我院公开招聘人员工作的风险防控管理

我院公开招聘人员工作的风险防控管理

孙萍

江苏省省级机关医院 组织人事处，江苏 南京 210024

【摘要】根据目前公开招聘工作要求，从制定计划、资格审核、考核、体检考察、公示、录用等环节，分析当前我院公开招聘工作存在的风险，并提出防控措施。为进一步做好公开招聘工作总结宝贵经验。

【关键词】公开招聘；工作风险；防控措施

公开招聘工作是医院人才引进的主要途径。通过制度机制不断完善，公开招聘已经成为有政策依据加以规范、包含固定程序环节的进人制度。我院的公开招聘工作是在江苏省人力资源和社会保障厅和江苏省卫生健康委员会统一组织领导下，通过江苏省人力资源和社会保障厅官网发布招聘公告，面向社会进行招聘。整个招聘工作的社会关注度高、政治性强、政策性强，事关考生个人利益、事关社会公平正义。因此，对公开招聘的各个环节都要按照实施方案中的内容严格执行，紧密衔接，杜绝问题的出现。根据省人社厅印发的《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南（2022年版）》精神，结合我院公开招聘工作实际情况，总结出以下招聘工作的风险点并制定相应防范措施：

一、根据公开招聘工作的相关规定，科学合理制定进人计划。

1确定招聘信息是事业单位启动公开招聘工作最关键的环节。招聘信息是否清晰、是否科学合理、是否符合事业单位用人需求的客观实际，直接影响后续环节能否正常开展[1]。在制定招聘方案时，应明确计划招聘人员的资格和条件，从实际情况出发，充分考虑单位的现有条件与岗位需求，结合学历、专业等条件，制定完整、准确的招

聘方案［2］。我院进人计划是由科室申报、经主管职能科室评估确认、组织人事处审核、最终由院党委会研究通过后上报省卫生健康委。在此过程中，组织人事处会根据进人计划制定的相关要求对科室需求中歧视性条件、专业和学历不恰当的地方、招聘条件不合理的要求等逐一与科室进行沟通和解释，必要时向上级主管部门进行请示，力求使进人计划既能够满足科室对人才的需求，又符合公开招聘工作的要求。

2进人计划上报省卫生健康委后，认真对待反馈意见，及时与相关科室沟通，修改不合理的条件并做好记录。

3根据省卫生健康委要求，认真做好岗位条件的核对工作，确保发布的岗位正确、完整。

二、根据岗位条件要求，认真做好资格审核工作。

1严格按照岗位表要求的各项条件认真审核，遇到不明确的地方及时请示主管部门，做到不故意放宽或收紧报名范围、审核标准前后一致，公平对待每一位考生。

2耐心回答考生的咨询、认真解释考生的疑问、及时处理考生的陈述申辩，对审核不通过的人员应详细告知原因。

3发现审核错误，及时纠正，不推诿考生。

4对取消、核减的岗位做好记录，及时通知相关考生改报名。

5正确划定资格复审人员，避免漏划、错划。做资格复审考生签到表，确保通知到每一位符合复审条件的考生，对于放弃的考生需要求其按要求书写放弃说明并及时做好记录和递补。

6在医院官网发布资格复审的公告，告知考生资格复审的内容和要求，保障资格复审工作的顺利进行。

7对照岗位条件，认真查看复审的材料原件，收取材料复印件。对所缺材料做好登记并要求考生及时补充，对有疑议的地方及时与考生做好沟通和解释，必要时进行会商研究，确定审核意见并做好记录。

三、严谨、细致做好专业实践能力考核和面试工作。我院需笔试的岗位均参加省卫省健康委统一组织的笔试。面试、专业实践能力考核工作是在江苏省卫生健康委员会指导下，由我院负责具体组织管理工作。

1根据公开招聘相关办法、公告等文件精神，结合本单位实际，制定面试、专业实践能力考核工作方案并报备至上级主管部门。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照岗位职责和任职条件，择优聘用。体现公开、平等、竞争、择优，自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，做到信息公开、程序公开、结果公开。

