简介:摘要本文通过选取本市三家公共医院作为研究对象,经过统计各医院的卫生人力资源数据,主要包括卫生人员与非卫生人员数量,卫生人员中的学历比例、技术职称比例等数据,对医院的工作效率进行综合评价。调研结果显示(见表1),编号为2的医院卫生人员所占比例最高,比例高达82%;其卫生人员专业素质中大专以上人员所占比例和高级职称比例也最高。根据卫生人力资源与工作效率之间的关系表明(见表2),编号为2的医院工作效率最高。结果表明,只有医院卫生人力资源配置达到以下标准卫生人员所占比例高于80%,其中大专以上学历人员的比例高于40.24%全国平均水平,卫生人才的结构高级中级初级的期望比例在457和348之间,其工作效率将高于不达标的医院。
简介:摘要随着社会、经济的快速发展,人们健康意识的日益增强,职业压力日益成为关注的研究领域。护理职业的特点决定了护士需承受更多的压力,所以护士的职业压力已成为护理管理者关注的重点。过度的职业压力如果持续存在,会给个体的身心健康带来不良后果。护理工作的服务对象是人,围绕着服务对象的生理、心理及社会、精神等问题进行工作,常使护士感到身心的疲惫,这种由工作压力而导致护士身心紧张性反应日渐突出。在实际调查中发现,护士在工作中由于各种原因会产生不同程度的心理压力,而人在承受心理压力很大的状态下工作,不论是对工作质量还是自身的身心健康都会产生不良影响。因此在工作中找出了有效的方法调节自己的心态去适应工作环境非常重要。现将在工作中如何缓解心理压力的体会总结如下
简介:摘要目的通过对预防接种工作中存在的问题进行分析,探讨其相应的防范对策;方法建立预防接种工作调研小组,采用实践调研、问卷调查和接种资料分析等方法,对我中心2014年~2015年预防接种工作中存在的问题进行调查分析,并在2015年~2016年间针对开展问题防范干预,对比干预前后接种儿童及家长的接种服务满意度;结果预防接种工作中主要存在着医务人员责任意识差、技能操作水平不足、免疫工作不扎实、对流动儿童的管理较差和入托入学接种证查验不认真、预防接种知识宣传、培训不到位等问题。开展进行相应干预方法措施,儿童及家长对于接种服务满意度由干预前的79.04%提高为干预后95.04%,P<0.05,具有统计学意义;结论针对预防接种工作中存在的问题开展相应的防范措施,能够有效的提高预防接种服务质量和我国居民的免疫水平,确保疫苗接种的安全,达到有效预防和控制相应传染病发生和流行的目的。