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基于某专科医院离职人员的现状分析与对策

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摘要摘要人才作为医院的第一资源，是医院发展的根本和动力。近年来，面对卫生行业服务对象广、工作负荷大、职业风险多、成才周期长、知识更新快的特点，医患矛盾加剧，个人工作压力大、回报偏低，不少医护人员陆续离职。本文通过回顾性分析某专科医院2014年－2017年离职人员情况，梳理原因，旨在有效应对，尽可能降低人才流失现象，为我市医疗机构提供可借鉴思路与措施。

DOI lj1m8n72jv/7765068

作者吴兰珍

机构地区江苏镇江市精神卫生中心江苏镇江 212000

出处《健康世界》 2023年25期

关键词专科医院医护人员离职对策

分类 [医药卫生][公共卫生与预防医学]

出版日期 2023年11月06日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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