简介：摘要：目的   护士是针刺伤的高发人群，常常在患者诊断尚未明确时，即对患者开展医疗活动，一旦发生针刺伤时，面临着经血液传染艾滋病、乙肝、丙肝等，本文征对针刺伤对护理人员的危害、防护措施处理流程，做如下综述：

简介：摘要 在疗养院的管理中护理管理是重要的组成部分，护理管理质量的好与坏将对飞行人员疗养的效果带来直接的影响。本文基于对我军某特勤疗养中心护理人员的深度访谈，整理分析了飞行人员疗养期间护理管理的难点，并提出了相应的处理对策，从而更好的促进飞行员的身心健康。

简介：摘要：对于空勤人员来说，体能训练是一个非常重要的内容。而在疫情防控常态化的当下，空勤人员的体能训练方式及内容应该有所改变，以顺应疫情防控要求的同时仍然能够对空勤人员的身体素质有一个较好的保障，从而提升航空战斗力。

简介：摘要：特勤人员指的是特种职业的人员，例如海勤、空勤人员、航天员以及生化、生物武器特种人员等。特勤人员的工作一般来说都是比较特殊的，其在工作时解除的环境也是比较特殊的。由于工作性质较为特殊，在其接受疗养的时，与一般人员有一些区别。本文就主要对特勤疗养人员疗养期间的心理护理的措施展开探讨。

简介：【摘要】根据目前公开招聘工作要求，从制定计划、资格审核、考核、体检考察、公示、录用等环节，分析当前我院公开招聘工作存在的风险，并提出防控措施。为进一步做好公开招聘工作总结宝贵经验。

简介：【摘要】目的：探讨精神卫生护理人员焦虑情绪的影响因素，对其展开相应的分析，确保能够有效地帮助护理人员缓解焦虑情绪问题。方法：对本院的68名精神护理科的护士采用症状自评量表（SCL—90）的方式进行相应的评定和分析，同时同中国常模进行相应的对比比较。结果：SCL—90显示，精神病卫生护理人员在躯体化、焦虑两项因素中与中国常模相比有着较大的显著性的差异。结论：要注重通过合理安排排班，心理干预，提高护士的薪酬待遇等方式来缓解精神护理人员的焦虑情绪，提高护理工作的质量和效率。

简介：【摘要】：护理人员工作在临床第-一线, 每天与病人面对面,零距离接触,是各项治疗护理措施的主要实施者，在工作中随时可能受各种职业危害因素的侵袭，对健康构成威胁。笔者通过对护理工作人员所接触职业危害因素的分析及如何提高护理工作人员的防护意识加强对职业危害因素的控制进行探讨,为采取相应的防护对策提供一些依据，加强护士的自我防护意识，尽量避免有害因素对自身的损害，维护身心健康，提高工作效率。

简介：摘要：目的 了解医院保洁人员在新型冠状病毒肺炎疫情静默前后对佩戴口罩及洗手的认知程度，达到更有针对性地进行疫情防控教育培训。方法 随机抽取某三级医院保洁人员66例，进行调查问卷。结果 新冠肺炎疫情静默前后保洁人员主动佩戴口罩、洗手依从性明显提高。结论 保洁人员日常此方面教育培训少，缺乏对医院环境中不佩戴口罩、洗手执行不好更易感染疾病的认知。医院需加强对保洁人员的感染控制教育，使其主动做好防护措施，减少疾病的传播。

简介：摘要：

简介：

简介：摘要：在医院财务系统中，出纳人员扮演着至关重要的角色。出纳人员需要具备一系列的基本素质，以确保医院的财务运作顺畅、准确和安全。本文探讨了医院财务出纳人员应具备的基本素质，以期帮助其更好地履行职责。

简介：【摘要】随着医院精细化管理的不断深入，医院采购部门作为医院医、教、研物资保障的重要部门，在医院日常运行管理中发挥着越来越重要的作用。本文通过探索医院采购管理人员的人力资源管理，总结在采购管理人员队伍建设，建立绩效评价体系等方面的做法，来进一步完善医院采购管理工作，不断提升医院运营效率，推进医院高质量发展。

简介：摘要：随着医学模式向生物-心理-社会医学模式的转变，社会对医疗服务质量的要求不断提高，医护人员面临的职业压力逐渐增大，应对缺乏针对性，导致工作懈怠、医患关系紧张、离职等现象的发生不断增多。本文通过对近期国内相关文献进行检索，综合国内医院各临床科室及社区卫生服务中心的压力源特征进行分析，总结医护人员职业压力的主要特点、职业压力主要来源，进而从改进医院管理模式、加大社会支持力度、制定心理干预方案(包括合理情绪疗法、巴特林小组、正念减压疗法、专家辅导、知识讲座、小组讨论、情景模拟分析、减压瑜伽等多方面)，提出积极应对策略，以期解决医护人员因职业压力产生的工作倦怠，提高医护人员的身心健康水平，改善医患关系，减少离职现象，实现医疗服务质量的提高。

