简介：摘要随着我国市场经济体制的变革，事业单位人力资源管理中薪酬管理的体制也在不断改革。截至目前，事业单位人力资源管理中薪酬管理还存在激励效果不佳、市场化程度不高等诸多问题，本文针对事业单位中薪酬管理存在的问题展开分析，并提出改进措施。

简介：本文从资源基础理论的视角出发对已有理论难以解释的外国公司法律行为进行了探索性研究,构建战略选择模型,将企业法律战略的选择分为防御型、机会型和参与型三种,认为企业可以根据不同的内部资源和法律环境选择单独的某种法律战略或者多种法律战略的组合。

简介：摘要薪酬管理在企业人力资源管理中是非常重要的工作，企业通过薪酬管理来将企业的归属感带给员工，通过这个归属感来让员工更加积极的为企业工作，所以企业人力资源管理中对于员工的薪酬管理的创新更有必要。企业通过创新寻找到更适合自家员工的薪酬管理方式，并且希望通过这种方式，让员工可以更加积极地投入工作，让员工更加自愿地留在公司，为企业的发展留住人才。

简介：摘要员工是企业发展的血液，是企业不断前进的动力，如何对员工进行有效激励与管理是每个企业必须要不断探索的关键事项。在现代企业发展中有许多员工消极怠工，对于工作马虎大意，随着市场竞争更加激烈，现代企业若想长久发展，就必须要不断探索更为符合企业自身发展条件的激励理论。本文对人力资源管理中激励理论进行研究探讨，并提出了一些激励员工的措施，为相关企业人力资源管理人员提供了一些方法。

简介：11月29日，为期两天的全国国土资源信息化工作会议在京召开。会议提出，要以信息化驱动国土资源治理体系和治理能力现代化，用信息化思维推进国土资源事业新发展，创新资源监管方式，提升服务民生能力，努力开创国土资源信息化工作新局面。

简介：摘要随着信息技术的发展进步，“互联网+”技术逐渐普及并为企业管理提供便捷化的服务。而企业人力资源管理作为企业重要的行政管理工作内容，肩负着企业人才招募、培训、管理等方面的工作，其复杂而重要的工作需要随时跟随时代的步伐更新发展，以便于企业管理工作的与时俱进。因此，在“互联网+”便利化的今天，企业人力资源管理跟随互联网时代的步伐进行变革与创新，才能为企业提供最高效、便捷的专业化人力资源服务。

简介：摘要本文扼要介绍了莒县在地质矿产资源开发后的生态环境恢复治理模式的创新，针对不同问题的存在，提出了4种生态环境恢复治理模式，探讨了地质矿产资源的恢复治理、环境美化、经济效益兼顾的总体治理措施，希望能予以启示和借鉴。

简介：摘要在我国市场经济体制建设不断推进的背景下，经济发展的金融化是一种不可避免的趋势。从现阶段我国上市企业的发展情况观察，金融情况会直接影响企业的发展，而金融资源的有效配置也受到金融的影响。通过企业上市的方式在极大程度上就传统的国有企业和民营企业在金融支持上的差异有效缩小，对于缓解金融配置错乱的问题也有一定的作用。本文即在此背景下，首先就金融资源配置效率进行论述，然后提出并论述经济金融化的原因，最后提出几点关于金融资源配置效率对经济成长的作用的见解，以供参考。

简介：2010年1月底，广州市政府颁布《旧城更新改造规划纲要》，其中提及重点改造部分为将位于旧城区的原自然村改造为城市居住小区，并配套完善的公共服务设施，改善人居环境。第一太平戴维斯在2010年1月5日发布报告，指出2010年广州将有136万平方米高端商用物业进入市场，其中包括63万平方米的购物中心和73万平方米的甲级写字楼，

简介：随着国民经济的发展、城市人口的增加、人民生活水平的提高，城市生活垃圾迅速增加，每年约以10％的速度增长。“中国21世纪议程”白皮书指出：“全国历年城市生活垃圾堆存量已达60多亿吨，占地5万公顷，有200多个城市处于垃圾包围之中。”因此，科学、合理、经济、有效地制定城市生活垃圾的处理措施，是城市环境保护的重点工作。对城市生活垃圾处理，学习国外先进技术和经验，绝不能不问条件地盲目照搬。而必须紧密结合我国各地的实际，根据不同地区的气候、环境、经济、生产、市政建设、生活习惯和生活水平，

