简介：北京建工报是北京建工集团的内部报刊．1987年创刊以来已经走过了20年的发展历程。目前为旬刊，对开大报，每期4版。和其他同类企业内刊一样．报纸面临的一个突出问题是：通讯员数量少、队伍不稳定、多为兼职且兼而不兼，新闻业务能力普遍较低。针对此状况，自2001年以来．该报创新性地采用了“专家授课——集体采写——评选讲评”的培训方式．收到了良好的培训效果．通讯员队伍反响良好．同时得到了新闻界一些资深人士的赞扬．并把这种培训方式称为“三段式”培训。

简介：沧州会友线缆集团有限公司始建于1966年,原是国家经贸委推荐企业,仅仅几十年时间,沧州会友线缆集团有限公司便从一个员工不过数十人、车间不过几间的小企业,崛起成为总占地面积71300平方米,建筑面积36500平方米,现有固定资产6763万元,流动资金7925万元,职工591名,工程技术人员70名，年营业额近亿元的综合型线缆企业。

简介：有人说煤老板是“奇迹照进现实”的一群人，是让“财富吞噬信仰”的一群人。他们就是这样一群人，当一个城市70％以上的人都在计算一套房的首付比例与利息的时候，山西煤老板在京沪两地砍瓜切莱般地购买房产。他们是“晋商”的后代，他们的先人是中国金融事业的缔造者，一百多年前就有“东方犹太人”之称，

简介：上全球化已经成为不容忽视的现实。衡量企业（业绩）成功与否的标准只有一个：国际市场占有率。跨国企业为争取不同市场的消费者的认同，必须透过全球公关策略的执行，然而并非每个跨国企业的全球公关策略，都能真正落实，究其原因，主要与该企业如何制定其全球公关策略有关。本研究发现，企业的全球化程度、企业文化与企业的决策模式，对于其拟定全球公关策略有相当的影响。同时，跨国企业并不完全如有些学说所言，全球化是新帝国主义的延伸，对第三世界国家不利。成熟的跨国企业并不会强力的影响当地社会，相反地，运作良善的跨国企业，往往兼顾地方特性。而受人强力批判、拥有极强总部沙文主义的跨国公司，恰恰是那些区域性的，不够“全球化”的跨国公司。

简介：互联网思维是贯彻＂互联网＋＂经济战略的指导思想。文章在介绍互联网思维内涵的基础上,揭示了践行互联网思维对出版企业的影响。

简介：精心组织合力突破──搞好国有企业报道的几点做法段文斌国有企业的报道，特别是国有大中型企业的报道，在我们黑龙江日报上占有重要地位，无论是人力的投放，还是版面上发稿的位置、数量，几年来始终都保持绝对优势。这与国有企业在黑龙江省经济中所处的位置有直接的关系...

简介：据相关人士透露，广东省委宣传部近日组织召开了报业发展改革座谈会，再次学习国办发105号文以及省62号文件。会议提出报业集团改制后，

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简介：摘要：在企业发展过程中，加强企业的党建工作、精神文化建设是保障我党领导先进行、纯洁性的关键和前提，本文阐述了精神文明建设和党建工作的现状，提出了要发挥技术优势，推进数字文化资源平台建设；坚持党的领导，促进企业精神文明建设；干部职工要统一思想、加压奋进，推动党建和精神文明建设各项任务落细落实；要提高政治站位， 全力做好新冠肺炎疫情常态化防控工作等后续有效结合的途径与方法。

简介：网络媒体作为新媒体,已经成为了人们生活中最普遍、最依赖的媒体。在这样环境下油田企业要想做好新闻宣传工作,必须主动适应新的社会形势,积极探索自身对新媒体技术的应用,为自身发展谋求利益、为国家建设作出贡献。本文基于此对新媒体做了一些研究。

简介：进入新世纪以来,一方面,我国的社会主义现代化建设取得了举世瞩目的辉煌成就,企业的发展也达到了新的水平,对职工的素质和能力都提出了新的更高的要求;另一

简介：据凤凰网传媒《商业周刊》杂志日前发表分析文章，称“中国企业广告花费正在大幅增长，电视媒体，特别是国家级电视媒体从中受益最多”。

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简介：10月20日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平给“万企帮万村”行动中受表彰的民营企业家回信,对民营企业踊跃投身脱贫攻坚予以肯定,勉励广大民营企业家坚定发展信心,踏踏实实办好企业。习近平表示,看到有越来越多的民营企业积极承担社会责任,踊跃投身脱贫攻坚,帮助众多贫困群众过上了好日子,非常欣慰。

简介：摘要：政工工作能够有效地促进企业的持续发展，政工工作服务于企业文化建设，立足于企业日常工作，通过政工人员开展政工活 动。政工队伍隶属于企业行政部门，政工队伍由高素质的企业政工人员所构成，高素质的政工人员能够提高政工队伍建设水平，对此企 业政工人员要加强对自身素质的重视。文章就企业政工人员素质对政工队伍建设进行相关的探索，以推动企业政工工作的高效开展。

简介：<正>青岛卷烟厂的企业文化从职工中来、到职工中去,是企业员工思想和行为的集中体现。它传承了几代青烟人的传统美德,是企业近90年发展历程中深厚文化底蕴的提炼和浓缩,更深受齐鲁大地儒家文化影响,将企业经营发展战略与文化培育有机结合,将传统文化和齐鲁地域文化有机结合,形成了以"善良厚道坚韧"泰山文化为本质

简介：摘要：企业员工心理资本建设工作的意义有四个方面：时代发展的需要、拓展党建工作外延的需要、企业管理的需要、满足员工内心需求的需要。笔者认为可以按照 6+1 步走的方式推进： 6 是心理测量、理论知识普及、整理自我、感恩他人、关爱家人和成长自我； 1 是共同读书。在心理资本建设工作中需要关注好四个点：体现真实状况；积极自主实践；提升心理资本；应用于生活。通过开展此项工作，进一步提升员工即时解决问题的能力、心怀感恩的水平和自我效能感，实现员工开心工作、幸福生活的目标。

简介：

简介：<正>"未来创业者的地位不是政府给的,不是媒体给的,更不是银行金融机构给的,我们不需要机构来证明我们是成功的,我们要用自己的行动为社会创造价值,来证明商人企业家是社会发展主要动力之一,我们每个人凭自己的思想智慧和勇气可以为自己,