简介：

简介：所谓激励，是指运用各种有效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使其行为朝向组织所期望的目标而努力。所以，任何一个企业，必须有自己的一套激励机制，充分调动人的积极性、主动性、创造性，才能使企业永葆青春活力而始终立于不败之地。笔者认为，一个企业应具有以下几种激励机制。

简介：人类文明日益进步和经济飞速增长，而生态环境对经济活动的影响和制约越来越大，作为社会财富创造主体的现代企业，应该清醒地认识到这一点。并相应调整自己的经营哲学，让企业生态伦理发挥越来越重要的作用。本文从企业生态伦理问题的提出谈起，在阐述其意义的基础上，提出了构建企业生态伦理的措施。

简介：

简介：国家科技进步二等奖,19项技术攻关成果,0项技术专利,2本专业技术教材,全国发明展会和德国纽伦堡国际发明展银奖……这一连串眼的成就属于谁？是大学教授还是科研所高？都不是,它属于一名武钢工人,他的名字叫雁来。曹雁来是冷轧总厂设备一车间机械高级技。38年来,他在平凡的岗位上做出了不平凡的绩,为武钢创造了巨大的经济效益,完成了从化吸收到创新创造,质的飞跃,

简介：中小企业在我国的国民经济中占有重要地位,它不仅为社会提供大量就业机会,而且创造了大量的社会财富,是我国经济发展中一支极为活跃的力量.但融资难却是长期以来困扰中小企业发展的问题.其中既有企业方面的问题,也有金融机构方面的原因.要解决这一问题就应从企业、金融机构和政府三方面入手.

简介：企业制度,主要是指以产权制度为基础和核心的企业组织制度。现代企业制度,一般是指适应社会化大生产和现代市场经济要求的公司法人制度。从世界范围看,作为法人的公司当前主要有两种形式——股份有视公司和有限责任公司。

简介：随着经济全球化的发展，国际间的经济往来越来越密切，跨国企业也越来越盛行，而跨国企业必然面临跨文化管理。本文分析了跨文化管理中的文化差异及其对企业管理的影响，并提出了跨文化管理的措施。

简介：本文分析了新形势下企业政治思想工作的新挑战、新要求，提出企业政工要从五方面开拓新思路：以政策宣传为抓手“借力”抓好政工；要以创建学习型企业为重点促进思想教育；以打造忠诚典型为亮点教育职工；以现代企业制度建设为契机编织“政工网络”：以企业信息化建设创新政工平台。

简介：<正>外商投资企业,又叫三资企业,包括:合资企业,合作企业,外商独资企业,是利用外商直接投资的高级形式。低级形式是所谓“三来一补”:来图,来样,来料加工和补偿贸易。1978年以前,我国的对外经济关系很少,仅限于贸易。因此大力引进外资,就成为对外开放的显著标志,1979年以后,每年搞几十个。1985—1989年,每年搞几百个,1990年以后每年搞几千个。我国的投资环境是在不断改善的。1985年以前,重点是“硬环境”,即七通一平,搞基本建设。后来,又重视“软环境”的建设。各地大搞特区开发区.

简介：佟二堡新市镇隶属辽阳灯塔市，正县级建制，区域面积988平方公里，下辖18个行政村、两个社区。常住人口4．3万人，流动人口2．5万人。镇党工委下设44个党（总）支部，1609名党员。

简介：企业文化又称公司文化，是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理念，他同时又是受到社会文化影响和制约的，以企业的规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。企业文化不仅代表了企业的精神风貌，还代表了企业的价值标准、经营理念、管理制度、思想教育、行为准则、职业道德、文化建设。企业文化作为一种管理手段对企业发展有重要作用。对内它能激励职工锐意进取，重视职业道德，改善人际关系，培养企业精神；对外它有利于树立企业形象，提高企业声誉，扩大企业影响。同时它也是企业进行改革、创新和实现发展战略的思想基础，是企业对环境适应能力的支柱。

简介：企业伦理是人们在企业经济生活中形成的道德关系的反映和概括，是人们对企业行为道德遵循的判断和评价善恶的尺度。我国企业在适应转型经济的过程中，出现了伦理失衡问题，这不仅阻碍了企业自身的发展，也对社会造成了危害。因此，有必要对现今我国企业管理中所存在的伦理问题及其成因作深入的分析，并提出以培育企业伦理精神为重点的解决方法。

简介：出售少量必须出售、用其他方式搞不活的国有小型企业或个别其他类型企业,是深化改革、放开搞活国有小企业的一种形式,但不是主要形式,更不是唯一形式;出售国有企业是有条件的,决不能“一卖了之”。这是整个社会主义初级阶段都应注意研究和解决的一个很重要的问题。一、为什么不能随意出卖出售国有企业,与搞活企业的其他形式不同,它不是企业组织经营形式的变化,也不

简介：我们把贯彻落实省第十次党代会精神和贯彻落实曾庆红副主席2007年1月28日视察振华集团的重要指示紧密结合起来,对加快发展、做强做大振华集团的工作进行了安排部署。总体思路是：以科学发展观为指导,实施三大战略,落实三大方针,实现三大目标,形成三大局面,尽快实现年产1000万部手机、200亿只电子元器件、百亿元收入。

简介：传统资源型工业经济的发展方式是掠夺性地获取资源,一方面导致自然资源日益减少,资源型企业逐渐失去成长能力,另一方面也导致环境污染加剧,造成了资源不节约、环境不友好的局面。随着资源环境与经济发展的矛盾日益突出,实现资源型企业的绿色转型是未来发展的必然趋势。

简介：

简介：改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的建立,社会经济结构、企业组织形式都发生了重大变化,在传统体制的缝隙中、在市场经济的土壤上,孕育、萌生了一种有别于国营企业、集体企业、乡镇企业的新的经济组织形式--民营企业.

简介：摘要：在社会进步与经济发展的双重推动下，我国的各行各业以及各个领域都在不断的发展着。对于水泥企业来说，在进行生产的过程中会存在很多职业危害，不仅严重影响企业员工的身体健康，也严重阻碍了企业的蓬勃稳定发展。基于此，需要重视水泥企业的职业健康管理工作，以便能够有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病。本文将主要对水泥企业在生产过程中所存在的职业危害进行研究和分析，并在此基础上提出相关职业健康管理措施，以供参考。

简介：用高新技术和先进适用技术改造传统产业,对沈阳市这一传统产业比重大的城市,是一项战略任务.企业是实施传统产业改造升级的主体,对此,无论政府还是企业都应充分确认,把企业主体的应有作用真正发挥出来.