简介：摘要：真正地提升党员的整体素质，对于增强党的治理能力、确保党的领先地位和纯净性，以及推进党的建设走向科学化，都是至关重要的。在对已有研究成果进行系统梳理与评述基础上发现，当前学术界对于党员队伍素质建设问题还缺乏深入思考和全面把握，这使得有必要重新审视这一课题并寻求其进一步发展之路。从党员主体的角度进行深入探讨，不仅可以揭示党建理论从“组织本位”向“党员主体”转变的新研究方向，同时也有助于探索一条新的党员队伍素质建设路径，该路径以更新观念为引领，激发内在动力为出发点，以环境营造为基础，以制度完善为保障，并以学习和借鉴为启示。

简介：摘要长期以来，各行各业女职工队伍的技能素质不高的状况始终是困扰着企业的一个大问题，导致有的企业在招聘人员时歧视女性的现象时有发生。那么女职工在企业到底起到什么作用？女职工在企业中应该赋予什么样的角色？怎么提升女职工队伍的整体素质？尤其是对于当前的电力企业，更要求有高素质的人才队伍，面对激烈的市场竞争，女职工面临越来越大的压力和挑战，提升女职工的素质就显得尤为重要。

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简介：摘要国有企业在市场经济结构中占据重要的地位，作为市场经济的重要组成部分，国企应积极提升自身的市场竞争力，为社会经济的发展贡献自身的力量。而关系到企业发展水平的直接因素为职工的素质水平，在职工队伍素质较高的情况下，方能促进国企各类经营活动的有序推进。在新的发展时期，对企业职工队伍的素质也提出了更高的要求，在进行职工队伍建设时，企业需要付出更多的努力。为了更好的组建职工队伍，要求企业人员首先应认识到职工队伍建设的必要性，并且梳理职工队伍建设中面临的问题，研究职工队伍建设的路径。

简介：摘要青年是人生的黄金点，青年职工是企业发展的中坚力量。如何加强青年职工的队伍建设，培养一支职业道德好、业务能力强、综合素质高的青年职工队伍，是提升企业发展软实力的关键，也是企业发展面临的重要课题。本文就如何全面加强青年职工队伍建设问题进行了探讨。

简介：江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想，把始终代表“先进文化前进方向”作为先进性的重要特征和标志，这在马克思主义党建学说的发展史上，是前所未有的第一次。文化建设历来是我们党的事业的重要组成部分。而“三个代表”特别把文化建设的先进性问题提升到党的性质、宗旨和任务的高度，可见新的历史时期加强文化工作是何等重要。

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简介：摘要我国当前社会经济的发展速度较快，促进国有企业市场发展竞争力也在不断提高，所以，国有企业在实际发展的过程中，想要提高其自身的竞争力，不仅需要对外界环境因素进行控制，还需要保证具备一支综合素质较高的职工团队，确保能够为国有企业的发展提供帮助。所以，国有企业在实际发展的过程中，相关部门和工作人员必须要提高对国有企业职工队伍建设工作的重视程度，并采取科学合理的控制措施，保证能够满足国有企业发展过程中的需求和标准，从而保障能够进一步提高国有企业自身发展的竞争力。因此，本文主要针对加强国有企业职工队伍建设工作的建议进行分析和研究，并提出科学合理的建议。

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简介：摘要：基层移民办（局）职工队伍的状况，对全县水库移民这个特殊群体的稳定、居住条件、生产发展的改善提高等都有着举足轻重的作用。本文首先分析了基层移民部门职工队伍现状及产生原因，并探讨了加强基层水库移民管理服务单位职工队伍的对策。

简介：民营科技企业是指以科技人员为主体创办的，实行自筹资金、自愿组合、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经营机制，主要从事科技成果转化及技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务或实行高新技术及其产品的研究、开发、生产、销售的智力、技术密集型经济实体。

简介：摘要：目前，在事业单位建设中，党建工作显得尤为关键和重要，事业单位各项事业的发展离不开党建工作的支持，特别是职工队伍建设工作。基层党组织是事业单位开展各项工作的基础，唯有全面发挥出党组织的作用，和职工队伍建设工作融合起来，才能不断的提升事业单位发展水平，进而才能更好更优的为民服务。本文将立足于实际角度，对事业单位职工队伍建设和党建工作的有效结合方案予以详细分析与阐述：

简介：摘要：当前我国国有企业呈现出了新的发展趋势，互联网虚拟世界、西方价值观念的冲击、非主流意识形态等都对煤炭企业的发展带来了一定的影响。煤矿企业思政工作人员难以通过合理有效的方式来优化企业思政工作，导致煤矿企业思政工作存在一系列的问题。为此广大思政工作者要立足发展实际，准确判断新时期下的变化情况，通过各项工作举措，调整思政工作模式，确保企业思政工作更加有序健全。

简介：摘要：在国家大力推展城镇一体化的现今，房地产市场也日益繁荣，但是随着一个市场的扩大一些程序或者制度不够完善的弊端也显现出来了。比如对城市房屋产权产籍方面的管理就随着市场的扩大而变得吃力起来。所以面对这些问题的出现，我们应该针对性的去研究出现的问题，并且针对性的采取解决措施。

简介：摘要：在经济高速发展的新时代，人才队伍是企业发展的基石，培养和锻造一支高素质、高技能的职工队伍对企业高质量发展尤为重要。本文通认真分析了煤矿目前职工队伍建设存在的问题和不足，并根据自身从事煤矿政工工作的实践和调查研究情况，提出了构建“四个平台”、重点处理好“三个关系”的改进举措，进而使得企业职工技能水平不断提高、队伍更加稳定，企业发展更加和谐稳定。

简介：摘要：企业文化是企业文明的精髓，是一种具有普遍性和长期性的文化现象，是指企业所创造、积淀的思想观念、价值观、道德规范、行为方式和组织形式。企业文化是企业发展的内生动力，可以提高企业竞争力、增强员工凝聚力、激发员工的工作热情和创造力。本文将从企业文化对油田职工队伍建设的意义进行研究，旨在为油田职工队伍建设提供一些参考意见。

简介：摘要一支高素质的政工队伍对于企业的长远发展具有举足轻重的作用。当前，电力体制正进行深层次改革，加强电力企业政工队伍建设是实现电力企业工作人员能力素质提升的需要，更是电力企业实现现代化管理的需要。本文分析了当前电力企业政工队伍素质建设过程中存在的问题，探讨了加强电力企业政工队伍素质建设的路径，以供参考。

简介：不断深化后勤规范化管理，需要做的工作很多，但我认为，最根本的是要建立一支高素质的后勤管理队伍。因此，各级在深化后勤规范化管理的过程中，应坚持把提高后勤管理队伍素质作为第一要务抓紧抓好。

简介：党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，确定继续实施科教兴国战略和人才强国战略，从时代的高度对“加强教师职业道德建设，提高教师的师德和业务”提出了新的要求。教师作为人类灵魂和人才培养的工程师，是先进生产力和先进文化发展的弘扬者和推动者，是学习型、创造型社会的先行者和示范者。

简介：强化学习意识，建设学习型组织，是提高党员干部自身素质和执政能力、执政水平的客观需要，是完成全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会历史使命的客观需要。建设学习型组织，要求广大党员干部必须树立终身学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯，努力成为勤奋学习、善于学习的典范，铸就一支高素质的干部队伍。