简介:摘要:目的:分析新型冠状病毒肺炎疫情期间医院工作人员心理状况及影响因素。方法:研究时段:2020年7月至2020年8月,抽取新型冠状病毒肺炎疫情期间本院工作人员198例开展本次研究,分析所有工作人员的工作情况,应用自制的问卷调查表、焦虑与抑郁、压力量表等对工作人员开展相关调查,统计医院工作人员压力、焦虑、抑郁发生率,并应用因素分析法(Logistic回归分析法),分析影响医院工作人员心理状况的因素。结果:通过对198例医护工作人员进行相关量表调查,发现出现抑郁症状者有50例,占比25.25%;出现焦虑症状者有60例,占比30.30%;出现压力者有40例,占比20.20%。经Logistic回归分析法,发现在新型冠状病毒肺炎疫情期间医院工作人员出现抑郁的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉(P<0.05);经分析,发现导致疫情期间医院工作人员出现焦虑的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、疫情一线工作、已生育、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉(P<0.05);经分析,现导致疫情期间医院工作人员出现压力的主要危险原因为新冠肺炎的治疗与护理、外院支援、不能回家与家人见面、工作强度大且节奏快、无处倾诉(P<0.05)。结论:在新型冠状病毒肺炎疫情期间,医院工作人员多数会出现焦虑、抑郁、压力等心理状况,故医院需要根据工作人员的专业、工作经验、家庭情况等为其合理安排工作,及时对其心理状态进行干预,保证医务工作人员的心理健康。
简介:【摘要】 目的 探究人文关怀与护患沟通应用于门诊护理工作中的作用。方法 便利选取2021年3月至2022年3月在云南省某三级综合医院门诊就诊的60名患者作为研究对象,随机分为观察组与对照组,每组各30例,对照组患者采用常规护理模式,观察组患者在对照组基础上实施人文关怀与护患沟通,对比两组患者的就诊等待时间以及不良事件的发生情况。结果 观察组(挂号、检查、交费等)就诊等待时间明显短与对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组不良事件发生率明显少于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 门诊护理工作中运用人文关怀与护患沟通可有效减少患者就诊等待时间,并减少不良事件发生的概率。
简介:摘要:目的:分析眼科临床护理工作中存在的不安全因素,实施相应的防范措施,保证患者的护理安全。方法:回顾性分析2021年12月—2022年12月省医院收治的148例眼病患者的临床病历资料,将眼病护理工作中存在的不安全因素进行总结,并采取相应的预防措施。结果:经过统计学分析,影响眼科护理工作的不安全因素包括患者自身因素、治疗因素、外部环境因素、护理人员因素、其他因素五部分,表明护理人员因素和患者自身因素是造成眼科护理工作不安全因素的主要原因。结论:整体提高眼科护理人员的业务能力和技术水平,强化健康教育,营造良好的病区环境,指导患者规范用药,能够有效降低眼科护理工作中不安全因素出现的几率,保证患者的护理安全。
简介:摘要:目的:本研究旨在分析眼科护理工作中存在的不安全因素,并提出相应的防范对策,通过对比法研究观察组和对照组的表现差异,为提高眼科护理工作安全性提供依据。方法:从2022年1月至2023年1月期间,共纳入100例眼科患者,按照对比法分为观察组和对照组各50例。观察组将重点关注眼科护理工作中可能存在的不安全因素,如手术操作失误、药物给错、护理操作不规范等;对照组则采用传统眼科护理工作方式。收集并分析两组患者的不良事件发生率、护理问题次数等数据进行比较。结果:观察组不良事件发生率明显低于对照组(P<0.05),相关护理问题次数有所减少。观察组的护理操作更加规范、安全,临床工作中不安全因素得到有效控制,患者安全受到明显保障。结论:眼科护理工作中存在着一些潜在的不安全因素,通过加强对这些因素的认识和针对性规范护理操作,可以有效预防患者风险事件的发生。本研究结果表明,及时识别并消除眼科护理工作中的不安全因素是保障医疗质量和患者安全的重要举措。建议眼科护理人员在实践过程中重视护理安全,持续改进工作方式,确保患者得到安全、有效的护理服务。
简介:摘要:目的:本研究旨在分析眼科护理工作中存在的不安全因素,并探讨相应的防范对策,以提高眼科护理安全水平。方法:选取2022年12月至2023年12月的120例眼科护理患者作为研究对象,采用随机法将其分为观察组和对照组,每组各60例。通过对眼科护理工作中的不安全因素进行观察、记录和分析,以及对不同防范对策的实施和效果评估,来达到研究的目的。结果:经过研究和实践,发现眼科护理工作中存在的不安全因素主要包括传染风险、医疗设备故障、操作疏忽等问题。针对这些不安全因素,采取了一系列针对性的防范对策。结论:应用了不同防范对策,明显提升了眼科护理工作中的安全水平,减少了不安全因素的发生频率,保障了患者和医护人员的安全。因此,眼科护理机构应重视不安全因素的预防和管理,不断改进工作标准和流程,以提升眼科护理质量和安全水平。
