简介：

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简介：人本管理是现代企业管理的一个重要理念，就是重视人在企业中的作用，把调动每一个成员的积极性、激发个人和集体的创造性作为管理的重要内容。这一点，恰恰也是思想政治工作的出发点和根本目的。可见，人本管理思想的产生，充分说明了思想政治工作的重要性，为思想政治工作在企业管理中发挥应有的作用提供了广阔的天地。

简介：以2005年科技创新的贡献力，人力资源开发的有效性，说明只有依靠有效的人力资源开发，依靠科技创新，进一步提高我们的核心竞争力，才能在市场竞争中生存和发展。根据2006年市场需求，着力构造有利于技术创新的动力机制，利用自己研究开发的优势，在产品的品种、性能、质量等方面制造差别化；利用先进的工艺设备，通过大规模生产降低产品成本，建立同等质量的低价格优势；利用流通领域的能力，通过优质的售后服务创造服务方面的差别化；通过创新制造“差别化”来战胜竞争对手。

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简介：近日，在笔记本电脑市场上出现一款九州风神的皓月N2000散热器，这款散热器用料方面采用了不锈钢管作为主材料，主要是400系不锈钢装饰焊管，口径为Φ5～12mm，用量0．7m／台。厂商表示，此款散热器在外观方面突破了传统的限制，首次使用不锈钢管做支架，外表美观、华丽，而且耐用，使用寿命10年以上。尤其是不锈钢管可自动调节，方便散热，比其他散热器更具实用价值。

简介：强化备件、辅材取样报捡工作，可以遏制供货方掺杂使假，保证备件、辅材满足生产周期需要，降低采购成本，从而满足公司生产经营的需要。

简介：<正>包头稀土研究院成立于1963年4月1日,是针对包头白云鄂博矿稀土、铌、铁等资源的综合提取和利用而设置的专业研究单位,直属冶金部;以后逐步发展成为以稀土资源的综合利用为宗旨,以稀土冶金、环境保护、新型稀土功能材料、稀土在传统产业中的

简介：现有的高校辅导员评价体系量化、标准化的倾向，造成了评价体系中“人”的缺失。本文结合以人为本的视角，提出高校辅导员科学评价体系的构建必须坚持以人为本的思想。构建高校辅导员科学评价体系，不仅有利于全面、客观、人性化地考核辅导员业务素质、工作能力与工作业绩，充分调动辅导员的工作积极性，还有助于建设专业化的高校辅导员队伍。

简介：近几年来,涟钢人在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指导下,坚持以经济建设为中心,深入持久地开展"做合格涟钢人"活动,充分调动职工积极性,一年一个新台阶,全公司有67项工作获得国

简介：采用元素粉末法制备Ti-1.5Fe-2.25Mo合金,在Thermec-MasterZ热模拟机上对该合金进行等温压缩试验。实验温度为650～900℃,变形速率0.01～10s^-1。以经典的双曲正弦形式的模型为基础,对热模拟真应力-真应变曲线进行计算和分析,建立粉末冶金Ti-1.5Fe-2.25Mo合金高温本构方程。研究表明,β相区等温压缩时,合金流变应力快速达到峰值然后进入稳态流变变形阶段,应力指数n=4.24,应变激活能Q=378.01kJ/mol。而在α＋β两相区等温压缩时,合金在较低应变速率（≤0.1s^-1）下,曲线经过应力峰后出现不同程度的加工软化现象;在应变速率≥1s^-1条件下,呈现出1种稳态变形,热变形的应力指数n=6.77,应变激活能Q=257.73kJ/mol。所得结果为粉末冶金钛合金锻造成形提供了一定的理论依据。

简介：近10年来，有研稀土新材料股份有限公司（稀土材料国家工程研究中心）自主研发成功“离子型稀土原矿绿色高效浸萃一体化（浸萃封闭循环）新技术”、“碳酸氢镁法萃取分离稀土（低碳低盐无氨氮）原创技术”，相继在江苏省国盛稀土有限公司、中铝广西国盛稀土开发有限公司、中铝广西有色崇左稀土开发有限公司等企业实现规模生产应用，今年又与厦门钨业（稀土六大集团之一）签订了2项专利实施许可合同，