简介：

简介：律师同志：去年我与王新做生意时，王新欠我8万多元的货款，一切证据齐全，但他就是赖着不还。请问，我能否通过法院以最快的手段追回欠款?　　读者：张亮张亮同志：　　1991年4月9日公布的《中华人民共和国民事诉讼法》，增加了督促程序的规定。按照这一规定，凡是请求给付金钱或者有价证券的案件，只要权利义务关系明确，当事人之间不存在任何争议的，人民法院可不开庭审理，而是根据债权人的申请，向债务人发出支付令。如果债务人在法定15日期限内没有提出异议，支付令即发生与判决书同等的强制执行效力。如果你与王新之间的债务纠纷符合上述规定的范围和条件，就可以直接向有管辖权的人民法院申请支付令，而无须提起诉讼。人民法院经过审查认为申请成立，将在受理申请后15日内向王新发出支付令，限其在收到支付令之日起15日内，给付欠你的贷款。如果王新收到支付令后，在法定期限内不提出异议，也不给付贷款，你就可以向法院直接申请强制执行王新的财产，以偿还贷款。

简介：

简介：问：我和张某是同一村民小组的村民。我俩的责任山相邻，张某责任山与我家责任山相邻处长满了竹子．而我家责任山上原来全是其他林木没有一棵竹子。2005年春开始。张某责任山上的竹鞭越界钻到我家责任山上并长出了不少竹子。现在有20多颗已经成材。对这些竹子的所有权。张某曾和我进行过多次交涉。张某认为，这些竹子是由他责任山上长过来的。竹子应归其所有。而我一直觉得，竹子长在了我家责任山上就应归我所有。请问：越界长出的竹子应归谁所有？

简介：<正>把部分国有资产以资本形式量化后用低息直接租借给企业职工,这就是模拟企业职工所有制。使国有资产在一定时期内部分的成为职工所有。职工把租借来的资本作为对企业经营的投入,从而奠定了劳动者在企业中的所有者地位的真实基础。职工在由自己选出来的董事会所领导的公司里既能获得劳动收益,又是部分资产拥有者和受益者,使企业职工真正成为实质性的企业主人。

简介：从我们做营销的角度来看，产品的涨价并非所有时候都是因为原料的涨价。有一个最明显的例子就是在涨声一片时，喔喔今年还将360度奶糖和多奶蜜下调了价格。这说明了什么呢？最近三年来，各行各业都在涨价，食品行业我了解的产品有白酒、瓜子、饮料以及糖果等。

简介：

简介：利用2000—2003年中国工业统计数据，研究了中国制造业企业工资决定的所有制差异。研究结果表明：企业规模与工资之间呈正相关关系，这种企业规模-工资正效应在国有企业中表现得最为明显，从隶属关系来看，中央属国有企业的企业规模-工资正效应最强；企业年龄与工资正相关，老企业会支付更高的工资；在私营企业中，企业人均利润与工资正相关，而在国有企业中，两者之间呈负相关关系。

简介：

简介：

简介：罗永浩曾说锤子是一家价值观驱动的公司，但现在他也乐见锤子建立各种流程。罗永浩变得越来越安静，这让关心锤子科技的人有点担心。

简介：本文阐明了企业经济效率高低与所有制无关,而是与竞争的市场条件和清晰的产权制度有关.只要清晰地界定现有国有企业的产权,充分发展市场竞争条件,有一个高效率运作的政府,国有企业同样可以实现高效率地增长,如果片面地相信'私有化的神话',那是不可能实现国有经济调整成功的.在市场经济中,国有企业不仅具有微观经济效率,而且具有非国有企业无法具有的宏观经济效率,国有企业的经济效率并不低于甚至高于私有经济.

简介：混合所有制高职院校建设有教育动因,更有经济动因。从职业教育的角度看,希望通过实施混合所有制改革是高职院校明确办学定位、提高毕业生就业质量,深化校企合作、提高教育教学能力。从经济角度看,希望通过混合所有制高职院校建设推动供给侧结构性调整,引导民间资本投资,完善科技人才服务平台。在混合所有制建设过程中,校企双方各有预期。建立教育企业,是协调各方预期,实现混合所有制高职院校建设的途径。这一途径同时也有效解决了职业教育办分离的问题。

简介：劳动者作为社会经济的主人，不是空洞抽象的，须是看得见摸得着、直接能够享有财产利益的。如果社会主义还维持劳动者为无产者的地位，那么这个社会主义就不是真正的社会主义。劳动者个人股份所有制应该成为主要的经济形式，劳动者必须成为有产者。腐败是生产资料的异化，本质是剩余劳动被无偿占有的问题。

简介：

简介：

简介：华夏文明史上土地私有制的超长期历史变迁是在“一条主线、两条支线”的格局中展开的。在20世纪100年间土地私有制发生了两次价值取向截然不同的跃迁。土地私有制两千年历史变迁的轨迹和线索，对人们把握当代土地集体所有制的历史方位和运动规律有重要启示。

简介：国有企业的混合所有制改革解决了其治理问题,私人资本引入带来产权形式的变化,并从三个方面影响国有企业的经营绩效：一是可强化国有企业对经济目标的追求,从而有利于资源的优化配置;二是有助于强化企业内部监督;三是可促使国有企业选择更有效的生产技术。混合所有制改革也为私人资本提供了新的投资机会,因而有助于维持中国经济的持续发展,有助于进一步释放改革红利。但混合所有制改革要取得成功,必须满足三个条件：一是建立产权保护制度,以确保政府承诺的可信性;二是必须使私人资本所有者与国有股东处于平等地位,让私人资本所有者享有所有者的权利;三是必须减少政府对企业经营的干预。

简介：

简介：为了探究国企混合所有制改革（“混改”）高管人才的胜任力结构，基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明“混改”中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面，并将其与“混改”背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结，从选拔、考核和激励角度提出建议。