简介：高校毕业生就业歧视现象的产生原因包括毕业生自身的原因、用人单位的原因和我国立法管制的缺位。我国现阶段有关就业歧视规制的立法缺陷主要表现在立法规制的不足、行政执法的不足和司法规制的不足三个方面。高校毕业生就业歧视现象违背了法律的公平正义原则、法律面前人人平等的核心价值理念。通过立法手段对高校毕业生就业歧视现象进行法律规制．是维护高等教育的可持续发展，维护高校毕业生的就业权、提高大学生就业率，提升国民生活质量的需要。应尽快制定《反就业歧视法》，并将反就业歧视纳入高校教育和社会教育体系中。

简介：尽管国家和各高校采取了各种措施来促进大学生就业,但大学生在就业过程中仍存在盲目、盲从和主动性不够等现象,致使就业率和就业质量下降。解决这一问题的关键在于帮助大学生在就业时树立市场意识,对自己正确定位,形成基于产品的就业思路。这一思路也对高校就业指导工作提出了新的要求。

简介：20世纪70年代末以来的当代西方行政改革实践,推动了西方主要发达国家从公共行政向公共管理的转型和从政府管理向政府治理的转型。当代西方行政改革的基本发展趋势是公共管理对公共行政的三大扬弃和超越,即从行政权力的有效配置走向公共物品（公共服务）的有效供给;从单中心管理控制,走向网络化的协同共治;从科学行政、依法行政的统一走向科学行政、依法行政、效能行政的统一。中国的行政改革行进在从公共行政迈向公共管理的过程中,可以比较借鉴西方行政改革的经验教训,并寻求与自身实际结合的中国路径。

简介：“十一五”以来，无锡市委、市政府高度重视公共机构节能工作，紧密结合机关作风效能建设和科学发展考核评价，探索出一条体现时代特征、适应社会发展、符合无锡实际的节能管理新路子，“两型”示范机关创建取得初步成效。“十一五”期末，全市机关人均用水、用电量分别较“十五”期末下降26．48％和24．20％，超额完成五年节约能耗20％的目标任务要求。今年5月，我市接受国家公共机构节能考核，得到考核组积极评价。在上半年召开的全省节能工作会议上，我市节能工作受到省政府表彰，市机关管理局被评为“节能工作先进集体”。回顾近年来公共机构节能工作实践，具体做了以下几方面工作：

简介：政府购买公共服务（POSC）在社会工作发展道路上是关键的一笔。而在POSC的相关研究与讨论中，究竟是购买专项服务还是综合服务更能体现与满足POSC的目标、适应地方和社会的需求，是一个重要的议题。两者既在购买程序、服务开展、评估验收等中观层面上存在着差异，也在人员构成、工作性质与人员能力要求等微观层面上存在着差异。明晰两者的特点与区别，总结实务经验，对于地方政府推进建立政府购买服务的机制、促进社会工作在不同社会领域中的发展具有积极的意义。

简介：让浸润过的种子在本土生根发芽,黄埔协力营招收的学员多处于自身发展的瓶颈阶段,黄埔协力营最大的意义在于协助他们梳理自己在实践场域中的组织和社会脉络,提升自己的团队领导力,从而可以更好地服务到所在社区或群体。乐施会自2009年开始支持广州市恭明社会组织发展中心开展'社区导向的公民社会能力建设项目',项目中最为重要的是'中国民间公益领导者学习、成长的平

简介：21世纪科学技术的突飞猛进，在不断调整社会结构，促进经济发展；不断更新人们的生产、生活方式，提高生活质量的同时，也为罪犯实施各种类型的犯罪提供越来越多的快捷、便利的条件。加之受国内外各种暴力犯罪和其他不利因素的影响，警务工作将会面临前所未有的挑战。其中，如何取得警务临战处置的最佳效果便是挑战之一。实践证明，超强的警务临战处置能力，来源于科学、合理、高效的警务培训。本文试图从长远和发展的角度，去探求抓好警务临战培训的途径与方法，以达到抛砖引玉之目的。

