学科分类
/ 25
500 个结果
  • 简介:摘要财务活动经常是在有风险的情况下进行的,财务风险存在于企业资金运动的各个环节,在新的形势下,正确的认识风险,把握风险的特征,洞悉风险与环境变化的辩证关系,是事关企业生死存亡的大事。本文从概念和成因进行全面分析,得出预防和化解企业财务风险的主要措施。

  • 标签: 财务 财务风险 防范
  • 简介:摘要党的十五大明确提出要推动国有企业的战略重组,而企业并购则是战略重组的重要内容,成功的企业并购可产生扩大经济规模、优化资源配置、提高市场占有率以及向新经济领域渗透等协同效应。然而并购收益是和高风险共存的。本文主要并购风险进行分析行分析,并提出了防范措施。

  • 标签: 企业并购 风险分析
  • 简介:仓储管理就是对仓库及仓库内的物资进行的管理,是仓储机构为了充分利用所具有的仓储资源提供高效的仓储服务所进行的计划、组织、控制和协调过程。对仓库的合理化管理可以提高货物转运效率,可以明确掌握货物信息,降低管理成本,避免不必要的损失。本文针对具体企业的仓库管理中存在的问题进行分析探讨。

  • 标签: 物流企业 仓储管理 优化
  • 作者: 崔建超
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-08-18
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第8期
  • 机构:优秀的人才招不来、合适的人才留不住,怎么办?人才流失的背后是企业文化的本位流失。圣人曾说“己所不欲、勿施于人”,所以当企业的经营者在倡导一种文化时,能以换位的思想,去制定与执行企业的策略;或许企业会创造出一种和谐有序的企业文化。当今天我们的企业主能在人才难求、人员流失之时,去审视自己在企业管理中是否存在失误,是否以员工为出发点,尽量满足员工的物质与精神需求,或许企业招工难、留人难在一定程度上会得到缓解!
  • 简介:

  • 标签:
  • 简介:我最近发现打麻将和做企业有不少蛮有意思的相通之处。比如,牌桌上有人喜欢做大牌,觉得“屁和”无聊;有人则得和且和,赚点是点。这和创业者各不相同的创业心态很像——前一种像是做互联网企业不鸣则已一鸣就想赌一把做成谷歌那样的“连七对”或者“大三元”。后一种则有点像做餐饮,那点利润都是靠“缺门儿”、“无字”之类的平常手段一分一分赚出来的。

  • 标签: 互联网企业 麻将 创业心态 创业者 餐饮
  • 简介:摘要在国际金融危机的影响下,因发生财务危机而破产的企业越来越多。因此,构建财务预警系统对企业的财务运营具有非常现实的意义。本文简单介绍了财务预警系统的基本理论,描述了其发展现状,详细阐述了企业财务预警系统发展过程中存在的问题以及其发展的前景。

  • 标签: 企业财务 财务预警 预警体系
  • 简介:企业文化作为企业的经营。观念、品牌形象企业形象企业声誉等的母体.在激烈的市场竞争环境中至关重要。随着经济的发展,社会的进步以及市场需求情况的变化,产品的市场竞争能力主要集中在产品的技术含量和文化附加值上。企业文化的地位和作用不可低估、不容忽视。任何一个成功的企业都有一个共同的特点,这就是有优秀的文化支撑。企业文化是企业宝贵的、潜在的无形资产,精神财富。

  • 标签: 企业文化 市场竞争环境 人才 市场竞争能力 文化附加值 品牌形象
  • 简介:摘要本文从内部控制的基本结构入手,阐述了企业内部控制存在的问题和不足,提出了如何完善和加强内部控制的措施和方法。

  • 标签: 内部控制制度 控制内容 控制措施
  • 简介:当前质量管理最突出的问题是解放思想,更新观念。本刊从本期起调整编辑方针,加大对新观点、新理念的介绍,鼓励争鸣,推动讨论。本期起设定的《严青评说》专栏特邀严青先生纂稿。充当引玉之砖,欢迎读者参与讨论。

  • 标签: 生命质量 企业 质量管理 持续改进 顾客需求 创新能力
  • 简介:企业文化热,正在大企业、富企业、强企业日益升温,使这些强势企业变得更加强悍有力。对比之下,在相当多的小企业、穷企业、弱企业,却有些冷,甚至冷冷清清,致使这些弱势企业的生存与发展,显得愈加艰难险峻。更值得注意的是,时下有种颇为盛行的观点,认为“维持生存是弱势企业天字第一号工程,建设企业文化对它们而言

  • 标签: 弱势企业 建设企业文化 企业存在 企业文化力 生存与发展 创造性
  • 简介:入世给每个企业家带来了无限的商机,也带来了无穷的挑战。因为全球任何角落的机会都将可以是你的机会,而同样全球任何角落的竞争者也都将可以是你的竞争者。

  • 标签: 企业 出国经营 对策
  • 简介:一天.与一位在某厂任厂长的朋友闲聊。谈及厂里的事,这位朋友面带愁容,他正在为厂里几件大事的决策而举棋不定。我劝他、何不把问题交给职工讨论,听取大家的意见再拍板不是更好吗?他连连摇头说一不行不行,啥事一交给职工讨论,就麻烦。这意见那意见,这不行那非得搞。工人有多高水平,能决定这些经营上的大事吗?

  • 标签: 企业 人才
  • 简介:摘要企业发展动力问题既是一个传统问题,也是一个现实问题。尤其在企业平均寿命不断缩小的情况下,研究这一问题更显重要。除了来自于企业外部的动力之外,企业内部自身的动力对企业发展更具有决定意义。企业内部动力产生或提高的基础是企业员工,包括企业家、管理人员、研究开发人员、生产销售人员等等。如果企业内每一位员工都有强劲的冲动、向上的意识和欲望去学习、工作,那么企业内部就会充满生机与活力。达到这一目的应该采取的措施就是实施有效的内部激励。

  • 标签: 激励 内部市场细分 差异化激励策略
  • 简介:核心员工是近年来人力资源管理中比较流行的一个时髦概念,有很多施工企业的高层管理者基本上都能认同,认为核心员工是企业最宝贵的财富。然而,究竟什么是核心员工?核心员工在施工企业老总们眼中到底是什么角色呢?仁者见仁,智者见智,每个人的理解不同,认识不同,其答案也各不相同。

  • 标签: 核心员工 施工企业 人力资源管理 高层管理者 仁者 智者
  • 简介:(一)邓小平同志说:"社会主义要赢得与资本主义相比较的优势,就必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果,吸收和借鉴当前世界各国包括资本主义发达国家的一切反映现代社会生产规律的先进的经营方式、管理方式"。分析当前西方发达国家企业管理的特点,我们不难发现,其先进科学的管理意识和方法对社会主义市场经济条件下的企业文化建设同样具有积极的意义.

  • 标签: 企业文化建设 社会主义 企业精神 企业文化意识 管理方式 经营方式