简介：摘要在社会主义市场经济体制下，现代企业要在激烈的市场竞争中不断提高产品的竞争力和市场占有率，树立企业和知名品牌企业的良好形象，我们必须重视企业人力资源的配置和管理。由于人才是企业中最有价值的资源，人力资源的合理配置可以使人才在企业中发挥自身的能力和作用，为企业创造更高的经济效益。因此，在当前的市场竞争环境下，企业必须对人力资源配置中存在的问题进行深入的分析和研究，积极建立科学合理的现代企业人力资源管理模式，以促进企业的可持续发展。

简介：依据产业结构和租值相关理论，作者分析了广州产业结构现状及广州城市土地利用结构存在的问题，并提出了优化产业结构、合理配置城市土地资源的政策建议。

简介：2014年1月，国土资源信息化工作座谈会发布了国土资源部将加快推进以“一张图”和综合监管、行政办公、公共服务“三大平台”为重点的国土资源信息化建设，积极采用云计算、大数据、物联网等新一代信息技术与理念，加快构建覆盖全国的“国土云”的消息，首次将“国土云”这个新概念展示在媒体与公众面前。

简介：摘要现代企业对人才非常重视，但许多企业都存在人才浪费、流失严重的问题。实际上，这是由于企业缺乏科学、合理的用人与留人策略所造成的。要想有效改善这一问题，企业必须要从薪酬待遇、用人机制、激励晋升体系、企业文化及工作氛围等方面加以优化，尽力提高员工对工作及企业的满意度和认同感，提升企业内部凝聚力，让人才能够在合适的岗位充分发挥其才能。文章简单介绍企业人才浪费、流失的原因，并就如何采取措施加以应对而展开探讨。

简介：摘要在企业人力资源的管理工作中，薪酬激励是其最为重要的一个部分。其不仅能够激发单位员工的工作积极性、主动性，还能够进一步推动单位行之有效的改革，进而保证单位工作的效率以及运行的质量，最终获取最大经济、社会效益。但在单位人力资源管理过程中，运用薪酬激励还必须把握好相关机制的完善、优化，以便最大限度发挥出薪酬激励的优势。本文主要分析薪酬激励在单位人力资源管理中的作用与对策，以供业内人士参考。

简介：作为公司开展的主要业务之一，进口资源供应链物流业务取得了突破性进展．2004年公司为包括河北、山东、江苏等地的多家钢铁企业提供了印度产铁矿粉30余万吨，为他们解决了包括原料供应．港口操作以及运输仓储等问题，降低了他们的物流采购成本，得到了他们的好评，同时也为公司创造了良好的经济效益。

简介：摘要现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也有了很大的改善对于任何企业来讲，加强人力资源管理创新力度至关重要，所谓人力资源管理，主要指的是企业在正常运行的过程当中，为了达到自身的经济目标，结合自身的实际运行情况，制定科学计划，有计划对各级员工进行分配，保证人力资源更加优化，提升全体员工的工作热情。本文重点研究建筑施工企业人力资源管理创新要点。

简介：面对新的竞争环境与挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已经提上了企业管理建设的重要日程,有效管理人力资源可以为电力企业获取竞争优势。本文阐述了电力企业实施人力资源管理信息化的重要性,并根据当前存在问题,提出了电力企业实施人力资源管理信息化的相关思路和对策。

简介：《中华人民共和国物权法》（以下简称《物权法》）已经第十届全国人民代表大会第五次会议审议通过，将于2007年10月1日起施行。为切实做好《物权法》的贯彻实施工作，进一步坚持和完善国土资源管理制度，维护国家、集体和个人的国土资源权益，促进经济社会的可持续发展，现就有关事项通知如下：

简介：摘要进入21世纪，随着互联网的普及，信息革命对社会各个领域产生了深刻的影响。人力资源培训的目的是挖掘企业员工的潜力，打造优秀的企业员工团队，让员工对工作保持足够的热情和积极性，实现企业和员工的共同发展。本文先是简要叙述企业人力资源培训与开发的困境，随后具体探究企业人力资源培训与开发的路径。