简介：摘要：初中化学实验在课程体系中具有重要地位，可以激发学生对于化学现象的兴趣、拓展化学思维和学科核心素养。从2022年秋季入学的初中一年级学生起，物理和化学实验操作考试分数纳入中考录取总分。因为当前改革成为主流方向，因此迫切需要进行考试内容与展开方式改革的政策制定，促进学生在化学实验中学会更多知识，形成知识点的融会贯通，考核改革的相关政策正在制订中，从现状中的问题作为切入点，切实达到促进学生学习积极性提高的最终目标。

简介：摘要：在各类工程项目建设与发展的过程中，为了实现高水准、高质量的建设目标，应重视工程管理工作的落实，结合相应的管理成效，对其进行全方位考核。对于多数工程管理考核方法的推进，在总结工程管理目标的同时，针对考核阶段的要点，通过筛选合适的工程管理考核办法，加强对工程质量的控制力度，使管理考核水平随之提升，保障工程建设的安全性与稳定性，使其符合功能性、服务性和实用性等基本要求。

简介：摘要：干部考核评价与任免是企业组织部门的重要工作，干部考核结果是决定干部升迁与任免的重要依据。本文通过对煤炭企业干部人才考核标准化科学化原则而采用的考核体系所得出的考核数据和结果，全面分析探讨企业干部考核评价任免的方法，对今后进一步优化干部考核与任免具有借鉴作用。

简介：[摘要] 目前国家基本公共卫生服务督导考核是公共卫生机构、公立医疗机构、社区服务机构每月都需要开展的工作内容项目，但是面临人工抽查督导费时费力、样本量小以致督导结果不客观、督导规则不完善和执行不客观、纸质报告从而督导结果难统计等特点。本文基于“大数据”和“知识库”构建了基本公卫服务质控与考核系统，打造了一套满足国家基本公共卫生服务规范（第三版）要求的信息化考核规则和知识库体系，用于基层卫生服务项目的监管，可根据管理要求实现知识库和规则库的动态配置，满足多级督导考核业务需求。根据配置的考核规则，实现智能化全量数据督导考核，并自动生成评价报告，提高了服务效率和公卫业务协同和管理水平。

简介：摘要：随着海洋事务的发展，海洋观测文书和文书越来越多，各国对海洋测量提出了更严格的要求。测量海洋标准是中国航运业的重要组成部分。若要验证计量，您必须先建立计量标准。对措施的评估是国家主管当局对措施的衡量能力的评估，以及通过措施确认措施的传递资格。衡量标准的评估要求是确定衡量标准是否合格的标准。测量标准评估的内容包括测量工具和相应的设备、测量标准的主要测量特性、环境条件和设施、人员、成套文件以及测量标准的测量能力确认。

简介：【摘要】：公立医院绩效管理指的是公立医院各级管理人员和医务人员共同参与的持续管理过程，目的是为了提升医院的经济效益和社会效益。公立医院的绩效管理包括绩效计划的制定、绩效沟通辅导、绩效结果应用和绩效目标的提升。从现实情况来看，公立医院的绩效管理主要存在缺乏正确认知、存在分配不合理、绩效人员专业化程度有待提升等问题，这在很大程度上制约了公立医院的进一步发展。因此，公立医院管理者需要加强对绩效管理工作的重视，积极完善医院绩效管理制度，推动医院长足发展。

简介：摘要：经济在快速发展，社会在不断进步，民航安全绩效管理是民航安全管理的重要内容，是提升安全管理效能的重要措施。本文基于民航安全绩效管理相关文献资料，从实施政策、研究对象、研究方法和指标体系等四个方面分析民航安全绩效管理研究现状及问题，为相关研究提供思考和借鉴。

简介：【摘要】目的：探讨绩效考核在消毒供应室奖金二次分配中的应用。方法  于2021年制定了新的绩效分配方案，通过综合系数+各班护理工作量+月业绩量化考核三个方面对绩效进行分配，实施12月后评价效果。结果 绩效分配后调动了大家的工作积极性，在器械清洗流程、清洗质量及包装质量方面均有了提高。结论绩效分配方案的实施能够提高消毒人员的工作质量和管理水平，提高临床科室的满意度。

