简介：<正>区域经济是生产力诸要素间自然、社会、文化等在一定空间范围结合而运行的过程。大力发展区域经济,对于缩小区域经济“二元”结构差异,避免地区间的产业结构趋同,促进区域间的优势互补、合理交换和经济联合,实现“九五”计划和2010年远景目标,具有重要的战略意义。

简介：人事工作为经济建设这个中心服务，是现代企业制度对人事工人的必然要求。实践证明：一个地方、一个单位经济工作的好坏与干部人事工作的好坏是分不开的。改革开放以来，一些地区的经济发展之所以较快，其中固然有政策环境、自然条件、原有的基础等多方面原因，但综合起来分析，一个重要的因素是那里的领导班子坚强有力，有一支能带领群众团结奋斗、开拓进取的干部队伍。

简介：摘要：随着国家发展和改革委员会等部门发文，要求在试点城市实施需求响应并扩展需求侧管理内涵，需求响应成为未来我国用户侧资源利用的重要形式。出台需求响应实施细则的基础上，同步开展“大规模源网荷友好互动系统”建设，将用户侧资源利用方式从传统需求响应拓展到精准实时切负荷。通过需求响应与精准实时切负荷的协调配合，将实现友好互动理念指导下的系统安全、高效运行。因此，立足于我国用户侧资源利用发展趋势，需要针对用户侧资源利用相关问题进行理论与方法研究，支撑利用用户侧资源提升电网规划运行效率。

简介：摘要：一直以来，人力资源的管理在国有企业中都十分重要，一个企业的人力资源管理的合理性对其生存和发展有着一定的影响。国有企业要充分合理的利用人力资源，使其充分的发挥作用，从而保持企业自身的竞争力和生命力，能够不断地促进企业的发展。鉴于此，本文对当前企业人力资源管理的风险与防范做了深入研究，以供参考。

简介：

简介：随着经济的发展,人力资源会计已被许多人关注,但怎样在会计资料中反映,还值得探讨.本文从会计是对经济的反映出发,提出把人力资源资产进行计量是有必要的.从宏观的角度按资产的载体的不同对资产进行分类,并设计按载体的类别来归结的资产负债表,用以准确、明晰地反映企业的各类资产及各类资产与负债和所有者权益的配比关系.

简介：摘要： 企业要发展， 人才是关键。 如果企业内部的工作人员不具有较高的工作能力，也不具有较高的职业素养，那么自然就无法满足工作所提出的要求，也无法推动企业行业的长远前进。 当前， 随着社会形势的不断变化，我国的电力体制也出现了较大的改革状态。 现阶段， 电力行业对于人才所提出的要求更加的严格，也更加的全面。 在这一背景下，电力企业应注意增强人力资源的能力及素养，以此为基础， 稳定整体的工作体系。

简介：摘要：随着电力行业的飞速发展，其背后衍生的一些问题逐渐凸显。因为电力行业的特殊情况，对电力工作人员的操作的规范性有着很高的要求，如何解决电力行业用工的风险问题是摆在所有电力企业面前的一项难题。在现如今的社会环境下，电力企业必须对电力行业用工风险的问题进行具体的考察与分析，从实际问题中寻找解决的答案，并拟划出防治电力人力资源用工风险的相关措施与问题出现后的解决办法，这对于促进行业内的相关管理部门的安全水平与管理力度是有着相当的益处的。这样才能保障如此庞大的电力市场安全健康的发展，为我国其他行业提供稳定的电力资源保障。本文通过对电力人力资源用工风险的问题进行探讨，以期为将来彻底解决电力人力资源用工风险问题提供一些理论资料。

简介：酒店人力资源短缺是近年来一直谈论的话题，笔者借《饭店世界》一角，谈谈自己的看法。为阐述简洁，这里把人力资源划分为两大板块：一块是一线服务员和领班、主管一级的基层管理者，简称为基层员工；另一块是从部门经理到总经理的中高层管理者，中高层管理者的构成以职业经理人为主。

简介：在农业资源事项活动中，虽然规范了工程以及各类农业资源结算票据的使用，开的是有效“真发票”，但是有时存在着伪造和虚开、多开及大头小尾等现象。随着农业资源范围、农业资源面和农业资源项目类别的进一步扩大化，建筑、建设、农产品深加工、养殖、农副业等项目列入农业资源开发项目范畴，建设工程中的结算发票真伪问题就显得尤为重要，马虎不得。笔者现就此话题作如下二点思考.

