去创造和使用，然而，电力是带有很大的危险因素的，我们必须提高对电力使用的安全性，这就要求维修电工能够排除电力系统中的故障，保证用电安全，本研究将介绍维修电工的故障排除技能。

简介：摘要电力的使用充满着我们当前生活的各个角落，为了确保电力系统的安全与稳定，让居民和企业的电能使用不出现无故断电的情况，就需要我们的电力工人对于电气线路进行定期的检修与维护，从而确保电力线路和电力系统的安全性、可靠性。作为一位电气维修工需要掌握的不仅仅是对出现故障的部分进行检测和维修的技能，还需要对可能存在的隐患及时进行排查和发现，并进行针对性的解决。

简介：

简介：摘要本文研究了反窃电技术及模拟实验平台建设，通过演示多种生产实际中的典型窃电手段和高科技窃电与反窃电技术，提高营销综合业务管理水平。

简介：摘要通过制作技能矩阵展板，对不同电压等级即220千伏、110千伏、35千伏变电站设备巡视检查、倒闸操作、事故处理、C类或D类检修工作等能力提升展台--可以跟着别人做、基本能完成、独立完成、可以培训别人等，要求班组员工自己实事求是在展板上粘贴能力标示，清楚自身能力，变压力为动力，同时采用新、老职工相搭配的方式，起到了很好的帮、带作用，为员工搭建一个学习的平台，让员工找出自身的差距和不足，让他们在竞赛和培训中不断提高综合素质、专业技能水平、工作能力，以此规范变电运维人员的岗位技能、标准化作业、工作流程和作业行为，和班组绩效挂钩，形成“比、学、干、超”的良好风气。

简介：摘要本文分析了目前变电运行人员状况，人员技术水平的高低直接影响电网是否安全可靠运行。针对提升员工技能水平，大力开展培训工作，要注重培训的实用和高效，并且提出了开展培训的几点启示。

简介：摘要：随着电力技术的不断进步，电网智能化发展，新设备增多，为了确保电力系统的安全、稳定运行，继电保护装置能正确、可靠、快速、有选择性地切除故障显得十分重要。因此要求继电保护员工具备全面、专业的理论知识和实操技能能力。传统的费时的继电保护培训已经满足不了如今高速发展的社会，无法满足继电保护的专业特性。文中从多个方面探究如何提升继电保护专业的技术能力，满足不断发展的继电保护岗位人员培训考核的需求，使员工技能能力得到全面提升。