简介：临武县人大常委会采取在人代会期间集中培训、在常委会上轮流培训人大代表的方式,化解代表培训工作难题。1月4日,临武县十六届人大常委会召开第二十五次会议。在会议正式开始之前,是参加会议的常委会组成人员、乡镇人大主席及受邀列席会议的人大代表接受培训的时间。这是该县人大常委会会议期间举办的第六轮培训。县人大常委会科教文卫工委主任骆建陆是本轮培训的"教官",培训的主打内容是食品安全法。

简介：学员管理工作是党校教育的一个重要方面。党校学员管理工作应紧紧围绕造就高素质干部队伍这一战略任务，深入研究新形势下党校主体班培训工作遇到的新情况、新问题，不断总结和探索切实可行的工作思路和对策措施，进一步提高培训效果。

简介：

简介：为切实加强通讯员队伍建设，提高人大宣传工作水平，7月22日至23日，抚顺市人大常委会举办了《抚顺人大》通讯员培训班。

简介：民警培训质量监控包括师资质量、学生素质、教学管理等基本要素，其监控系统由教学执行、教学保障、质量监督、教学信息等几部分组成，操作流程是明确评估目标-研究培训项目-选择评估方法-选定评估对象-分析培训需求-跟踪培训过程-研究培训效果-反馈评估结果，从而构成系列评估活动的逻辑循环链。其中每一个环节都有自己的评估指标，这些指标共同构成培训评估的指标体系。民警培训质量监控的重点是突出“能力”和“过程”。

简介：最近，贵州、四川两地60名乡镇干部在泰州开始进行为期14天的培训，培训采取理论授课和实地考察相结合的方式，同时进行对口座谈交流，寻求合作。泰州市人事局自1998年开始已经连续4年为中西部地区免费培训乡镇领导干部和技术骨干。每年培训120人到150人，共有陕西、甘肃、宁夏、青海、山西、内蒙、贵州、四川、重庆、云南、海南、江西、广西、湖北、湖南、辽宁等16个省(市、区)的509名同志参加了培训。

简介：

简介：《干部教育培训工作条例（试行）》的颁发，标志着干部培训工作进入了新的历史阶段。干部教育培训是“官德”教育的一种重要手段和途径，要按照领导干部的特点采取灵活多样的培训形式，并对培训效果进行及时检验。同时，要注意克服培训在官德教育中的局限性。

简介：

简介：<正>一、高校管理干部培训的意义和培训目标1.高校管理干部队伍素质现状。近几年,高校管理干部队伍按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,进行调整和充实之后,管理干部的素质和管理水千有了较大提高,但管理干部的知识结构还不尽合理,素质和管理水平也有待进一步提高。具体表现在:学历结构、职称结构偏低,高学历高职称人数较少,难以适应高校管理工作高水平、高质量、高效益的要求:专业结构不合理,高校管理干部大都毕业于人文科学专业,不利于全面地、专业化地做好各项管理工作;知识结构需要补充完善,高校管理干部出生于教育或教育管理专业的人廖廖无几,虽然有些管理干部经过自学和长期工作实践摸索掌握了一些管理教育工作的方法,但普遍缺乏系统的教育管理知识,对教育管理的规律认识不足,这不利于做好高校管理工作。

简介：干部教育培训和谐观，就是在科学发展观指导下，与构建社会主义和谐社会要求相适应，以干部教育培训健康、协调、全面、持续发展为依归的观念。确立和实践这种理念，要使干部教育培训真正成为传播和谐文化并促进其创新发展的“高地”，并要把握好按需施教中“需”与“求”的和谐、“需求”与“供给”的和谐、“评教”与“评学”的和谐、主渠道与其他培训渠道的和谐等重要环节。

简介：2011年10月以来,吉林省公安机关在省委、省政府、公安部的坚强领导和兄弟省市公安机关大力支持配合下,统筹谋划,精心组织,全力以赴,经过70多天的连续作战、顽强拼搏,有力地维护了全省治安大局稳定,

简介：美国最近一次婚姻状况调查资料表明：离婚后的复婚率在50％以上，离婚双方在经过两年的内省后，有半数以上的人觉得当初分手是一个错误的决定，希望跟前爱人重续情缘。主动提出离婚一方又主动提出复婚者占35%，