简介：炼油工业是石油资源利用的重要环节，生产过程的产品收率、产品质量、能耗和原材料消耗贯穿于各个装置运行过程之中，与生产中各个环节、装置采用的工艺技术、操作条件、管理状态和操作水平密切相关。如何提高石油资源利用率，降低加工损失，综合利用先进的工艺装备技术、现代管理技术和以先进控制与优化技术为代表的信息技术相结合，发挥企业现有IT基础设施的作用，使企业用最短的周期、最低的成本和最优的质量生产出适销对路的产品，获取最大的经济利益及环保效益，是石油加工企业共同思考的实践问题。

简介：【摘要】人力资源管理一直是事业单位很重要的组成部分，如今，事业单位的人力资源管理正在逐步将以人为本作为最基本的管理理念，这有利于发挥人的作用，可以帮助事业单位更好的实现长期持续发展。因此，本文重点分析了我国事业单位人力资源管理的问题，以及解决方法，以期对相关方面有所帮助。

简介：矿产资源勘查是为了准确的了解资源的存储量，对进一步资源开发做出评价。随着科学技术的发展，在进行矿产资源勘查时，人们已经可以借助信息技术对数据进行分析，大大提高了工作效率与质量。本文讨论了矿产资源勘查的发展现状，提出了将矿产资源勘查信息处理过程进行集成的想法，对这一过程中的问题进行了讨论，提出了全新的三维数据组织方式，在实际应用中有不错的效果。

简介：绩效考核是人力资源管理的重要工具,旨在通过跟踪和收集各岗位员工的工作态度,科学分析工作情况,客观评价工作结果,保障企业组织实现目标,提供人事决策依据。本文分析了人力资源管理中绩效考核管理的重要性,剖析了当今企业人力资源管理中的绩效考核存在的主要问题,提出了人力资源管理中的绩效考核管理的有效策略,为优化企业人力资源管理机制,提高绩效考核管理效果,强化企业人员素质具有重要意义。

简介：摘要：在事业单位的人力资源管理中，人力资源的稳定是基础，只有这样才能尽可能的避免人才流动过快问题，但是这种稳定却会在一定程度上阻碍新鲜血液的补充。激励机制的运用，能够在最大程度上完善人力资源结构，优化人才资源配置，增加新员工的归属感和老员工的自信心，使其更好更快的完成工作，而科学的规范的激励机制也能够更加充分的发挥事业单位人力资源管理的作用，因此要对现实情况下激励机制中的缺陷进行弥补，为事业单位人力资源管理质量提供保障。

简介：(一)免征增值税政策1．企业利用废液(渣)生产的黄金免征增值税。对企业利用废(液)渣生产的白银停止免税优惠，恢复征收增值税。

简介：摘 要：在我国，负责电力生产和管理的就是基层电力企业，电力企业对于整个社会的稳定和谐起到了十分重要的作用。而做好人力资源管理是基层电力企业实现长远发展的重要保证。本文简要分析了基层电力企业人力资源管理的基本概念，并结合电力企业实际，指出电力人力资源管理存在的主要问题，提出相应的管理措施，以期助推基层电力企业长远发展。

简介：摘要：激烈的竞争促使传统的供电企业管理模式不得不进行转型，从而跟上现代化的发展步伐，以便实现对电力人才的吸引和保留。随着电力体制改革的开展，供电企业内部也随着改革的展开发生着剧烈的变动，由此引发了一系列新问题的出现，包括：竞争加剧、企业内高学历人才增加以及由此造成的升职空间减少。诸多问题的出现严重影响了供电企业有关人资源的管理，对人力资源管理进行新的规划变得越来越紧迫。         关键词：供电企业；体制改革；人力资源规划

简介：企业管理的核心是处理人的关系,因此,加强管理必须以人为本,人本管理的概念正是基于此而提出的.人本管理本质上是以促进入本身的自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式.企业要想实现自己的战略目标,就必须调动员工的积极性,实现企业与员工的共同成长.

简介：粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌，也融入到粤商企业管理的各个方面，粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下，粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战，带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升，包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中，粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型，进而不断更新粤商人力资源管理战略，对关键岗位实施薪酬倾斜政策，并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化。