简介：摘要：对于企业创新发展而言，人才是关键。人力资源具有高增值、再生性、可变性和天然性等优势，随着知识经济和全球化发展时代的到来，培育和建立复合型、高效率、高层次和多元化的人力资源结构成为企业应对日趋激烈竞争环境的基础性条件之一。人力资源管理审计则是评估人力资源管理管理工作环节有效性和恰当性、提高管理水平、最大限度发挥人力资源效能的有效途径。本文就人力资源审计在企业中的应用展开探讨。

简介：摘要：随着我国国民经济的不断发展，电力企业面临的市场竞争也日益激烈，如何在日趋激烈的市场竞争中占有一席之地，从而为我国的经济建设作出更大的贡献，成为每个电力企业都要面对的问题。而人才是企业竞争的核心动力，企业要想提高自身的核心竞争力，就必须要加强对人才的培养与合理利用。电力人力资源集约化管理不仅可以有效提高人力资源的管理水平，而且能够提高企业人才的素质，提高企业的核心竞争力。本文主要介绍了集约化管理的含义，分析了目前我国电力人力资源集约化管理中存在的问题，并提出了相应的优化对策，希望能够有效促进电力人力资源管理水平的提高，从而促进我国电力行业的快速发展。

简介：

简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了企业发展的步伐。“工匠精神”的提出具有传承性和时代性,我们国家所提出的工匠精神来源于古代的四大发明和一些优秀工匠,比如庖丁和鲁班。在大力传承传统文化的背景下,工匠精神被赋予了时代意义,让工匠精神既可以体现在物质生产领域,也可以体现在非物质生产领域。对于一个企业来说,在发展过程中有一些非常重要的要素,主要有专注、完美、精准、标准、人本、创新,均能够影响到企业的发展水平,而这也与工匠精神的内涵有所契合。人力资源管理是企业获得健康发展的关键性工作内容,通过开展人才招聘、工作设计、绩效考核、制定激励制度、人才开发这些工作,可以保障企业拥有专业化的人才队伍,助力企业发展。基于工匠精神的重要地位和显著价值,当前有很多企业将工匠精神融入到了人力资源管理工作中,进一步优化了人力资源管理体系,积累了一些成功经验,非常值得推广应用。

简介：摘要：在当今时代，人才是企业创造竞争优势的关键，除了利用招聘渠道吸引合适的人才，培训现有员工也是获取人才的另一途径。如今，企业越来越意识到培训对于企业发展的重要性，为了取得良好的培训效果，投入了大量的人力及财力资源，然而收获的结果却并不理想。基于此，本文首先对影响电力公司人力资源培训效果的因素进行分析，之后探讨并提出了相应的改进策略，希望对推动企业人才培训，促进企业良好发展带来一些帮助。

简介：摘要：随着社会发展用电量的增加，电力企业的工作量也在日益增加，使电力企业面临极大的用工压力。目前，部分电力企业人力资源部门在用工方式采用编制员工和合同工并用的方式。但由于劳务派遣员工在综合素质方面有待提高，给电力企业带来很多方面的风险，合理分析和防范这些风险，对电力企业的发展有十分重要的现实意义。本文主要分析探讨了电力人力资源用工风险防范措施，以供参阅。

简介：摘要:为了加快我国卫生事业的发展，提高全国人民健康水平。这就需要广泛进行卫生事业的建设发展，这其中医药卫生体制的改革，医疗服务项目水平的提高是这项事业的关键。对卫生人力资源进行合理规划，加大卫生从事人员招聘力度，增强卫生事业人员专业化知识的培养，提高卫生从事人员的福利待遇，是加快卫生人力资源管理重要的手段。

简介：摘要：现代企业制度下的企业薪酬制度改革对我国社会发展而言，具有非常重要的关键作用，薪酬制度能够将管理人员与员工之间进行有效连接，国企方面也会通过管理人员了解到员工的具体情况。为了更好地健全和改革薪酬管理体系，需要提升新的管理理念，融入社会发展的需要，进一步健全管理制度，提高员工积极性，最大限度地降低人才外流，提高企业对人才的管理水准，推动当代企业的可持续性发展。基于此，本文主要分析了新时期企业人力资源薪酬管理。

简介：摘要：本文主要分析重点介绍了企业人力资源绩效管理当中存在的各种问题，并根据这些问题提出了应对策略。

简介：摘要：在一个事业单位管理的过程当中，需要有针对性地去选出一些对于单位管理有帮助的人才，并且淘汰掉不适合的员工，这样选出事业单位内部的核心优质管理力量，有利于更好地维护事业单位的秩序和安定，让事业单位更好地向前发展。在人员的面试和筛选上，需要有更加严明的考核制度，从一众面试者当中筛选出最优秀的、与岗位最为匹配的那一批优秀人才，并且进行相应的专业培训和岗前培训，形成人力资源规划齐抓共管的良好局面。人力资源管理部门是事业单位发展当中有着良好秩序的重要协调者，它是事业单位组成中最为重要的一个部门。人力资源管理部门需要根据事业单位的发展大方向和未来发展战略部署做内容上的调整。在国家单位，尤其是基层的事业单位当中，有许多人员出现分配不均衡的现象发生，也有许多人员的调动并不合理，这些现象都是因为人力资源管理部门没有进行充分的管理，单位并没有重视人力资源管理部门，导致一系列人员与岗位不匹配，基层事业单位一直停滞不前。本文就此提出一些建议，以供参考。

