简介：摘要：在激烈竞争的市场环境下，要促进中小企业经营和发展规模不断拓展，提高企业核心竞争力，就要充分发挥人力资源对于企业的重要作用。在具体的管理工作中，促进管理绩效的提升，一项重要的主推力量就是企业文化。

简介：摘要：水资源是重要的自然资源，是各领域发展的重要保障。而近几年来，随着我国水资源的过度开发与利用，以及工业、生活等方面的问题，对人类的社会发展和人类的生存环境产生了巨大的影响。由于人类活动的频繁，灾害的发生次数每年都在增加。为此，本论文探讨了进一步加强水资源管理工作的实施意见，以水资源能更好地服务经济发展，同时促进生态文明建设，实现高质量发展的目标。

简介：摘要：在当今全球化和信息化的时代背景下，企业面临着日益复杂多变的发展环境和挑战。企业行政管理与人力资源管理的整合与协调成为不可忽视的任务。通过充分整合和协调企业行政管理和人力资源管理，企业才能更好地适应变化、驱动创新，实现可持续发展。研究企业行政管理与人力资源管理的整合与协调，对于促进企业的发展和持续竞争优势具有重要意义。

简介：摘要：在当今的商业环境中，人力资源管理和人才使用水平已经成为决定企业能否在竞争中立足的关键因素。正是在这样的背景下，需要深入研究人力资源管理的创新策略以及如何塑造和维持企业的竞争优势。而有效的人力资源管理策略需要全方位覆盖，从策略设计、招聘与选拔，到培训与发展、薪酬与福利管理，再到员工关系管理，每一环节的创新都会给企业带来竞争优势。

简介：摘要：随着智能化矿山建设需要，与生产工艺、设备运行、经营、安全等方面的各类数据必将起到决定性作用，而目前的数据仅采集到各自单位，信息相对独立，不能很好的做到数据互通。通过建设数据资源湖，对潘集选煤厂、分公司各厂、技术检查中心各自动化、信息化、智能化子系统的数据进行采集、清洗、加工，形成数据资产，打破信息孤岛。数据资源湖不仅为潘集选煤厂提供数据服务，同时可为选煤分公司其他业务系统提供数据资源，服务于整个选煤分公司，构建一套让数据可持续用起来的机制，实现数据来源于业务并反哺于业务，不断循环迭代，让数据越用越活、越用越多，真正让数据在关键生产环节中发挥应有的作用。

简介：摘要：本文探讨了人力资源社保管理在企业可持续发展中的重要性。首先介绍了人力资源社保管理的概念和定义，并强调了其在企业发展中的重要性。其次，阐述了人力资源社保管理对企业可持续发展的影响，包括保障员工权益和福利、提高员工满意度和忠诚度、强化企业形象和品牌价值等。然后，提出了实施人力资源社保管理的关键要素，如设定完善的人力资源政策与程序、建立有效的社会保障体系以及加强与员工的沟通与参与等。通过案例研究，进一步论证了人力资源社保管理对企业可持续发展的贡献与影响。最后，总结了人力资源社保管理的重要性，并呼吁企业重视并加强其实施。

简介：摘要：思想政治工作与人力资源管理之间具有相辅相成的作用，国有企业发展过程中，注重两者的融合对企业长远发展有重要意义。本文首先对思想政治工作与人力资源管理之间关系进行分析，然后探讨思想政治工作融入到人力资源管理中的基本原则，最后提出两者有效融合策略。

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，人力资源的发展与管理已经成为企业成功的关键因素之一。电力行业作为国民经济发展的重要支柱产业，面临着日益严峻的竞争和挑战。因此，在知识经济时代下，探讨电力企业人力资源发展与企业管理具有重要的现实意义和理论价值，文章就此展开了探讨。

简介：摘要：在共享经济时代下，电力企业要获得更好的持续发展，就要加强对人力资源管理的关注度。电力企业要充分认识到人力资源的管理的优点和功能，将其有关的问题进行全面的剖析，并将其与公司的发展目标的根本需要相联系，有针对性地对人力资源的管理进行改革，以此来为公司的平稳发展提供一个可信的支撑，使其在最大限度地提高人力资源管理的效果。

简介：摘要：人力资源管理是行政事业单位高质量、创新发展的关键举措。而经济师是人力资源管理工作中的重要参与者，其作用是毋庸置疑的。因此，本文在简要介绍高级经济师在行政事业单位人力资源管理中作用的基础上，探讨如何发挥高级经济师的积极作用，以促进行政事业单位稳定发展。

简介：摘要：本文围绕数据资源“汇聚、存储、管理、治理、共享、开发、可视化”的发展主 线，介绍武汉经开区智慧湖泊系统工程综合信息平台项目的数据资源管理平台建设与应用， 平台实现消除数据孤岛、规范数据标准、提高数据质量、推动数据流通、挖掘数据价值的目