简介：在共享经济的大潮下，教育行业尤其是继续教育也面临着新的变革。本文探讨了共享经济的基本特征，对比分析了当前继续教育所具备的一些条件及其缺陷，阐释了共享继续教育的基本内涵，提出了开展共享继续教育的基本思路和建议。

简介：摘要：近年来大数据、云计算、区块链等概念早已深入人心，在互联网技术的创新驱动发展下，我国的经济发展对于数字技术的依赖程度越来越高，数字经济成为了我国社会经济发展的重要动力。本文从企业财务数字化转型的趋势入手，提出了在数字化经济时代背景下，集团型企业建立财务共享服务中心的必然性，展望了财务共享的未来发展前景。

简介：摘要 : 近年来全国测绘地理信息产业快速发展，产业跨界融合，技术日新月异，催生出成千上万家测绘地理信息企业。这些企业的市场交易活动频繁，服务需求日益旺盛。为实现测绘地理信息共享，应从国家顶层设计、加强标准化测绘技术支撑、打造共享平台、鼓励社会资本进入等方面采取措施，促进共享经济发展。

简介：摘要随着车辆检测技术发展和传感器科技的进步，车辆本身可以实现自我检测，结合定期保养的方式替代车辆年审，保证了车辆出行的安全、环保、方便和快捷。

简介：当人才成为这个时代最重要的资源,一切资源都要围绕人才资源来组织时,人才资源是最稀缺、成本也是最高的资源。如何用好人才,让人才充分发挥价值,成为最重要、最急切需要面对和解决的问题。

简介：摘要：新经济是在科技革命与产业革命双重影响下，形成的新经济形态，衍生出大量新技术，改变企业生产管理模式，对企业员工提出更高要求。新经济背景下，信息传播更快，知识获取更便捷，为企业员工发展提供便利。企业管理者应认识到新经济对企业员工的影响，合理开发利用新技术、新理念，创新开展员工培训。基于此，本文将对共享经济时代下企业员工培训开发策略进行分析。

简介：摘要：随着当前社会经济的迅猛发展，我国人民群众的物质生活也得到了显著改善。在信息时代，信息交换越发频繁，本着充分利用资源的目标，共享理念顺势被提出，并呈现出指数倍增式的发展状态。当前共享单车、共享汽车、共享充电宝以及共享图书等服务逐步进入到人民大众视野，并给人民群众的生活提供了极大的便利。当前共享经济时代无疑给社会服务业提供了全新的发展机遇，酒店作为社会服务业的龙头产业受到其地理位置的局限影响，在当前共享经济时代有着自身独特的发展机遇，也在经受着各种挑战。文章从共享经济的概念谈起，分析了共享经济时代下酒店管理的发展现状，并针对性地提出了新形势下酒店管理发展的有效策略，希望可以对相关研究提供一定的参考。

简介：

简介：摘要：共享经济的广泛应用为企业发展带来契机的同时，也带来了挑战。人力资源是一种生产要素，同样应贯彻共享理念。企业应转变思维模式，优化人力资源管理的用人理念，构建全新人力资源管理模型，打造人才供应链，升级企业人力资源管理者专业能力，结合共享经济的特点，积极探索企业人力资源管理的新趋势。

简介：经济发展时代企业的发展需要从管理工作方面进行完善，其中人力资源的管理就是比较重要的内容，这也是保障企业良好生存的关键要素。本文先就共享经济时代人力资源管理的现状以及管理趋势进行阐述，然后就共享经济时代人力资源管理的优化策略进行详细探究。

简介：摘要：进入21世纪后，我国互联网得到快速发展，共享经济模式逐步形成，并渗透到各行各业中。在共享经济模式下，企业人力资源管理模式面临新的机遇和挑战，如何利用共享平台创新人力资源管理模式，优化人力资源管理结构，实现对社会闲置资源的科学配置，成为共享经济时代背景下人力资源管理的重点。因此，研究此项课题具有十分重要的意义。

简介：摘要：数字化信息时代的到来，使社会开始进入依靠流量发展的时代。共享经济就是这一新时代下的典型转型范式，拥有巨大的市场价值。共享经济时代下，企业员工每天面临海量的用工信息，降低了员工的职业稳定性，企业人才队伍流失在不断加剧，增加了企业人力资源管理的压力。但共享经济也为人力资源管理带来的新契机，能够通过共享经济平台将传统的人才观转变为“不求人才为我使用但求其为我所用、为我创造价值”的平台观，持续调整与优化企业人力资源配置与调控，提升人力资源管理的运营成效。

简介：摘要：随着社会经济以及科技文化的不断发展，社会对各种资源的利用程度也有了更高的要求，由于人力资源具有有限性和局限性，企业应当顺应共享经济时代的发展，创新改革人力资源管理，以期在有限的条件下创造更大的价值。本文将以共享经济时代为背景，对人力资源管理的创新方法和策略进行探究，希望能够对人力资源共享有一定的借鉴作用。

简介：摘要：在信息技术飞速发展的今天，以互联网技术为依托，共享经济随之取得持续发展，使企业人力资源管理也受到了越来越多的挑战。在这种大环境中，传统的人力资源管理模式已经无法适应新形势发展需要，因此必须要加强管理方式改革创新才能顺应共享经济发展趋势。文章立足于共享经济时代背景，进行人力资源管理趋势分析论述，以期望新时期的人力资源管理工作可以更好的为企业发展做出贡献。

简介：摘要：人力资源是企业的重要资源，加强对管理工作的高度重视，可以有效开发人才价值，在促进其职业发展的同时，为企业创造良好的效益。在共享经济时代背景下，人力资源管理面临的挑战也在增大，只有不断加强管理理念和模式的创新，才能促进整体管理效能的提升，满足企业的长远发展需求。文章将对共享经济时代人力资源管理的重要性进行深入分析，提出共享经济时代人力资源管理面临的问题及原因，探索共享经济时代人力资源管理创新的路径，并研究其未来发展趋势，为实践工作提供参考。

简介：摘要：随着共享经济时代的到来，企业人力资源管理模式也发生了相应的变化。传统的人力资源管理模式中，人力资源管理的目标是将员工培养成能够为企业创造价值的人才。共享经济时代，企业在进行人力资源管理时，应该明确企业人力资源管理的目标，在此基础上制定相应的管理方案。本文主要研究共享经济时代下企业人力资源管理面临的挑战和问题，并提出相应创新策略，希望能够促进我国企业人力资源管理水平不断提高。

简介：知识经济即以知识为基础的经济,反映工业经济时代社会财富创造的劳动价值理论在新的生产方式中表现出明显的局限性,现在主要让我们来看使工业经济时代跃升到知识经济时代的先导产业———信息产业

简介：“陆桥经济时代”的概念最早是我国著名陆桥经济研究专家罗栋生老先生提出来的,受到了国内著名专家学者及国外有关学者的赞同。罗栋生先生认为,人类社会经济发展的环球空间结构与布局已跨越两个阶段:

简介：

简介：“我们正在步入‘情感经济’时代，人本管理将是大势所趋。”这话有点危言耸听，却是联想总裁兼CEO杨元庆对《由此，踏上成功之路》的推荐词。