简介：摘要：人力资源管理水平与企业市场竞争力之间具有十分紧密的联系，企业需要大力加强对人力资源培训的创新。本文以广西某地产公司对人力资源培训为例，在分析当前制约国有企业人力资源培训开发因素的基础上，提出了强化特色培训理念、课程设计务实管用、日常管理精简高效、师资队伍配置合理等一系列开发科学合理培训方案的具体路径与对策，从而达到最大程度上提升人力资源培训与开发实际价值的目标。

简介：摘要：随着社会经济的发展，我国的经济制度从一开始的计划经济慢慢过渡到了市场经济，事业单位应该跟上时代的脚步，想要不被时代淘汰，改革势在必行，在事业单位里实行人力资源的激励机制有利于推进事业单位的改革。受传统人力资源机制的影响，目前我国事业单位的人力资源激励机制还存在着一些问题，因此，事业单位的人力管理部门应该深入研究激励机制，完善人力资源激励制度，发挥激励机制的积极作用，优化人力资源管理，提高员工工作的积极性，进而推动事业单位的发展。

简介：摘要：人力资源（HumanResources，简称HR），简单来说是劳动力资源，在社会发展中能够带动这个社会经济、文化等各方面不断进步的人口的总和。资源分为很多种，例如像信息资源、经济资源、时间资源、人力资源等等，诸如此类，但是人力资源却是资源中最珍贵的资源。人力资源也是分为两种，一种是智力类，另一种是体力类。这两种虽然分工不同但是都是社会发展不可或缺的一部分。谈及资源则更应该谈谈人力资源成本和人力资源价值。

简介：摘要：现在以人为本的管理思想在人力资源管理制度中最为关键，企业又要经营好自己的企业又要兼顾员工的个人利益，本文根据人力资源管理信息化的建设出现的问题，做出相应的解决办法，为提高人力资源管理的工作质量在技术层面以及管理制度上进行了相关的分析。

简介：摘要：随着时代的发展和进步，知识经济已经以大跨步的节奏向我们走来。在世界经济不断扩张、放大的2022年，“人”的因素更显得尤为重要，在这种环境下人力资源因素更是成为时代进步与创新的基础。因此，在实际的工作中，相关人力资源从业者必须从关注经济增长的角度来对人力资源因素展开研究，在不断提升现有工作效能与发展的同时，走出一条适合中国经济增长的康庄大道。本文结合实际，对经济增长环境下，人力资源因素所发挥的重要作用展开研究，希望为广大同行从业者带来理论支撑与帮助。

简介：摘要：随着社会经济快速的发展，大小企业不断的横空出世，从而加剧了它们之间的竞争，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，必须要不断的增强自身的实力，并提高对人力资源管理的重视，做好人才的管理工作，才能有效的提升企业的综合竞争力。因此，在企业发展中要重视人力资源管理工作，其中绩效和薪酬福利风险的管理是人力资源管理的重点，要采取有效的方法进行科学的管理，丰富薪资福利充分激发员工的工作热情，从而不断的提升企业的工作效率，促进其更好的发展。

简介：摘要：人力资源管理是企业运行管理中的一个重要环节，对企业的效益产生直接影响。而薪酬管理又是对人力资源进行管理的一个重要环节，对员工的工作效率产生直接影响。在本篇文章中，笔者针对企业人力资源进行管理时出现的问题提出相关解决对策，从而使薪酬管理工作的质量得到提高，进一步使人力资源管理的水平得到提高，最终使企业的竞争力增强。

简介：摘要：信息技术和科技水平的不断发展提高，促使着当前各产业内部结构以及社会发展形式都发生了本质上的转变，信息化普及的持续深入，让越来越多的企业意识到构建信息化发展模式、提高管理效率和管理水平的必要性。而作为管理核心的人力资源管理，如何将信息技术高效融入其中，发挥其真实价值和效益，则是众多企业所面临的艰巨任务，对此，为了促进机械行业可持续发展，实现企业组织内部结构的信息化构建，相关部门企业要提高重视，本文对机械企业人力资源管理信息化构建进行了分析。

简介：摘要：为提高人力资源管理水平，以满足新时期企业的发展要求。本文结合笔者的多年以来的工作经验，对人力资源管理工作要点进行探讨。提出改善人力资源管理问题现状的控制措施，目的在于提高人力资源管理综合能力，给企业的发展奠定基础。

简介：摘要：在企业经营发展中，人力资源管理担任着极其重要的角色，直接关系到企业人才招聘、人才分配、人才培训教育等。在人力资源管理工作中，职称工作是基础，是广大员工密切关注的内容。随着时代发展进步，单位中以往职称工作弊端逐渐暴露，由此伴随而来的问题在一定程度上影响了人力资源管理工作。所以，企业必须加快职称工作改革创新，运用有效的对策解决问题，以促进企业的有序发展。