简介：1992年6月25日，第一次全国房地产工作会议在北京召开；1994年8月3日。国务院住房制度改革领导小组在北京召开贯彻《国务院关于深化城镇住房制度改革的决定》的工作会议；1995年8月30日，第一次全国物业管理工作座谈会在青岛召开；

简介：现如今,新媒体不断发展,为国企党建工作的开展提供了诸多机遇,与此同时,因为党建工作的开展带来了新的挑战。因而,为了创新基层党建工作,需要立足时代背景,并将新媒体的性能得以充分凸显。新媒体在党员教育、党务公开、党员活动、反腐倡廉等方面占有举足轻重的地位。

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简介：摘要人们的日常生活与电力有密切的联系，近年采，我国提倡可持续发展，而电力属于我国产业中的重要部分，更应重视可持续发展将来我国的经济效益以及经济发展。本文主要对电力企业可持续发展视城下党政工作建设中出现的问题进行分析。

简介：摘要本文先对水利企业宣传的重要性进行简析，然后在扩大宣传范围和引导舆论等相关方面，对新媒体平台在水利企业宣传中的价值进行总结，进而在创造新媒体传播平台、建设全媒体宣传网相关基础上，详细分析和阐述新媒体平台在水利企业宣传中的实际应用。

简介：摘要图书馆是为广大人民群众提供知识的重要场所，随着全媒体时代的到来，公共图书馆的发展也受到了一定的影响。传统的图书馆服务类型以及阅读模式已经不能够满足读者日益增加的阅读需求，为了给读者提供更加优质的阅读服务以及顺应新时代发展的特点，公共图书馆也应该做出一些改变。

简介：摘要在现代社会中，媒体导向往往就是群众导向。各种新闻舆论的产生已经遍布社会的每一个角落，在当前网络如此发达的信息社会，每个人都是一个信息节点，可以在网络上任意发布言论。媒体和舆论已经成为一股不容轻视的社会公众利益的监督力量。不知不觉中也对政府的行政部门的行政管理有着一定的规范、监督作用，对政府的合理行政和纠正错误有着很大的促进作用。本文阐述了舆论媒体对政府行政的规范重要性及作用，期望能够对政府的行政管理工作助上一臂之力。

简介：摘要广告乘载着非常重要的宣传功能和社会责任，是媒体生存的经济基础。本文主要通过坚持正确的宣传导向、弘扬媒体广告宣传正能量、依法刊发，严格审查、媒体广告宣传应注意的问题等4个方面探析媒体广告宣传中的政治敏锐和责任担当。

简介：摘要随着移动互联网的蓬勃发展，新媒体将会逐渐成为主流的企业宣传媒介，企业宣传工作结合微信公众平台建设，把报纸、电视、网站等既有共同点，又存在互补性的不同媒体，在人力、内容、形式等方面进行整合、融合，使企业微信公众号成为资源通融、内容兼融、宣教互融的平台。

简介：企业实施“互联网＋”并不仅仅是单纯与网络技术的结合,而是全方位的战略转型.企业可以通过借助互联网技术对相关数据进行收集、整理和加工,实现商业模式再造,最终拉动企业价值的增长.本文选取九安医疗作为案例,研究了九安医疗“互联网＋”战略转型路径对企业价值的影响程度.本文的研究有助于引导企业依托互联网技术改造组织、升级产品、部署战略,可为企业实现“互联网＋”战略转型升级提供理论支持.

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简介：摘要从改革开放以来我国的房地产事业就在不断飞速的发展，但是近年来各地房价在直线上升，国家对房经产进行了非常严厉的宏观调控政策措施，有人开始预言房地产经济将进入下滑期。所以我们要如何让房地产经济实现可持续发展是值得我们大家去思考的。本文结合现在房地产业的实际情况，对房地产经济在我国现阶段存在的问题和阻碍，进行初步的讨论和研究，并提出一些措施。

简介：自Kaplan和Norton提出战略准备度的概念之后,人力资本战略准备度方面的研究也逐渐盛行起来.本文在文献综述的基础上,提炼出人力资本战略准备度评估与提升两大层面六个方面的26个问题,以东软集团为研究对象,采用文档归类和数据编码技术,运用单案例研究方法,构建了评估与提升人力资本战略准备度的理论框架.研究发现：评估流程包栝确定战略工作组群、构建胜任特征图解、测算人力资本战略准备度三个步骤;提升机制包栝人才获取机制、人才培养机制和人才流失控制机制,并在此基础上分析了影响三大机制有效性的因素.在人才获取机制方面,招聘技术与策略、企业吸引力以及招聘人员行为能够提高该机制的有效性;在人才培养机制方面,目标导向、注意性告知、先行组织者以及预置信息能够提高该机制的有效性;在人才流失控制机制方面,组织/上级的支持、分配公平、薪酬、晋升机会以及员工工作自主性能够提高该机制的有效性.基于以上案例研究发现,本文为企业评估与提升人力资本战略准备度提出了相关建议.

简介：摘要随着后危机时代的来临，人才竞争战略正在成为越来越多企业战略发展的重心之一。人力资源管理作为针对人才管理的专业管理对于企业战略发展的意义不仅是结合企业战略发展目标实现人力资源合理配置，也包括以适宜的政策与手段激发人力资源潜能，以及营造良好发展环境吸引人才、留住人才。优化企业人力资源管理首要的一点是以人为本的柔性化管理原则，其次则应形成动态调整机制，以及加强教育培训、营造学习型企业文化氛围。

简介：近年来,通过战略变革保持企业竞争优势已经成为各企业及学者们关注的焦点。战略冲力作为战略变革的一种主要驱动力,指引并界定着企业战略变革的方向,稳定环境下的战略变革更是给企业带来了占领市场的先机。本文通过对巨人集团在市场稳定背景下三次战略变革阶段的研究发现,个体的感知能力、群体的沟通效果和组织的承诺水平是战略冲力形成的三个重要指标。研究表明,组织决策层通过组织学习,保持成员组织结构的合理安排等对于增强决策层的感知能力、增强战略冲力具有重要意义。

简介：本文以大连市三家食品加工企业为研究对象，对自创业开始就面向国际市场生产经营的天生国际化企业在国际化进程中，创业者的个体能力与企业的反应力及适应力之闻的关系，以及企业针对国际市场环境变化的战略更新进行案例研究。研究结果表明，刚进入国际化的生存期，创业者个体驱动对未知知识和已知知识的学习和管理提升了企业对国际市场变化的反应力和适应力，后来的成长期和发展期，逐渐演变为由创业者个体带动整个企业组织来关注、获取、阐释、传播、促进和评估新的未知和已知知识，促进企业反应力和适应力之间形成相互提升影响的动态共进的良性循环。

简介：中国评估论坛是贯彻落实十七大精神,探讨如何更好实施知识产权战略、发展资产评估事业的一次具体行动。这次论坛提出了一个既需要长远思考又富有现实意义的主题——“知识产权战略与资产评估”。我就新时期新形势下,如何充分发挥资产评估在实施国家知识产权战略中的作用,谈几点看法。

简介：土地资源可持续利用和农民土地权益保障问题一直是学术界和专家学者关注的热点话题。本文从保障农民整体权益的角度对实施土地资源可持续利用战略中的农民权益保障难的问题进行了分析．提出建立健全农民土地权益保障机制是实现土地资源可持续利用的重要基石。

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