简介:摘要 目的:分析程序化和谐护理干预在体检中心护理工作中的应用效果。方法:选取2022年11月~2023年10月在我院体检中心进行健康查体的200例体检者为研究对象,随机分为对照组和观察组各100例。对照组实施常规护理,观察组程序化和谐护理,比较两组护理效果。结果:观察组体检等待时间及体检时间均低于对照组(P<0.05);护理满意度高于对照组(P<0.05);密尔顿焦虑(HAMA)评分与汉密尔顿抑郁(HAMD)评分均低于对照组(P<0.05)。结论:程序化和谐护理干预应用于体检中心护理工作中,能够有效缩短体检等待时间及体检时间,提高护理满意度,改善体检者负性情绪。
简介:摘要 目的:分析程序化和谐护理干预在体检中心护理工作中的应用效果。方法:选取2022年11月~2023年10月在我院体检中心进行健康查体的200例体检者为研究对象,随机分为对照组和观察组各100例。对照组实施常规护理,观察组程序化和谐护理,比较两组护理效果。结果:观察组体检等待时间及体检时间均低于对照组(P<0.05);护理满意度高于对照组(P<0.05);密尔顿焦虑(HAMA)评分与汉密尔顿抑郁(HAMD)评分均低于对照组(P<0.05)。结论:程序化和谐护理干预应用于体检中心护理工作中,能够有效缩短体检等待时间及体检时间,提高护理满意度,改善体检者负性情绪。
简介:【摘要】新冠肺炎疫情肆虐祖国大地,深深牵动国人的心,在当下严峻的疫情大环境下身处抗疫一线的医护人员也正面临着“与生命赛跑、与死神决战”的紧张局面,对于各大城市疫情防控工作而言,更加容不得半点疏忽。对于临床一线医护工作者而已,新冠肺炎病毒的每一次突然袭击都是一次严峻的考验,无法预知时间,无法预知地点,在疫情发生后也对人民群众与医护人员提出了巨大的考验,可以说病毒是“出卷人”,所有国民与医护人员均是“答卷人”。但正所谓病毒无情人间有情,所有医护人员均需要打起精神,树立逢战必赢的精神,全身心性投入到抗疫工作中。文章就本人西宝抗议工作纪实做出总结如下:
简介:摘要:目的:探讨门诊护理工作分步护理流程对护理工作的意义。方法:研究纳入100例门诊患者作为观察对象,设定研究期起-止范围2021年1月-2022年12月,入组后经随机数字表法进行分组(两组,每组50例),分别应用分步护理(观察组)与常规护理(对照组),对比不同护理方案对患者的实践应用情况。结果:观察组中患者门诊挂号等待时间、检查等待时间、缴费等待时间均低于对照组,(p<0.05);观察组中患者护理满意度评分高于对照组,(p<0.05)。结论:在门诊护理工作中实行分步护理流程,能够有效提升门诊护理工作质量,提高患者的门诊就诊效率,提升患者门诊护理工作满意度,效果显著,推荐参考使用。
简介:摘要:目的 本文主要研究心血管病科的护理工作,探究工作过程中可能出现的风险,并进行相关的人为干预,用切实可行的对策减少风险,为心血管病科的管理工作提供参考。方法 本次试验研究的对象是不同阶段来我院进行心血管疾病治疗的患者,主要选择 180名病人,随机将这些病人分为两组,其中 90名病人接受护理风险管理,被称为本次研究的实验组,另一组的 90名病人不进行护理风险管理,作为本次研究的参照组。进行本次研究之前,需经得病人家属的同意才能进行。实验结束后对两组心血管病人在住院期间发生风险事件的情况进行对比,并比较不同管理模式下两组患者对护理工作的认可程度。结果 两组病人进行不同的护理管理,实验组病人发生风险事件的概率明显要比参照组低,实验组病人更满意心血管病科护理人员的护理工作,护理质量更优越,两组数据差异有统计学意义 (P<0.05)。结论 在心血管病科护理工作中强化风险管理,能有效控制患者发生风险事件的情况,同时还能提高病人对护理工作的满意度,应该在心血管病科的管理中得到大力推广和运用。
简介:摘要目的本文主要研究心血管病科的护理工作,探究工作过程中可能出现的风险,并进行相关的人为干预,用切实可行的对策减少风险,为心血管病科的管理工作提供参考。方法本次试验研究的对象是不同阶段来我院进行心血管疾病治疗的患者,主要选择180名病人,随机将这些病人分为两组,其中90名病人接受护理风险管理,被称为本次研究的实验组,另一组的90名病人不进行护理风险管理,作为本次研究的参照组。进行本次研究之前,需经得病人家属的同意才能进行。实验结束后对两组心血管病人在住院期间发生风险事件的情况进行对比,并比较不同管理模式下两组患者对护理工作的认可程度。结果两组病人进行不同的护理管理,实验组病人发生风险事件的概率明显要比参照组低,实验组病人更满意心血管病科护理人员的护理工作,护理质量更优越,两组数据差异有统计学意义(P<0.05)。结论在心血管病科护理工作中强化风险管理,能有效控制患者发生风险事件的情况,同时还能提高病人对护理工作的满意度,应该在心血管病科的管理中得到大力推广和运用。