简介： 摘 要：随着城市化进程的加速，大量农村劳动力向城市转移，但同时也面临就业难、技能缺乏等问题。农村劳动力培训成为解决这一问题的关键，通过培训可以提高农民的技能水平和就业竞争力，促进农村经济的发展。此外，农村劳动力培训还有助于缩小城乡差距，促进农民增收和社会稳定。政府和社会应该加大对农村劳动力培训的投入和支持，提高培训的质量和效果，为农民提供更好的技能培训和服务。

简介：

简介：摘要：在当前的商业环境中，许多企业的人力资源绩效管理体系还存在一系列问题，这些问题不仅影响了员工的工作积极性和创造力，也制约了企业整体的发展和竞争力。因此，需要进一步对企业人力资源绩效管理体系加以完善和优化，实现员工与企业共同发展的目标。

简介：摘要：党的十九大报告中提出了乡村振兴战略，旨在加强乡村建设提高农村经济收入，推动城乡融合实现农村产业结构升级和城乡共同富裕。在这一背景下，对农村人才提出了较高的要求，人才需求量大，因此针对农村劳动力开展技能培训可以满足各方面的发展需求，解决当前的人才困境。不过在具体应用中，农村劳动力技能培训存在一些问题，导致效果不佳。开展本文的研究工作，主要探究乡村振兴背景下农村劳动力技能培训的价值，研究各种问题，提出有效的培训方法，以供相关部门参考。

简介：摘要：随着我国劳动力价格水平的上升，劳动密集型行业的发展和转型日益受到关注。由于劳动密集型行业中存在大量的低技能、高替代弹性的流动就业，研究流动劳动力的工资水平对劳动密集型行业出口竞争力的影响极具现实意义。本文将中国工业统计年鉴同中国劳动统计年鉴和中国流动人口动态检测数据库进行匹配，得到了2011-2016年各省份制造业分行业的三维面板数据，分别检验了流动劳动力工资对行业出口竞争力（显示性竞争优势指数RCA）的影响以及劳动密集程度在其中的调节作用，主要得到以下结论：1.流动劳动力工资较高的省份的行业的出口竞争力水平较低；2.区域间流动劳动力工资存在显著差异，同质劳动市场存在明显分割；3.流动劳动力工资上涨对于劳动要素投入比例较高的行业出口竞争力具有更强的抑制作用。

简介：摘要：在探讨人力资源经济管理领域，劳动力市场的地位显得尤为关键，其不仅是经济活动的核心驱动力，也是社会发展的重要指标。本文旨在深入分析劳动力市场在人力资源经济管理中的关键作用，并探讨面对当前全球化背景下劳动力市场的挑战与机遇，提出相应的对策。

简介：摘要：本论文旨在研究多元化劳动力管理，并提出建立包容性人力资源规划策略的方法。第一章介绍了研究背景和目的，阐述了多元化劳动力管理的重要性及存在的问题。第二章概述了多元化劳动力管理的定义、特点以及当前面临的挑战。第三章探讨了包容性人力资源规划的理论基础，与传统人力资源规划进行比较，并提出了实施该策略的关键要素和步骤。第四章通过实证研究，在选择的组织案例中分析了包容性人力资源规划的现状和挑战，并提出了具体建议和方法。第五章从影响角度评估了包容性人力资源规划对组织绩效、员工满意度和工作动力的影响，并提出了相关问题和改进方法。最后，第六章总结了研究结果和发现，讨论了研究的局限性，并展望了未来研究方向。本研究的成果将有助于推动多元化劳动力管理和包容性人力资源规划的可持续发展。

简介：摘要：本文以中国农村劳动力转移为研究对象，探讨了农村劳动力转移对农业经济结构调整的影响。通过分析现有文献，发现农村劳动力转移对农业生产效率、农村经济发展和城乡差距等方面均具有显著影响。因此，本文提出了一系列政策建议和解决方案，以促进农村劳动力转移与农业经济结构调整的良性互动。

简介：摘要：随着新电商的快速发展，为解决农村剩余劳动力就业问题，提升特殊就业人群职业技能以及降低企业招聘成本，吉林省探索并推行了一项称为“直播带岗”的新模式。

简介：摘要：兼职党务工作者是党务工作者队伍的重要组成部分，在基层党建工作中地位和作用日益凸显。但近年来在实践中，兼职党务工作者仍然存在一些突出问题。本文借鉴“素质洋葱模型”在基层党组织中的探索应用，提出了提升兼职党务工作者履职动力和能力的建议措施。