简介:摘要 :目的:深入探究在内分泌科护理管理绩效考核过程中融入激励机制的实际效果。方法:通过已构建好的护士绩效考核标准制定科学合理的激励机制,包括榜样作用激励、关怀作用激励、参与激励以及培训激励等多项内容,究其主要目的在于提升护理人员的专业素养,乃至综合素质。结果:经科学合理的奖励机制以后,内分泌科室护理人员的护理管理有了质的提升,加深了工作人员对工作各方面的满意程度,尤其是薪资待遇以及工作环境等方面。与此同时,接受护理管理的住院患者对医院、护理人员及护理工作的满意程度也有了明显的提升。前后对比,差异中尽显统计学意义( p<0.05)。结论:在内分泌科护理管理绩效考核过程中融入激励机制的实际效果颇为明显,不仅有利于提高内分泌科护理人员的工作质量,促进绩效成绩的提高,在提高患者对护理人员的满意程度方面也具有非常大作用,将其广泛运用的实际价值颇为明显。
简介:【摘要】目的:探究消毒供应中心在围绕手术器械管理全程积极引入3C护理服务所取得的作用状况。方法:自不同节点展开分析,2022年1月至6月落实常规护理期间,抽选手术器械共计300件计入对照组,2022年7月至12月贯彻3C护理服务期间,抽选手术器械共计300件,将相关数据计入观察组。结果:观察组经干预方案落实,在管理质量展开的综合评估方面,各值均居于更高(P<0.05)。器械的消毒灭菌合格率精确分析,结果为观察组更高(P<0.05)。结论:将3C护理服务运用全程,对消毒供应中心而言,可使其手术器械管理得以整体质量提升,并予以消毒灭菌效果的进一步优化。
简介:北京市丰台区大红门社区卫生服务中心 北京 100075 摘要:目的: 分析家庭医生签约服务对原发性高血压患者健康管理的效果。 方法:样本区间: 2016 年 5 月 -2019 年 3 月,研究主体: 578 例原发性高血压病例样本,以随机双盲法将纳入样本分组, 家庭医生签约患者记作 实验组( 289 例 ), 未签约患者记作 对照组( 289 例 ),予以为期 1 年的不同干预,对比分析干预效果差异性。 结果:实验组总依从率 96.54 % ( 279/289 ) 比对照组 87.89 % ( 254/289 ) 更高, 差异显著, P< 0.05; 干预前,两组舒张压、收缩压对比差异较小, P> 0.05,干预后,实验组 舒张压、收缩压明显比对照组更低, 差异显著, P< 0.05; 实验组各项生活质量评价指标得分均比对照组更高, 差异显著, P< 0.05。 结论 :针对原发性高血压患者,采取家庭医生签约服务,可提高患者依从性,更好控制血压水平,进而提升其生活质量。
简介:摘要:目的:对强化西药房管理在提高药学服务质量中的作用开展探究。方法:选取本院2022年6月-2023年6月西药房处方586份(处方共涉及病患322例,由8名药师开出)作为研究对象,利用双盲法将其等比例分为对照组和观察组,每组各293份处方、161例患者。对照组行常规西药房管理,观察组对西药房管理进行强化。结果:观察组每月药品盘点时间、单方调剂时间、患者候药时间、药品名目分类登记时间、补药时间、周转库清点时间均短于对照组(P<0.05);观察组药品发放纠纷、药品质量纠纷、药品退换纠纷、医嘱配方差错纠纷发生率以及总纠纷率低于对照组(P<0.05)。结论:强化西药房管理能降低医疗(药品)纠纷率,提升医院药学服务质量,增强西药房药师业务能力,值得临床推广。