简介：7月10日至11日，市卫生监督所在市航运局培训中心召开了2009年半年工作总结暨领导干部读书会，20名副科级以上干部参加会议。会上，6个业务科室、3个行政科室的科主任对上半年的工作进行了认真回顾。三位分管所长针对与科室签订的《二00九年度工作目标责任书》要求，对分管工作进行了认真的点评。

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简介：摘要目的了解临床护士工作能力与离职意愿的关系研究。方法采用工作能力指数量表（ＷＡＩ）及Ｍｉｃｈａｅｌ和Ｓｐｅｃｔｏｒ编制的离职意愿量表，对临床护士进行问卷调查。结果临床护士工作能力总分为（３８．４８±４．３９）分，离职意愿总分为（２．０１±０．４１）分，工作能力总分、工作年限与离职意愿呈显著负相关（Ｐ≤０．００１或Ｐ≤０．０５）。结论护理管理者应根据护士的不同特征给予恰当的关注，以提高护士的工作满意度与工作能力，降低离职意愿与离职行为。

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简介：摘要目的基于人文环境因素对青年医生离职原因展开分析。方法通过分析2015年1月-2015月12月医院青年医生离职情况与原因，并与2016年1月之后开展相应的改进措施，比较改进措施实施前后青年医生离职率的变化以及对自身工作的满意度。结果2016年青年医生的离职率明显低于2015年（P＜0.05），且在工作满意度方面明显高于2015年（P＜0.05）。结论通过加强交流，促使新入职医师更好融入科室，并引导青年医师做好职业生涯规划，深入了解青年医生的情况，从而提供有效的帮助，有助于减少青年医生离职。

简介：目的了解乡镇卫生人员主动离职现状及影响因素,并提出相关对策建议。方法采用典型抽样的方法,从我国东部、中部和西部选取共3省6县86个乡镇卫生院,对其2012—2016年间主动离职人员情况进行调查,同时从每个县随机抽取2个乡镇卫生院,采用基于Price-Mueller模型的自制问卷对当日在岗的251名卫生人员的离职影响因素进行调查。结果2012—2016年被调查乡镇卫生院共流出1432人,其中主动离职占85.8%,主要为女性,31-〈46岁,大专学历,初级职称,医生岗位,正式编制人员和工作年限5年及以下的人员。50%以上乡镇卫生人员认为薪酬福利是主动离职的影响因素。分维度来看,区域发展环境对不同性别的乡镇卫生人员离职的影响差异有统计学意义（P〈0.05）,工作情感负担和医院管理对不同学历人员的离职影响差异有统计学意义（P〈0.05）,工作情感负担对不同聘用形式人员的离职影响差异有统计学意义（P〈0.05）。结论乡镇卫生人员主动离职率高且以女性为主,并且偏年轻化、核心化。薪酬待遇是主动离职的重要影响因素,区域发展环境对男性影响大,工作情感负担和医院管理对学历较高的人员影响大,工作情感负担对正式编制人员影响大。建议医院管理部门创新绩效工资分配机制,重视晋升机会、学习培训等非经济因素对人员引进与保留的影响。

简介：摘要护理人员离职率高是各级医院普遍存在的现象,随着我国社会经济发展和医院人事管理体制改革的不断深入,护理人员流失越来越严峻。流失的护理人员大多具有一定的临床经验,流失后即使以同等数量的新护士顶替其位置,也不可能很快发挥作用,影响了医院护理工作的正常开展,患者满意度下降。护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理学科专业发展及护理质量的主要因素，如何吸引和留住护理人员,更好地发挥她们的积极性和创造性,已成为医院管理者所面临的重要问题［1］。

简介：摘要  人才作为医院的第一资源，是医院发展的根本和动力。近年来，面对卫生行业服务对象广、工作负荷大、职业风险多、成才周期长、知识更新快的特点，医患矛盾加剧，个人工作压力大、回报偏低，不少医护人员陆续离职。本文通过回顾性分析某专科医院2014年－2017年离职人员情况，梳理原因，旨在有效应对，尽可能降低人才流失现象，为我市医疗机构提供可借鉴思路与措施。 