2在卫健委官网上发布面试、专业实践能力考核公告，通知到每一位参加考核考生，做面试签到表，对于放弃的考生需要求其按要求书写放弃说明并及时做好记录和递补。

3按要求设置和遴选考官，并签订考官保密须知。同一岗位考生由同一组考官独立自主评分。

4考题由本院专家和外请专家共同出题，并签订保密协议。专人保管，考核当天在监督员的监督下打开使用。

5考生须提前15分钟进入候考室报到并签到，接受统一全封闭管理。工作人员对考生进行资格审核，经审核无误后，按抽签顺序号参与面试，证件与本人不符或迟到者取消其面试资格。每位考生进入候考室至面试结束，所有通讯工具关闭后放入专用信封，由候考室工作人员统一管理。考生签订考生面试注意事项表，严格遵守考场纪律，遵守面试程序，自觉接受工作人员的指导和管理。

6工作人员在考核前做好充分的准备工作，列出物品清单和工作流程、岗位职责，集中培训，讲解各环节工作要点，充分预估可能发生的问题并制定相应对策，以确保考核工作的顺利进行。

四、规范做好体检和考察工作

1考核结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。面试满分为100分，合格分数线为60分。专业实践能力考核满分为100分，合格分数线为60分。不合格者不予录用。考生总成绩按报名公告岗位表中注明的考核形式及所占比例计算。总成绩相同，笔试成绩高者体检。体检标准按照最新的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检项目不合格的及时通知考生复查。因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时，一次性递补人员参加体检。

2对体检合格人员，根据我院制定的考察方案进行考察，考察内容包括基本情况、思想政治表现、道德品质、遵纪守法情况、工作或学习表现、能力素质等。

五、认真做好公示备案工作。

1拟录用人员公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、毕业院校、学历、专业、现工作单位以及招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。信息在江苏省人力资源和社会保障厅网站上公示7个工作日。

2对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障厅备案后，我院通知考生正式入职，办理相关入职手续，签订聘用合同，约定试用期。

六、自觉接受监督，严守纪律、严格保密。

我院纪检监察部门全程参与考核的监督工作。为确保考核工作公平公正，考核期间全程全景录像、手机集中管理，考核场所除评委、计时计分员、核分员、监督员外，其他人不得擅自入内。考核的所有活动，必须集中统一，确保考核工作的绝对安全保密。

小结：

1、公开招聘工作涉及政策规定较多、专业性较强、突发事件多、纪律要求严格，对工作人员的专业能力和应变能力要求较高，须具有丰富的工作经验和认真的工作态度。一方面要认真学习国家和我省的公开招聘人员政策规定，增强责任意识和规矩意识，不断提高自己的业务能力和水平。另一方面要及时记录、总结工作中的每一个环节及遇到的问题和解决办法，梳理出工作流程，提供工作标准，从而更好的指引和提示今后的工作，减少工作随意性，避免类似问题的发生。第三，要从管理层着手，加大对于事业单位公开招聘的相关培训，协助事业单位公开招聘工作所需的基础设施建设，从而保障事业单位公开招聘工作的有序进行[3]。

2加强与各方的沟通，及时调整工作思路、优化工作方案，确保招聘工作顺利开展。包括与主管部门沟通、用人科室沟通和应聘人员沟通。注意沟通技巧，保证沟通准确和有效。

公开招聘无小事，整个工作的每一个环节都非常重要，稍有疏忽就很可能造成不良的社会影响。每一个细节都要深思熟虑、每一个问题都要反复斟酌、每一个环节都要严格把控，不得有丝毫懈怠和侥幸心理，保证在公开、公平、公正的前提下为单位招聘到合适的人才，优质高效的做好公开招聘工作。

参考文献

[1]白静鹤.事业单位提升公开招聘效果的实践探析[J].中国人事科学，2021，46（10）：22-26.

[2]万博.公益一类事业单位员工积极性提升措施探析[J].人才资

源开发，2019，27（12）：8-9.

[3]孙珊珊.事业单位公开招聘问题与对策探究[J].现代企业文化,2022(8):158-160.