简介：摘要 : 企业的经营状况和企业经营获得的收益往往都和企业的员工关系有关。我国企业在目前的人力资源管理中，管理者往往用自己的亲信掌握人力管理组织大权，这并不是在新时期企业科学的做法。因此，企业应采取科学的管理策略实现企业对工作人员的管理。

简介：摘要：随着中国经济呈现线性增长的趋势，各行各业的企业数量也在不断增加。员工是企业的核心。处理好员工之间的关系，将提高人力资源部门的管理效率。和谐的员工关系可以形成良好的办公氛围。在员工的配合下，公司的业绩会有显著的提高。本文论述了员工关系，总结了各个企业的现状和存在的问题，阐述了员工关系在人力管理中的重要作用，提出了和  谐员工关系的管理措施。

简介：摘要： 企业开展人力资源培训工作，有效的提高员工工作效率以及工作能力。当前市场竞争愈加激烈，企业通过进行人才培训工作，全面提高员工自身综合能力，更好适应企业内部以及外部环境之间的转变，更好的提升员工工作质量。在社会经济全面快速发展的今天，企业在快速发展的过程中面临着激烈的竞争，企业之间竞争的关键在于人。加强员工培训模式以及人力资源的开发，不仅关系着企业的核心竞争力，同时也关系着企业的可持续发展。因此，企业在快速发展 的过程中，必须注重员工培训模式与人力资源开发。本文阐述了人力资源管理中的员工培训基本内涵，员工培训模式和人力资源开发的内在 联系，并探索了员工培训模式应用的效果，以供参考。

简介：摘要：探索国有企业基层党建与员工组织认同之间的关系，对于推进国有企业的可持续发展具有重要意义。本文将从不同角度分析这一话题，旨在为国有企业提供有效的管理策略和建议。

简介：摘要：探索国有企业基层党建与员工组织认同之间的关系，对于推进国有企业的可持续发展具有重要意义。本文将从不同角度分析这一话题，旨在为国有企业提供有效的管理策略和建议。

简介：摘 要：员工绩效管理的根本目的是提升管理水平，不断挖掘员工潜能，充分调动工作主动性和创造性，促使员工绩效和企业绩效的持续改进，激发员工和企业活力，培育高绩效文化，实现员工和企业的共同成长的双赢和良性互动。

简介：摘要：“ 95后”员工已逐渐成为职场的中坚力量，他们有着与“ 70后”、“ 80后”员工不同的个性特点，本文通过分析“ 95后”的出生背景、 “ 95后”性格的优点和缺点，提出企业可从尊重员工，塑造团队文化、职责清晰、精神激励、培训成长及弱化绩效考核注重工作成绩这 5个方面对“ 95后”员工进行管理，并给出一些指导性的建议，以供企业参考。

简介：摘要：本文旨在探讨加油站员工培训与安全意识提升之间的关系。通过对现有研究进行综述和分析，结合实证案例，本文分析了员工培训对加油站安全意识的影响，并提出相关的建议和措施。研究结果表明，加油站员工培训是提高安全意识的重要手段，能够有效提升员工对安全问题的认知和应对能力。

简介：摘要：

简介：摘 要：在市场竞争日益激烈下，企业竞争就是人才之间的竞争，企业若想在市场中占据一席之地，还需提高人才引进、管理的工作。若想实现其目的，还需在管理过程中应用激励理念。下面就从作者实际工作经验入手，分析激励理论在企业员工管理阶段的应用，希望对有关从业人员带来帮助。

简介：摘要：随着时代发展和经济进步，一些传统单位的管理水平和方法已经相对落后，许多单位虽然设备先进、技术发达，但在人力资源管理方面的能力较弱，人浮于事，严重影响单位全面完善发展。对于企业来说，要获得长远发展必须具备较高的综合管理水准，提升综合管理水准的重要途径就是员工培训。员工培训具有多样性、针对性和科学性等特征。本文分析了当前员工培训的困境问题，探讨员工培训的改善策略以提升企业综合管理水准，包括完善培训机制、创建培训评估体系、听取员工意见、科学规划培训安排等，为企业实际员工培训提供了参考意义。