简介：

简介：摘要：本文阐述行政事业单位预算绩效评价的内涵并介绍其重要意义及作用，然后分析探讨预算绩效评价现状及问题，并提出优化建议。

简介：摘要：随着社会的发展与进步，事业单位面临着前所未有的改革压力，事业单位符合绩效管理的重视程度不高，导致无法充分调动员工的积极性，特别事业单位的专业技术人员的积极性，事业单位工作效率低下，各项业务的开展受到阻碍。本文就是针对新时期事业单位绩效管理和绩效工资的创新性改革策略进行的阐述，希望能为事业单位的长远发展进步奠定基础。

简介：摘要：推进绩效管理改革是深化国有企业三项制度改革、健全市场化经营机制的重要举措。文章以某地方国有企业C公司绩效管理改革实践为例，通过分析C公司落实“按劳分配”为主要原则的绩效管理改革情况，探索如何构建体系科学、运行有效、分配公正的绩效管理机制，以充分调动员工的积极性、逐步形成追求高绩效的绩效文化，从而提升员工工作效率，实现员工与企业双赢。

简介：摘要：我国行政事业单位主要通过预算开展财政资金使用工作，但大多数行政单位尚未合理构建预算绩效评价体系，预算绩效评价体系存在诸多问题，缺乏对预算支出的产出和效果的客观评价。在此背景下，本文以平衡计分卡理论角度出发，首先对BSC的概念进行阐述，然后通过BSC绩效棱柱对行政事业单位预算绩效评价体系设计的分析，提出与之相关的优化建议，希望能为行政事业绩效评价的发展提供一定的参考。

简介：摘要：目的：对量化考核在急诊科室护理管理中的应用效果进行分析。方法:为了提升急诊科室护理管理质量，以常规管理和量化考核方式作为本次对比项，分别在不同时间段实施，以本院的20名急诊科室护理人员作为研究对象，分组后实施上述不同管理方式，主要目的是比较两组不同管理方式下的管理效果。结果：在比较后发现，实施量化考核后的护理管理质量明显优于实施前（P＜0.05）。结论：在急诊护理管理中应用量化考核可以将科室护理质量明显提升。

简介：摘要：本文通过总结科研管理实际工作中开展项目考核的方式和迭代优化过程，阐述了科研项目考核评价与基于考核结果进行绩效薪酬分配的模式设计和应用实践，较为详细的介绍了科研项目考核周期、指标、加扣分项设计，以及依据人员精力占比和考核分数进行绩效薪酬分配的模式。

简介：

简介：摘要：目前，高职院校主题班会的主题、形式、内容已不能完全满足新时代大学生的需要，因而对其进行优化设计并考核评价可谓迫在眉睫。本文在问卷调查的基础上，针对高职院校主题班会存在的问题，结合调查点的实际情况和学生的关注点和迫切需要，提出主题班会优化设计的方案，并探索优化设计后的主题班会考核评价。在长期反复的实践中，必须将主题班会改革进行到底，不断促进学生成长成才。

简介：摘要：英语语音学是英语教学当中非常基础和专业的内容，在英语语言教育当中占据重要地位是提高学生专业能力的重要途径。为了了解英语语音学教学成果，促进教学方法的和策略的改革创新，必须做好教学评价工作，尤其是要把全过程考核放在突出地位，依托全过程的持续性评价考察帮助学生把握英语语音体系特征，增强学生的语音能力，让学生以更好状态投入英语交际活动。教师应该明确英语语音学教学评价的重要性，对教学评价全程考核进行多层次研究，从而根据反馈信息调整接下来的教学方案，形成一个科学完善的英语语音学教学体系。

简介：摘要：电力计量标准建立与考核是对计量标准测量能力的综合评价，是对量值传递准确性的确认。随着国家取消计量检定员证的行政审批，并入注册计量师管理，电力计量标准的建立和考核也提出了新的要求。

简介：摘要：作文评改反馈对于写作教学至关重要，而现在的大学英语大班教学模式使得教师的批改任务繁重。同伴互评被视为影响二语学习者文本输出质量的重要的写作反馈手段。计算机辅助批改系统，如批改网，虽然可以大大减少批改任务，但批改网按句点评较为机械，不能从文体意识、思辨能力等方面给学生提供指导，批改网同伴互评功能缺乏成熟的评定标准，教师无法在批改网系统上设定奖惩机制，同伴互评实施的效果不理想，同伴之间无法通过批改网实现交互式交流。