简介：随着互联网行业在中国的快速发展，本土高科技公司在人力资源管理上面临着诸多共同挑战。管理上，中层管理者普遍年轻化，以70、80后居多，而且多出身技术岗位，导致管理经验等软技能欠缺，角色转化困难。业务上，科技企业创新性强，组织结构调整频繁，岗位轮替变化很大，对人才的选用育留构成挑战。员工方面，
简介：企业员工的“忠诚度”是指员工在企业所表现出来的一种工作状态，激情、专注、勤奋和心理归属。“敬业精神”是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。
简介：潜力市场背后的本质价值与AR、VR不同，大数据市场早已深入日常生活领域。在利用率逐日递增的当下，大数据水涨船高，大数据企业也层出不穷。目前，大数据企业竞争格局总体呈现数据资源型企业、技术拥有型企业和应用服务型企业“三分天下”的局面。
大数据＋人工智能：百度这样管理人才
浅析如何提升企业员工的忠诚度与敬业精神
2016年度中国大数据创新场景应用服务商排行榜