简介：目的通过对某干休所师职以上军队离休干部连续3年体检结果分析,明确威胁军队老干部健康的主要疾病,为采取有效的保健对策提供依据。方法离休干部连续3年在解放军305医院进行健康体检的结果共计135人次,对患病率最高的10种疾病进行分析,提出如何加强保健的对策。结果共查出52种疾病,总患病数1060例次,人均患病7.85种,患病率100%。患病率较高的前10种疾病依次为高血压、冠心病、糖尿病、脑卒中、前列腺增生症、动脉硬化、慢性肾功能不全、高脂血症、慢性支气管炎和白内障。查出恶性肿瘤8例：结肠癌3例、前列腺癌2例、胃癌、肝癌、皮肤癌各1例。结论高血压、糖尿病、冠心病是患病率最高的3种疾病,随着年龄增长患病率及病情严重程度也逐年增加。健康检查可早期发现肿瘤和某些症状不典型的疾病,早诊断、早治疗,有望获得较好的临床结果。针对威胁老干部健康的高血压、冠心病、糖尿病、脑卒中、慢性肾功能不全、慢性支气管炎等主要疾病,是采取保健对策和防病、治病的重点。

简介：目的通过考察公立医院医务人员离职情况与心理契约违背现状,探讨稳定医务人员对策。方法以某公立医院225名离职医务人员为对象,采用心理契约违背量表调查并对离职报告分析。结果本市公立医院、出国、外资医院是公立医院医务人员的主要离职去向;不同年龄段的医务人员心理契约违背得分存在显著性差异。结论公立医院应采取系统措施改善医务人员特别是青年医务人员对医院履行职责的感知,减少其心理契约违背的发生。

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简介：摘要目的探讨药物联合休养护理疗法治疗十二指肠溃疡的临床疗效。方法本次医学研究选取我院2013年1月至2015年1月之间收治的200例十二指肠溃疡患者为观察对象，随机将其分为对照组和实验组，对照组观察对象接受常规方法治疗，实验组观察对象接受药物联合休养护理疗法治疗，对比分析两组观察对象临床治疗效果、HP根除率以及不良反应发生率。结果实验组观察对象临床治疗总有效率为96%，幽门螺杆菌根除率为94%，不良反应症状发生率为9%，对照组观察对象临床治疗总有效率为88%，幽门螺杆菌根除率为77%，不良反应症状发生率为17%，两组患者临床治疗效果对比统计学差异明显（P<0.05）。结论十二指肠溃疡患者接受药物联合休养护理疗法治疗，具有较高的有效率和幽门螺杆菌根除率，且临床治疗的安全性较高，具有较高的临床推广和应用价值。

简介：【摘要】新时代的竞争归根结底是人才的竞争，聚焦人才合理流动并做好人员流动管理具有重要意义。在后疫情时代背景之下，以某大型三甲医院为例，分析其人员离职情况与原因，并针对性制定相应对策，以期通过离职管理促进人才良性流动，加强医院人力资源管理的合理性。

简介：虽然尝试了多种多样的瘦身方法，但是好像没有哪一种真正达到了预期目的，有这种困惑的人请来尝试一下这种方法，就是中国传统的“舌诊”，从中找出与自己体质和状态相吻合的瘦身法，现在就伸出你的舌头，对照看一下吧

简介：近日，娄底市临床用血紧张，双峰县政府得知这一情况后，马上向全县各单位发出倡议，号召干部们踊跃献血。9月18日上午，当采血车停靠在双峰县政府大院内时，只见大院内人头攒动。

简介：摘要目的为了探讨军队干休所离休干部糖尿病合并心血管疾病的临床用药方法与疗效。方法回顾性总结在军队干休所中的老年性糖尿病合并高血压患者共计40例相关治疗资料。结果观察组治疗后，平均收缩压为（124.5±9.8）mmHg，平均舒张压为（84.8±8.9）mmHg，接近正常水平，血压改善结果明显优于对照组血压改善结果（P<0.05），观察组患者治疗后，显效者13例，有效者6例，失败者1例，总有效率为95.0%，明显高于对照组患者总有效率结果（P<0.05）。结论厄贝沙坦氢氯噻嗪片治疗糖尿病合并心血管疾病具有更明显的临床效果。

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简介：【摘要】目的：分析心理弹性在急诊护士同事间心理暴力与离职意愿中的中介作用。方法：观察对象筛选：本院急诊工作的护士，筛选对象的时间选段2020年01月－2022年01月，共计70名，借助医院现有的基本资料、心理弹性、心理暴力及离职意愿等调查，分析急诊护士同事间的问题。结果：经心理弹性、工作场所暴力行为、离职意愿分析，三项数据呈现负相关联系（r=-417，r=-435，P＜0.05），而工作场所心理暴力行为及离职意愿呈现正相关联系（r=0.672，P＜0.05）。结论：对急诊护士采取心理弹性，可有效降低急诊护士离职意愿率，而医院管理者应重视急诊护士的心理发展，及时解决同事间的心理暴力问题，进而稳定护理团队。

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