简介:河北省内环京津、外环渤海,区位特殊,91%的面积位于海河流域,是全国水资源短缺、水生态脆弱、环境保护压力巨大的省份之一。全省人均水资源量311立方米,亩均水资源量208立方米,仅为全国的1/7和1/10。河北省在水资源严重短缺的情况下,还承担着北京和天津两市的工农业生产和生活用水。为保护水源,河北省张承地区付出了巨大牺牲,失去了许多发展机会,京津冀协同发展为建立以保护流域水环境质量为核心的水环境生态补偿机制、系统推进上下游水环境治理与生态完整性保护、探索建立流域范围内的水环境容量有偿使用提供了契机,也是协调区域经济共同发展、维护上下游社会公平的必然要求和现实选择。
简介:摘要:新经济时代的来临,带动了企业的快速发展,同时也为企业提供更为宽广的发展空间,国内外经济都开始呈现新的发展势态,互联网经济越发凸显出其优势,信息技术开始与企业各项管理制度和战略发展融合。面对日益激烈的外部市场环境,企业开始通过提升内部绩效管理与薪酬管理来优化内部人才设置,提升企业员工工作的积极性,从而间接改善企业的经营业绩,强化市场竞争力。企业通过绩效管理和薪酬管理制度的建立,将企业员工创造的价值和员工的薪酬结合在一起,实现了对人才的优化管理,也实现了对人才资源的合理化分配,企业业绩稳步上升,实现企业与员工的双赢。企业薪酬管理与绩效管理的关系是相互影响的,并且两者之间存在较深的联系。在薪酬管理机制下,企业的绩效管理才能更加有效的实施下去,企业通过绩效与薪酬结合的方式对员工进行激励,可以营造出更加积极的工作氛围,发挥出员工内在的潜力,为企业做出更大的贡献,最终达成提高企业竞争力,促进企业健康稳定发展的目标。
简介:摘要:企业绩效管理与薪酬管理是我国企业员工管理的一部分,合理的绩效管理与薪酬管理工作还能够切实提高人力资源挖掘水平,提高人员综合能力。文章对企业绩效管理与薪酬管理问题进行分析,探讨企业绩效管理与薪酬管理机制的结合策略。
简介:摘要:从当前的社会发展情况来看,我国整体的经济发展水平有了明显的提升,各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力,要想获得持续性的发展,就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析,了解两项管理工作的联系,同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向,制定科学完善的发展目标,全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平,设定科学的薪酬管理体系,充分发挥管理工作的实际价值,提高企业的竞争实力,推动企业的持续性发展与进步。
简介:摘要:从当前的社会发展情况来看,我国整体的经济发展水平有了明显的提升,各行业的发展速度越来越快。当前企业面临着一定的竞争压力,要想获得持续性的发展,就要结合当前行业发展的实际需要做好全方面的绩效管理和薪酬管理工作。本文主要针对企业绩效管理和薪酬管理机制的相关内容进行分析,了解两项管理工作的联系,同时分析当前企业绩效管理与薪酬管理工作的具体情况。企业的管理者需要明确企业发展的主要方向,制定科学完善的发展目标,全面提高企业内部绩效管理工作的实际水平,设定科学的薪酬管理体系,充分发挥管理工作的实际价值,提高企业的竞争实力,推动企业的持续性发展与进步。
简介:摘要:习近平总书记提及“城市的管理要像绣花一样的精细”,这揭示了城市管理的复杂性。城市管理主要是对城市的一切活动进行管理。一般来说城市管理分为广义的城市管理和狭义的城市管理。广义的城市管理包括城市的政治、经济、文化等,狭义的城市管理包括城市基础设施、公共基础设施、路政建设等。一般而言我们讨论的城市管理都是狭义的城市管理。习近平总书记提及的“像绣花一样的精细”提示我们在进行城市管理时涉及到方方面面,这就要求我们将城市管理细化,分模块进行管理。城市是以街道为组成部分的,因此,我们在对城市管理进行细化时,往往按街道进行管理。街道管理机制的创新有利于提高城市管理的水平,街道管理的细化更有助于做到精细化管理。
简介:摘要:习近平总书记提及“城市的管理要像绣花一样的精细”,这揭示了城市管理的复杂性。城市管理主要是对城市的一切活动进行管理。一般来说城市管理分为广义的城市管理和狭义的城市管理。广义的城市管理包括城市的政治、经济、文化等,狭义的城市管理包括城市基础设施、公共基础设施、路政建设等。一般而言我们讨论的城市管理都是狭义的城市管理。习近平总书记提及的“像绣花一样的精细”提示我们在进行城市管理时涉及到方方面面,这就要求我们将城市管理细化,分模块进行管理。城市是以街道为组成部分的,因此,我们在对城市管理进行细化时,往往按街道进行管理。街道管理机制的创新有利于提高城市管理的水平,街道管理的细化更有助于做到精细化管理。