首页 > 《沈阳工程学院学报：社会科学版》 > 2018年4期 > 国企混合所有制改革中高管胜任力研究

国企混合所有制改革中高管胜任力研究

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要为了探究国企混合所有制改革（“混改”）高管人才的胜任力结构，基于因子分析法对胜任力特征做了实证分析。研究结论表明“混改”中的国企高管胜任力组成结构包括专业技能、组织管理以及个人技能三个方面，并将其与“混改”背景下国有企业职业经理人的制度构建问题有效联结，从选拔、考核和激励角度提出建议。

DOI odw8nwnydk/1879856

作者余晓遇;赵斌斌

机构地区不详

出处《沈阳工程学院学报：社会科学版》 2018年4期

关键词国企高管混合所有制改革胜任力

分类 [经济管理][产业经济]

出版日期 2018年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1陈莉娟. 国企混合所有制改革中高管货币性薪酬激励研究.产业经济,2018-03.
2王文勤. 浅谈国资国企混合所有制改革.建筑设计及理论,2016-12.
3余鑫亿. 国企混合所有制改革相关问题分析.建筑技术科学,2022-04.
4张宝业. 国企混合所有制改革的难点及对策研究.市政工程,2023-04.
5全明. 国企混合所有制改革的难点及出路.建筑技术科学,2023-08.
6何建锋. 深化国企改革与发展混合所有制.建筑设计及理论,2017-12.
7. 深化国企改革与发展混合所有制.管理学,2014-03.
8刘德珩 ,谢晓鹏. 国企混合所有制改革的探讨与实践.建筑设计及理论,2022-07.
9吴恺. 市场竞争环境、混合所有制改革与国企高管薪酬.政治经济学,2023-05.
10苏坤胜. 国企混合所有制改革问题与实施方案研究.文化科学,2017-07.

来源期刊

沈阳工程学院学报：社会科学版

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

国企高管混合所有制改革胜任力

返回顶部