简介：摘要随着现代人事理论的不断创新和现代管理理念系统的形成，人力资源作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首。人具有主观能动性，具有支配和利用其它资源的能力，是可以创造财富的资源，而所谓的管理是根据人的意志去完成某一事项的一门艺术，所以说现代管理理念中人力资源的管理，在企业经营和发展中至关重要，是企业文化的核心，是企业稳定发展的关键。

简介：摘要论文阐述了金融危机给中小企业带来的压力和挑战，提出中小企业在人力资源管理方面的应对策略。

简介：摘要在竞争日益加剧的今天，企业之间激烈地竞争演化为供应链之间的竞争，供应链管理的思想和原理应用逐渐广泛。本文在阐述供应链合作伙伴关系的信任和合作原理基础之上，将其应用于企业人力资源管理之中，以期为企业的人力资源管理工作提供新思路。

简介：摘要院企业在发展过程中，人力资源发挥着重要的作用。本文通过阐述人力资源管理的背景，分析构建与实施战略性人力资源管理的理论依据，同时提出相应的政策建议，进而为人力资源的转型提供参考依据。

简介：摘要企业内部环境直接影响和制约着人力资源开发与利用，进行中小企业人力资源管理，必须高度重视其所依托的内部环境。目前，我国中小企业人力资源管理内部环境存在诸多问题，严重影响着人力资源管理在企业中作用的发挥。针对上述问题，文章提出了我国中小企业人力资源管理内部环境建设和优化的对策与思路。

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简介：摘要企业在多项目共同实施的情况下，往往会多个项目之间资源共享冲突现象的发生。一个有效的解决冲突的方法就是对企业将要实施的多个项目进行分级，并且对公司职员分级，从而相互对应达到有效配置、按期完工的目的。

简介：本文介绍了组织行为学理论、内容及其组织构成,提出了组织行为学最新的研究现象——积极组织行为学及理论分析,以及最新研究的成果对组织行为学的意义,组织行为学中"积极性"理论的一些焦点争论。

简介：摘要金融危机中，很多中小企业为了生存被动地对人力资源管理模式进行了大幅度调整。在后金融危机时期，中小企业必须尽快摆脱因危机造成的人力资源管理困境，抓住经济形势变化带来的调整机遇，适时完善企业人力资源管理，为新一轮的发展提供人才保障。

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简介：摘要本文介绍了一种基于科研工时统计分析，通过加大绩效工资与科研工时挂钩力度、利用“总量考核+效率考核”确定绩效薪酬额度、公开考核结果等措施提高军工研究所人力资源使用效率的方法，并通过实例测算证明了方法的有效性。

简介：摘要人力资源的开发与管理，是现代医院管理的核心内容。思想政治工作与人力资源管理的工作目标和工作对象是一致的，都是以人为对象，以人与医院共同发展为目标。将思想政治工作融入到医院人力资源的开发与管理之中，充分发挥思想政治工作在人力资源管理中的特殊作用，对搞好医院的人力资源的开发与管理工作有着重要的意义。

简介：摘要院辅导员是高校人力资源管理的一个重要和特殊群体，辅导员是学生管理的主力军，他们承担着教育、管理和服务等多种角色，其中对大学生的就业指导是辅导员工作的重要内容，并对高校学生就业产生着较大影响。

简介：本文以一汽大连柴油机厂为例,通过对其人力资源管理"五论"的模式的分析,提出了企业价值创造来源于员工隐性知识开发与转化的观点.同时指出企业要开发和利用员工的隐性知识应注重激发员工贡献隐性知识的积极性,建立将员工隐性知识转化为企业知识的制度模式和创造员工分享知识的组织文化氛围.

简介：摘要文章分析了汽车制造企业人力资源管理创新的必要性，以及常见的人力资源管理模式及其优缺点，并详细阐述了近年国内外汽车企业悄然兴起的人力资源合作伙伴模式（HumanResourcesBusinessPartner），为本次变革提供了有力的依据。

简介：近年来，北安市人力资源和社会保障局始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，秉承便民、利民、惠民的服务宗旨，实施“人才强市”战略．稳步推进各项人事制度改革，着力健全社会保障体系，深入开展就业再就业工作．团结带领全体干部扎实开展文明单位创建工作．使文明单位建设水平不断提高。

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简介：摘要人力资本，就是指人作为资本而存在，具有资本的功能。它是与货币资本，即出资人的资本相对而定义的。二者既有区别又有联系，联系在于它们都具有价值，既可以增值也可能会贬值；不同的是人力资本的价值取决于人的知识结构、科技水平和主观能动性，而货币资本价值则中靠人力资本来实现，也就是说在现代企业运营中，货币资本是被动性的资本，而人力资本是主动性的资本，货币资本没有人力资本推动是运转不起来的。

简介：加拿大飞行小组AeroVelo发明的人力车“伊塔（Eta）”在美国内华达州巴特山的世界人力车速赛上打破了世界最快人力自行车纪录，达到了138千米／时（38.3米／秒）。

简介：摘要在现代经济企业中，人力资本作为生产要素之一，越来越发挥着重要的作用，劳动者的知识、技术、生产能力决定着企业经济的增长和发展。只有充分挖掘人的潜力，不断提高劳动者的综合素质，才能最大限度地发挥其他各种资源的使用效益，节约劳动时间，生产出更好的产品，满足社会需要。