简介：

简介：【摘要】目的：对戊肝IgG抗体检测在从业人员体检中的应用价值进行分析和探讨。方法：收集我中心体检室2020年1月-2020年9月期间的从业人员健康体检标本，从中选取100份戊型肝炎抗体阳性标本，100份戊型肝炎抗体可疑标本。使用戊肝IgG抗体ELISA试剂盒对所有标本进行检测，对检测结果进行分析比较。结果：100份阳性标本戊肝IgG抗体检测阳性率为100%、100份疑似标本戊肝IgG抗体检测阳性率为96.00%，两组数据比较差异不显著(P>0.05)。IgG抗体OD值方面，阳性标本IgG抗体OD值的组间分布有较大差异(P

简介：【摘要】目的：分析针对健康体检者应用健康教育模式对自身遵医行为的改善效果。方法：选择2021年1月-2022年1月于本院就诊的健康体检者88例，随机分设不同小组，对照组（常规健康指导，n=44），研究组（强化健康教育模式，n=44），比较两组遵医行为。结果：研究组多维度遵医行为率高于对照组，数据比较有意义（P＜0.05）。结论：针对健康体检者应用健康教育模式可提升患者遵医率，可推广。

简介：摘要：目的：对体检者健康体检后，采用全程护理干预对体检者遵医行为的影响进行分析。方法：从我院2020年1月至2021年12月期间的体检者中，选取120例作为研究对象。随机分为研究组和参照组各60例，其中参照组给予常规健康指导，研究组给予全程护理干预，对比研究组和参照组患者的遵医行为情况。结果：对比研究组和参照组患者的遵医行为情况，研究组患者各项得分明显高于参照组，存在明显差异，具有统计学意义（P＜0.05）。对比研究组和参照组患者的护理满意度，研究组满意度为97%（58/60），而参照组满意度为70%(42/60),明显低于研究组，具有统计学意义（P＜0.05）。结论：健康体检中，受检者应用全程护理干预，具有更好的遵医行为，对疾病认知程度和自身健康关注度明显提高，医护人员护理满意度也得到了提升。值得临床推广应用。

简介：【摘要】目的：探究护理人员应用多角色定位服务模式对提高体检质量的作用。方法：我院体检科于2020年9月开展多角色定位服务模式。选取开展前6个月的79例相关体检人员数据作为参照组，另选取开展后6个月的79例相关体检人员数据作为实验组。对比两组体检质量及不良事件发生率。结果：实验组体检等待时长及体检完成时长均少于参照组，组间对比差异成立（P

简介：【摘要】目的：探究护理人员应用多角色定位服务模式对提高体检质量的作用。方法：我院体检科于2020年9月开展多角色定位服务模式。选取开展前6个月的79例相关体检人员数据作为参照组，另选取开展后6个月的79例相关体检人员数据作为实验组。对比两组体检质量及不良事件发生率。结果：实验组体检等待时长及体检完成时长均少于参照组，组间对比差异成立（P

简介：

简介：【摘要】目的：分析健康体检路径用于体检中心优质护理服务的价值。方法：随机抽取2021年10月-2022年9月本院体检中心接诊体检者200名，随机均分2组。试验组采取健康体检路径，对照组行常规护理。对比体检时间等指标。结果：关于体检时间，试验组数据（56.94±7.58）min，和对照组数据（82.64±10.53）min相比更短（P＜0.05）。关于满意度，试验组数据98.0%，和对照组数据83.0%相比更高（P＜0.05）。结论：体检中心优质护理服务用健康体检路径，满意度提升更为迅速，体检时间也更短。

简介：【摘要】目的：观察健康体检路径干预在体检中心护理管理中的应用效果。方法：选取2021年8月到2022年8月到我院进行健康体检的100例体检者和30名护理人员进行研究，均分为两组，对照组15例，给予常规体检指导，观察组予以健康体检路径干预。结果：观察组护理人员操作技能和理论水平评分较对照组更高，体检满意度为98.00%，较对照组的70.00%更高，2组相比，差异具有统计学意义（P

简介：摘要：受到机体器官功能下降，老年人群发生慢性疾病机率高于其他人群，而且随着人们自我健康重视度的提升，体检已成为老年人群非常重要的一项保健手段。全面、高效率的开展体检有助于老年人群对自身健康状况有所了解，从而提高自我管理能力与保健意识，由于老年体检人群属于较为特殊的群体，其行动缓慢、记忆力下降、听力薄弱，在体检过程中予以其护理服务非常重要，特别是心理护理，可让其感受到被尊重、被关爱的感觉，从而满足其心理需求，保持正确的体检态度。

简介：摘要：体检中心的优质护理服务中，采用健康体检路径的方法，可以有效提升体检护理人员的护理质量、体检者对于医护人员的满意程度，并且有效减少医院的纠纷情况。本文分析了健康体检路径在体检中心优质护理服务中的具体作用，并重点探究了健康路径在体检优质护理服务中的应用效果，以帮助体检中心护理人员提升综合服务素质，提高体检者的体检满意度。

