简介：大力发展职业培训,既是劳动者实现就业和再就业的必要条件,也是社会主义现代化建设事业的迫切需要。只有搞好职业培训,才能进一步提高劳动者的素质,增加劳动者的就业机会和能力,将经济建设的发展真正转移到依靠科学技术进步和提高劳动者素质的轨道上来。一、职业培训与劳动就业的相互作用我国劳动力资源丰富。但由于历史的原因,生产力水平和劳动力素质相对较低,特别是复合型高技能劳动力和某些特殊职业的劳动力严重不足,出现了劳动力过剩与结构性短缺并存的局面,隐性失业开始变成显性失业。解决这一问题,固然要通过促进经济和社会发展,创

简介：改到深处是产权，改到痛处是人员，正在进行的国有企业改制使产权关系和劳动关系发生着重大变化。近一两年来，从全国到陕西，劳动关系问题已成了国有企业改制的瓶颈，甚至由于思想观念、法律理解、社会环境影响等原因，引发了一些激烈的群体性事件。其实，企业改制中劳动关系处理问题并不复杂，只要充分运用好现有的法律、行政法规和司法解释就可以很好地解决问题，但由于有关部门、有关地方、有关企业在法律之外制定了不少特殊的规范，导致企业和职工对改制中劳动关系处理规则产生了认识上的分歧，人为地制造了不少矛盾。

简介：咨询台：我叫谢凡友，原是南充市第二建筑公司二分公司职工，由于单位在改革初期长期没工作干，又没给工人发放生活费。使大多数工人生活无着落。后单位同意工人出外自谋职业，单位保留其工龄。于2000年6月单位改制，给予了安置费，并缴养老保险至2000年6月30日止。

简介：一、“净壳出让”及其背景当前，资本市场在国有企业改革和经济发展中的地位与作用日益突出，利用上市公司实行资产重组与直接融资，已成为推进国有企业改革和发展的重要渠道．提高上市公司质量，有利于防范、化解金融风险，保持证券市场持续稳定、健康发展，是降低国资绝对控股比例，增强国有经济竞争能力，实施股权多元化的有力举措．

简介：编辑同志：您好!我是本市某机器厂再就业服务中心托管人员，最近，我托管期即将到期，意味着我将要出中心，进入劳动力市场就业。据说我们可以选择去行业劳务公司。请问：去或不去行业劳务公司在劳动关系处理及经济补偿方面两者是否有区别?若有，区别在哪里?

简介：劳动部办公厅劳办发[1993]68号文件,答复辽宁省劳动局《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》中指出:"企业规定规章,应在国家法律法规规定的范围内,企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的,因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。"另外,"但是考虑到一些未经企业同意擅自离职的职工给企

简介：1.截止2005年10月底，大渡口区劳动争议仲裁委员会受理劳动争议纠纷135件（不含案外处理），与2004年同期相比，增长了31%，涉及职工135人；经济标的高达271万元，与2004年同期相比，增长了51.3%。

简介：<正>新生代农民工是指1984年以后出生的、年龄在16—30岁、外出从业6个月及以上的农村劳动力。2010年的中央"一号文件"首次明确提出"采取有针对性的措施,着力解决新生代农民工问题",说明这个问题的重要性和解决的迫切性,但破解新生代农民工就业难题是一个长期过程,不可能一蹴而就。通过调查,笔者发现,推进新生代农民工就业需要我们从落实科学发展观、构建和谐社会的高度,以统筹城乡发展的思路,政府、企业、社会组织以及农民工自己协同作战,四位一

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简介：市医疗保险管理中心，基本医疗保险市级统筹定点医疗机构、定点零售药店：为了推动医疗保险定点医疗机构、定点零售药店医疗保险服务管理工作向规范化、程序化发展，根据医疗保险市级统筹定点医疗机构、定点零售药店（以下称“两定机构”）管理的有关规定，结合当前实际，现就市医疗保险管理中心核查和处理“两定机构”在医疗保险医药服务过程中，违反医疗保险服务协议有关问题通知如下：

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简介：国际工程项目很多为固定总价合同，由于各国经济发展程度、市场经济条件、社会制度和政策、法令等诸多因素的不同，加大了承包商投标报价的风险。

简介：劳社部发[2007]8号各省、自治区、直辖市劳动保障厅(局):《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180—2006)(以下简称新标准)已经由国家标准化管理委员会批准发布,将于2007年5月1日实施。新标准总结了实践中的经验,吸收了各地劳动能力鉴定机构以及社会各界的修改建议,

简介：《国家司法考试违纪行为处理办法》已经2005年7月19日部务会议审议通过，现予发布，自2005年9月1日起施行，司法部第7l号令《国家司法考试违纪行为处理办法（试行）》同时废止。

简介：人才资源是当代企业生存和发展的关键因素,也是企业核心竞争力的来源。近年来,在我国经济结构调整及人才资源结构性过剩的背景下,企业员工的离职问题已经成为企业发展的重要问题。在对员工离职行为的动因进行简要分析的基础上,着力分析员工离职行为的预防和决策措施,为企业员工离职行为的管理提供决策依据。