简介：摘要：随着时代不断地发展，对医院的医疗服务水平提出了更高的要求。医务管理人员不仅是卫生健康政策的执行者还是日常管理的参与者，因此对医务管理人员岗位胜任力的培训至关重要。做好医务管理人员岗位的培训，可以使医院不断的改进发展、提升人民群众的健康值，还能完善现代医院中的管理制度。基于此，文章结合医务管理人员岗位培训的现状，提出医务人员的岗位胜任力培训对策，旨在为相关管理提供实践方面的参考依据。

简介：摘要：目前，人们越来越重视医疗服务体验，对医疗护理质量的要求与期望均较高。在高强度工作及紧张的护患关系中，护理人员的心理健康状况普遍低于正常水平。心理健康状况差不仅会影响护理队伍健康发展及护理人员自身健康，还会直接影响医疗服务治疗，降低患者的就医满意度，影响医院的社会效益与经济效益。基于此，本文就影响神经外科护理人员心理的因素进行简要分析。

简介：摘要目的加强护理人员管理力度，提升医院感染管理质量。方法不断加强医院护理人员培训、管理力度，推进和医院感染管理科的合作力度，共同监督医院感染管理质量。结果通过加强对于护理人员的管理，医院感染管理质量有了明显提升。结论医院感染管理工作的开展，与护理工作的开展是有着紧密的联系的，只有不断加强对于护理人员的管理力度，建立其正确的工作理念和行为习惯，能够有效提升医院感染管理质量，切实提升医院感染管理质量控制水平。

简介：【摘 要】目的：讨论放射工作人员的职业健康检查结果。方法：于2020年7月-9月间抽取某医院20名放射工作人员则为观察组，另于同期选取同一医院20名其他岗位的医护人员作为对照组，两组研究对象均接受职业健康检查，比较两组研究对象的职业健康检查结果差异，并对不同工龄的放射工作人员健康检查项目异常率差异进行比较。结果：经临床比较发现，观察组的各项职业健康检查项目的异常率虽略高于对照组，但组间差异无意义（P＜0.05）；工龄＞5年的放射工作人员白细胞和血红蛋白异常率要略高于工龄≤5年者，差异有意义，P＜0.05。结论：随着科学技术的不断进步和放射防护措施的逐渐完善，放射工作人员的健康已得到良好的保障，但工龄较长的放射工作人员出现问题的概率仍较高，需加强对于该类型放射工作人员的重视程度。

简介：摘要护理人员作为保证和促进医院发展的核心群体，其综合素质是影响患者身心健康和医院服务质量与效率的主要因素。有计划、系统地培训是开发护理人力资源，提高其素质的最有效途径。然而，在培训领域有一个共识只有很少部分的培训所学内容能够在实际工作中得以应用，培训转化遭遇阻碍［1-2］。因此，如何提高护理人员培训工作的有效性，成为重要且迫切需要解决的课题。护理人员的职培直接影响着医院服务质量的发展，职培也是提高医院护士综合素质的重要途径，因此，我们应该积极思考、探索出一套完善的适合我国国情的护理培训方法。

简介：目的了解强戒人员心理卫生状况方法采用精神症状自评量表（SCL-90）对宁夏银川市、石嘴山市327例药物依赖强戒人员进行SCL-90测定。结果海洛固依赖者在精神症状自评量表中各因子及总分、总均分显著高于常模（P〈0．01），且这些差异与脱毒者复吸原固有着直接的联系。在327例药物依赖强戒人员中男女SCL-90测定中，除躯体化、阳性项目平均分因子外，其他备因子及总分、总均分均有显著差异．尤以强迫症状、抑郁、总分、总均分、阴性项目常数、阳性项目因子及总分、总均分差异非常显著。提示女性海洛固依赖者的心理缺陷较男性海洛因依赖者为重。结论海洛因依赖者的个性心理特征为明显的社会适应障碍，对自己健康过分关注，缺乏对社会环境的归属感，容易将自己的问题合理化而归因于别人，并由这种心理特征增加了复吸率。

简介：摘要：目的：探究对不同层级护理人员组合进行急救技能培训产生的价值。方法：在本院急诊救治科室中选择6名护理人员，选择其中3名初、中、高级护理人员设定为研究组，另外3名护理人员均为同级别护理人员设定为常规组。对两组护理人员共同进行急救技能培训，并对两组护理人员最终掌握的急救知识以及急救技能进行考核，比较两组护理人员的知识掌握评分、急救技能评分以及急救操作耗时情况。结果：常规组护理人员知识掌握评分、急救技能评分均明显低于研究组，且该组急救操作耗时情况明显多于研究组（P＜0.05）。结论：将不同层级的护理人员组合进行培训，其中以高级护理人员占主导地位，促使急救过程更加有条理且耗时更短，可以促使不同层级护理人员的急救水平明显提升，值得推广。