简介：【摘要】目的：探究体检中心护理中体检者标准化服务需求，制定相关对策。方法：选择100例体检中心体检者作为本次研究核心，分析体检者在体检中心会标准化服务的相关需求，并提出对应措施。结果：体检者对体检中心护理标准化服务需求有：体检中心环境需求30（30.00%），体检中心工作效率需求15（15.00%）、体检中心工作的开展流程化需求20（20.00%）、体检隐私保护需求16（16.00%）、体检宣教19（19.00%）。结论：通过了解体检中心护理中体检者标准化服务需求，对其实施服务改良对策的制定，促进服务满意度的进一步提升。

简介：【摘要】目的：了解健康体检者应用健康教育后对体检者产生的营销。方法：抽选110例进行健康体检的体检者，随机分为对照组与实验组，各55例，对比两组健康知识认知度和遵医行为。结果：实验组健康知识认知评分及医嘱遵守率均优于对照组，P＜0.05。结论：健康教育对于提高体检者对于健康体检、相关疾病知识的了解和认知有积极作用，能够有效改善体检者的遵医行为，实现对疾病的有效预防。

简介：【摘要】目的：了解健康体检者应用健康教育后对体检者产生的营销。方法：抽选110例进行健康体检的体检者，随机分为对照组与实验组，各55例，对比两组健康知识认知度和遵医行为。结果：实验组健康知识认知评分及医嘱遵守率均优于对照组，P＜0.05。结论：健康教育对于提高体检者对于健康体检、相关疾病知识的了解和认知有积极作用，能够有效改善体检者的遵医行为，实现对疾病的有效预防。

简介：摘要：目的 探究体检中心护理人员素质在防范体检纠纷中的作用。方法 在2022年3月至2023年4月本院体检人员中选择84名为对象，随机排序划分对照组（42名，体检过程有中开展常规护理服务）和观察组（42名，体检过程中护理人员提供综合性护理支持）。分析两组体检情况。结果 对比两组体检过程中护理纠纷发生率，观察组低于对照组，P<0.05。对比两组护理满意度，观察组高于对照组，P<0.05。对比护理质量评分，观察组各维度评分均高于对照组，P<0.05。结论 在为体检人员开展护理过程中，护理人员持续提升自身综合素养，为体检者开展更加全面护理支持，可以降低护患纠纷发生率，增加护理满意度。

简介：摘要：目的：本文对体检中心优质服务应用于健康体检路径的临床效果和价值进行观察。方法：文章选取2022年5月至2023年5月该时间段到本院查体受检者100例，为观察体检中心优质服务的价值，将选取的所有受检者者分为甲组和乙组两组，分别采用常规及优质的服务两种方式展开，观察不同服务方式的效果及对受检者过程中的影响。结果：研究结果显示，对受检者采用优质服务方式能够提高生活质量和受检者护理满意度的同时，降低错误诊断的发生，及时发现潜在疾病，与常规护理的一组受检者相比具有显著的优势。结论：在健康体检路径中更加适合采用优质的护理方式，不仅能让病人了解有关疾病的常识，还能让他们得到高质量的医疗服务；实行优质的服务，是一种人文关怀。因此，在对健康管理重金的受检者开展优质护理的过程中，有很好的临床意义，应该积极推荐使用此种护理方式且应用效果较好。

简介：

简介：摘要：目的：研究体检期间护理宣教结合随访教育在体检人群高脂血症患者中的应用效果。方法：选择我院在2022年1月至2023年6月期间收治的60例高脂血症患者，按照随机数字表法分组，对照组（n=30）实施常规宣教，观察组（n=30）实施护理宣教结合随访教育，比较两组患者血脂相关指标；护理满意度。结果：观察组各项血脂相关指标均优于对照组（P＜0.05）；观察组患者护理满意度高于对照组（P＜0.05）。结论：高脂血症患者在体检期间实施护理宣教结合随访教育，可改善其血脂，提升其护理满意度，值得推广。

简介：摘要：目的:分析健康体检中心体检者满意度的影响相关因素,并提出体检者关系管理办法。方法:选取我院2015年5月至2018年5月体检中心70例体检者为研究对象,通过满意度调查表统计发现,共有24例体检者对体检过程服务满意度差设为研究组,而其余46例体检者设为对照组,采用多元logistic回归分析的方法确定影响体检中心体检者满意度的因素。结果:经多因素logistic回归分析结果显示,发现等待时间、体检报告制定合理性、延续回访为影响体检中心体检者满意度的影响因素。结论:体检中心管理团队通过细化体检者管理、体检者关系捆绑、体检者服务、服务质量改进,且与人性化和人文化充分结合,建立系统化管理团队和制度,提高了体检者服务满意度。

简介：[摘要] 目的：探究分析三级质控层级管理用于体检中心体检管理中的效果及对体检者满意度的影响。方法：从我体检中心抽取40例医护人员作为研究对象，在2022年1月至2022年6期间，对该40例医护人员采取常规的管理，在2022年7月至2022年12月，对该40例医护人员采取三级质控层级管理，观察对比两个时间段的效果（知识掌握度，护理不良事件，客服投诉率）以及对体检者的医护满意度。结果：对比两个时间段医护人员的护理不良事件以及客服投诉率，22年上半年的数据明显高于22年下半年的数据，对比存在差异化（P