简介：

简介：摘 要：近年来，劳务派遣在企业用工中的比例不断增大，劳务派遣员工管理也成为了人力资源管理的一项新内容。随着企业人力资源管理工作的发展与完善，劳务派遣员工管理工作中存在的问题逐渐显现，且对企业经营发展产生不利影响。在此情况下，我们需要基于劳务派遣这种用工形式的现状，针对劳务派遣员工管理工作中的问题进行分析，研究并提出优化劳务派遣员工管理的有效对策，为企业劳务派遣员工管理工作质量的提升奠定基础。

简介：摘要：一个企业的发展离不开英明果断有远见的企业老板，更离不开每一位在工作岗位上辛勤付出的企业员工，只有双方达到一个契合点并且有共同的奋斗目标才能促进企业朝好的方向发展。所以加强企业员工管理，培养公司高素质员工是各行各业都在研究的课题，本文将结合实际情况浅谈新时期加强企业员工管理的重要性。

简介：摘要：安全第一健康第一是石油企业和整个社会的永恒主题。由于石油工业的特点、恶劣的工作条件和不断变化的工作条件，员工面临越来越多的有毒和有害事件。员工因接触有毒和有害产品而部分耳聋、手和脸部皮肤皮肤、接触焊接粉尘引起的肺炎等。为了使我们真正理解这些警告的确切含义:健康是政治性的，健康是根本的，健康是幸福，健康是稳定的。鉴于身体健康的重要性，如何才能真正保护员工的健康、监测健康、尽量减少职业病、使工作场所成为员工的安全场所以及使工作活动绿色和安全。基于此，本文探讨了如何预防石油工业生产和经营过程中可能出现的健康风险，描述了如何识别风险因素和员工健康管理问题，并提出了自己的理解和建议。

简介：基于新浪微博签到数据,提取出顾客数据,使用Huff模型有效探测了北京市5大商业区的顾客分布。研究结果展现了商业区的顾客在空间上的分布状况,揭示了商业区之间的竞争关系,为商业决策提供依据。

简介：摘要 :以人为本，顾名思义，就是以人为价值核心和社会本位 .把人的生存和发展作为价值目标 ,体现了对人的价值的尊重和人的作用的重视 .今天 ,“坚持以人为本 ,就是要以实现人的全面发展为目标 ,以人为本是 -种价值取向 .强调尊重人、解放人、和塑造人尊重人，就是尊重人的类价值、社会价值和个性价值尊重人的独立人格、需求、能力差异、人的平等、创造个性和权利，尊重人性发展要求 .解放人，就是不断冲破 --切束缚人的潜能和能力发挥的体制、机制 .塑造人，是说既要把人塑造成权利主体，也要把人塑造成责任的主体 .

简介：

简介：摘要：电力行业在当今社会发展的过程中，为工业建设、城市化发展提供了基础保障。经济社会的高速发展，对电力供应普遍提高了要求，而人力资源作为确保电力企业能源供给的基础资源在其中发挥着关键性作用，科学的人力资源规划体系能够充分发挥人力效能，在保持电力企业健康运转的过程中，确保电力能源的持续与稳定供应，并能在此基础上优化企业的管理，使电力企业的人资管理更能适应新时代社会发展的总体需求。如今，企业单位人力资源管理工作的主要内容之一就是对员工进行薪酬管理，拟定合理的员工薪酬管理制度，完善员工薪酬管理方式，为优秀员工提供良好的薪资福利，能够最大程度提高员工对工作的积极性。

简介：摘要：滨南采油厂随着一批批大学毕业生、退伍军人、合资公司员工进入油田，这些新员工已经逐渐成为油田生产的主力军。但同时，他们也存在着不能吃苦、不想吃苦，理论与实践脱节，享乐意识浓厚等问题。如何将这些刚刚步入社会上的青年员工培养成社会的栋梁，早日成为油田生产、开发的生力军，是现阶段摆在油田各单位面前的首要问题。通过完善新员工成长机制入手，努力培养高素质的职业工人，尽快让部分特别优秀的高素质的新员工进入到管理层、科研层，把业务精、组织能力强、在基层锻炼较好的优秀大学生尽早进入角色，做好新老接替工作。