简介：1938年抗日战争进入持久作战阶段，贵州省政府主席吴鼎昌（又名吴达铨，由国民政府实业部部长调任，著名实业家，为当时中国银行、交通银行两银行董事会重要成员。）为执行“开发贵州资源、建设贵州经济、安定后方、支持抗战”任务的迫切需要，倡议筹组贵州企业股份有限公司，获得经济部、资源委员会和中国银行、交通银行、中国农民银行三银行总行的赞助，该公司于1939年6月1日在贵阳宣告成立。总经理彭湖（又名彭石年，是一位热爱祖国的近代企业家。曾任中国银行成都支行、南京分行襄理，湖南省银行总经理，日本投降后任中国银行南京分行经理。南京解放后一度去香港述职，随后返回上海定居。），经中国银行总管理处推荐，代表该行筹建并出席该公司第一次股东代表大会，被推为该公司董事会董事兼总经理。

简介：续志应充分记述经济体制改革。纵观22年(1978～2000)中国经济体制改革的历程，企业改革始终是贯穿其中的一条主线。本文拟以此为逻辑起点，对续修志书如何记述企业改革进行阐述。

简介：据国外媒体报道，《商业周刊》网站日前评出迄今为止最伟大的30名企业家．值得骄傲的是中国明代航海家郑和凭借大无畏的冒险精神上榜。郑和入选符合“商业周刊》评价伟大企业家的相关标准。《商业周刊》评选标准是一名企业家创建了一个新市场或者让一个每况愈下的市场复兴，或者改变了人们生活的方式，他就有资格成为史上最伟大的企业家的候选人。

简介：叶汉文：我的父辈弟兄四个。因为家庭贫困，大伯12岁就到康兴泰行里学徒弟，学的手艺是做皮货。本来应该三年出师，但老板不同意放人，说还要帮师一年。我大伯是老板的叔伯外甥，大伯向他求情都不行，老板说，你要出去做，不管到哪里，我都找得到你。要是你出去摆摊子，我就砸你的锅。把话说绝了，只好又帮师一年。一年以后大伯回来，老板康兴泰也来了，一定要把30吊钱作为大伯帮师的钱．并说．你以后出去做活也好，在外头摆摊子也好，我再无权干涉了。给这30吊钱让我大伯有本钱起手摆摊子做皮子手艺。

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简介：<正>贵港市是广西乡镇企业发展比较快的地区,那么,贵港市的乡镇企业究竟有多发达?其发达的主要经验是什么?这是值得人们关心的问题。本文通过近一个月的实地考察,试图对以上问题作出一个回答。

简介：资源委员会是国民政府设立的一个专门机构，主管国防资源的调查及与国防密切相关的工矿业的建设事务。1932年11月正式成立，初叫国防设计委员会，后于1935年4月改称资源委员会，下设秘书办公处、设计处、调查处、统计处、专员室、矿室、冶金室、电气室等部门。

简介：从松山区乡镇企业发展特点看西部地区乡镇企业的发展趋势——赤峰市松山区乡镇企业调查（下）●潘乃谷西北民族研究１９９７年第１期（总第２０期）五、松山区乡镇企业发展的地区差异１９８２年９月至１９８３年７月松山区对全区乡镇企业和自然资源进行了调查，按照资源分...

简介：1994年2月8日,一个衣着朴素的中年人,推着一辆破旧的自行车向黄山市屯溪区政协走来,他就是屯溪区政协委员、广东省中山市乐群联生珠绣车花厂厂长姚云剑.新年刚过,他已是第三次来政协捐赠衣物了,这次他带来100双手套和10套风雪衣裤,请屯溪区政协转交给贫困的老人和小孩.

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简介：梁培基是清末民初知名于世的民族资本家，广东顺德县大都乡人，在梁氏家族系谱中，名世雍，别字慎馀，是梁培基药厂的创始人，于1947年辞世。

简介：抚顺矿务局是国家特大型煤炭企业，现有25个企事业单位，在职职工11万余人，离退人员6万余人，共计17万余人。有满族、回族、朝鲜族、蒙古族、锡伯族等13个少数民族职工6483人，占职工总数的3．8％。我局被国务院评为全国民族团结进步模范单位。做好企业民族工作的经验如下。

简介：青海省内企业近年来发展迅速,经营状况持续改善.为了青海企业持续发展,对其进行经营绩效评价是必要的.本文首先对青海省企业总体情况做出概括,分析了青海企业规模、数量、产业分布、经济地位方面的特征.在此基础上,运用主成分分析的方法对青海53家主要企业进行了经营绩效评价的实证研究.得到了这些企业在经营、收益、规模、盈利方面的排名,最后得到综合排名.

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简介：《粤东女企业家口述史比较研究》栏目刊载的5篇访谈稿件，是“粤东地方文化中的女企业家——学生研究计划二期”中的部分成果。这个计划由汕头大学妇女研究中心主持，韩山师范学院“性别与潮汕文化研究”、嘉应学院客家研究院“文献与田野中的客家妇女研究”课题组参与。

简介：姚良松,中国橱柜大王。广州欧派企业董事长。1985年毕业于北京航天大学,1998年下海,1994年创办广州欧派企业,开创了工业化生产橱柜的先河,并成为中国橱柜行业的领军人物。

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简介：民族地区企业组织结构调整初论谢丽霜企业组织结构，指企业组织相互间及企业组织内部各构成要素间的联系状态和组织结合的方式。当社会化专业协作发展成为现代工业社会生产组织的基本形式之后，一个合理的、动态化的企业组织结构对企业成长的重要性越来越为人们所重视，不...

简介：随着社会主义市场经济体制的不断完善,一大批国有、集体企业通过不同形式的改制,建立并完善了现代企业制度.企业的产权结构、组织营运方式都发生了明显变化.因此,新时期企业党建工作面临着许多新情况、新问题.江泽民同志指出:"社会实践是不断发展的,我们的思想认识也应不断前进,应勇于和善于根据实践的要求进行创新."要解决好这些新情况、新问题,必须认真审视当前企业党建工作中存在的问题,找出重点,理清思路,勇于实践,不断创新,做好已转制企业的党建工作.

简介：我国国有企业人力资源管理存在着开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立、实施新的机制，完善相关法规体系，采用新的科学手段，实现依法管理。