简介:新化县位于湖南中部,资水中游,雪峰山东南麓,辖区总面积3600余平方公里,耕地面积69.30万亩,其中有效灌溉面积52.58万亩,人口约140万,是重点林区县,环境宜人,境内多山丘盆地,素有"湘中宝地"之称。2010年来,该县水利系统在局长秦仁秋带领下,以全国小型农田水利重点县建设项目为契机,投入"小农水"专项资金8000万元,使50万亩耕地旱涝保收,年新增粮食产量5000万公斤,为农民年增收9300余万元。该县有山塘17100口、大中小型水库280座、1810处骨干河坝、960处固定电力机埠、9457公里灌溉渠道、
简介:<正>职工培训教育的根本目的是提高企业职工的理论水平和工作能力,改善企业管理及提高企业的生产率,以求得企业在市场竞争中的生存能力。遂溪县供电局随着全国改革开放的深入,电力建设出现了前所未有的好势头,1990年全县供电量高达1.7亿多千瓦。随着电力事业蓬勃发展,职工培训教育面临迫切解决的问题,(1)人员递增过快,从1980年的103人发展到1990年的492人,根据客观要求,急需各种岗位培训的人员多。(2)专业技术人员少,跟不上客观发展要求,初、中级职称的人员只有106人,占总人数21.5%,其中电力专业职称人员有42人,占总人数8.5%,这些技术人员中,
简介:改革开放20年来,在职干部的思想意识已由过去的以“阶级斗争为纲”转变到了以经济建设为中心上来,但是,县以下在职干部的教育形式、管理方法及教育内容却没有什么大的变化,严重阻碍着在职干部的正规化理论教育。那么如何使县以下在职干部的理论教育适应形势发展的需要呢?(一)坚持实事求是原则,改变县以下在职干部理论教育的形式。教育形式,实际上就是教育采取的方法。现在县以下在职干部参加培训大部分是低一级到高一级党校去集中听课,时间长短不等,学员大都是被动听课,接受教育,不问学后有哪些提高,或用上用不上,以学习完预定内容为止。由于在职干部(科级)层层