简介：第一。坚持重点与一般相结合。切实增强发展党员工作的计划性和准确性。当前，认真做好发展党员工作，及时地把那些符合党员条件的社会各方面的优秀人员特别是新的社会阶层中的先进分子吸收到党内来，是党员队伍建设乃至党的建设中的一项重要工作，也是党内外群众十分关注的一件大事。为了防止片面性和一哄而起，我们在实际操作过程中，就必须坚持重点和一般相结合，高标准、严要求；

简介：农村干部队伍是农村发展稳定的中流砥柱。提升农村干部队伍的整体质量水平，必须从“输血”与“造血”两个向度上强化路径创新。目前，推进农村干部队伍建设较为成型的创新路径主要有：实施“一村一名大学生”计划，创新向农村下派干部方式，实施农村干部“四个培养”工程，创新农村干部激励模式。

简介：清远市少数民族队伍建设特点体现在政策落实到位、培训有效开展、干部管理严格、选拔方式多样、特色人才引进等，也存在遇到结构不合理、人才流失严重、对民族干部研究不够等问题，通过分析少数民族干部成长受到内外因双重制约，提出建议：树立选人用人意识，健全民族干部培训机制、布局民族干部选用、前瞻规划，储备后备民族干部、强化基础教育等建设少数民族队伍。

简介：建设社会主义新农村需要一支高素质的后备干部队伍。近年来,农村后备干部队伍的整体素质有了较大提高,但仍存在不少问题,如实践经验较为欠缺、引领作用不够、创新意识不足、工作成效不明显等。要想使农村后备干部队伍的素质得到明显提高,应努力做好＂四个结合＂,即村组推荐与组织考察相结合,村组培养与单位培养相结合,结对培养与上岗培养相结合,规范考察与动态管理相结合。

简介：当前，企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。政工干部是企业政治工作的实施主体，政工干部素质的高低，直接影响和制约政治工作的成效，尤其是在新的历史条件下，各种新问题，新矛盾接踵而来，这就要求我们的政工干部具备比任何一个时期都要过硬的自身素质。如何提高政工干部队伍素质，是企业在转变发展方式的新形势下的一个重要课题。结合所在企业实际，就如何加强企业政工干部队伍建设提出以下思考及对策。

简介：少数民族地区的广大干部,担负着发展本区域内各民族的经济、文化、维护各民族人民的团结,保卫边疆和巩固国防的重大历史使命。少数民族干部队伍的状况,他们的思想素质、业务素质、文化水平的高低直接影响着其历史使命的完成。因此,大力加强少数民族干部队伍的自身建设,培养一支思想作风过硬、业务能力强、文化水平高的少数民族干部队伍有着特别重要的现实意义。

简介：基层稳则新疆稳、基层兴则新疆兴,干部队伍是＂稳疆兴疆＂的关键因素。在充分调研基础上,围绕乌鲁木齐社区干部队伍发展现状,分析乌鲁木齐干部队伍存在结构不合理、专业素质不高、工作动力不足、工作任务较重、培训教育不足等问题,提出新形势下提高乌鲁木齐社区干部队伍素质的路径,对加强新疆基层干部队伍建设具有一定的参考价值。

简介：

简介：目前企业高级技能人才存在结构不合理、文化程度偏低和青黄不接等问题,针对这些问题,我们首先应结合企业实际对高级技能人才需求进行预测分析,并要积极采取措施,通过广泛宣传,提高认识;政策先行,破格选才;创新机制,重在激励;加大投入,落实“第一要务”;多元培养,注重实效等办法来培养高级技能人才。

简介：改革开放以来，高校领导班子的思想建设在高等教育事业探索和发展的实践中不断前进，以思想建设为先导的高校领导班子建设取得了空前的发展和巨大的成就。总结这一时期思想建设的经验，就是要切实做到“四个结合”，这对于我们今后的思想建设理论创新与实践发展具有重要的意义。

简介：公共文化服务体系向全社会免费开放符合广大人民群众的强烈愿望，符合基本公共文化服务均等化的内在要求，是造福后世、惠及全民，保障社会稳定、健康、可持续发展的伟大工程，需要我们长久不懈的努力。本文以X市文化馆免费开放为立足点，就如何加强基层公共文化服务队伍建设提出自己的见解。

简介：党的十六大非常重视社会科学及其人才培养问题。在我们党的代表大会政治报告中，第一次明确提出“坚持社会科学和自然科学并重”，“扶持党和国家重要的……社会科学研究机构”，“充分发挥哲学社会科学在经济和社会发展中的重要作用”。要“大力发展教育和科学事业”，“造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”我们要认真学好十六大的这些论述，培养造就高素质的社会科学人才队伍，加快哲学社会科学事业的不断发展。

简介：党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，把“坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风”作为党的作风建设的基本要求鲜明地提了出来，这是一个创举，也是一个特点。具有重要的现实意义。人的因素，历来是决定性的因素。什么人选人。选什么人。不选什么人，对党的作风建设具有重要的导向作用。一些领导干部和一些部门作风方面存在的问题，往往与那个地方的风气和用人导向有关。选好一个人特别是选好一个地方、一个部门的主要领导。可以带好一方的风气，可以调动各方面的积极性，促进工作的发展；相反。用错一个人特别是用错一个地方、一个部门的主要领导，会挫伤一批干部的积极性，会把我们在其他方面的工作成绩抵消掉。这种消极影响在很长时间内都难以消除。

简介：人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团，面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境，结合集团自身实际，从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施，取得了显著效果，从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。

简介：青年类学报编辑队伍的代际传承问题是青年类学报能否可持续发展、学术繁荣能否实现跨越式发展的重要现实问题。学报编辑队伍的代际更替既要注重传承，又要在传承中有所变革。其中，编辑人才成长环境、人才选拔、培训机制、考核与竞争激励体制及实践创新是编辑队伍的代际更替需要重要考量的内容。

简介：

简介：江总书记在多次讲话中特别强调,不仅党的高级干部要加强学习,各级干部和全党同志也要加强学习,并且通过广大党员、干部以身作则的实际行动,努力把勤奋好学的风气推广到全社会.在世纪之交,总书记为何一而再、再而三地要求我们加强学习呢?笔者的理解是:

简介：党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》是国家的中长期计划,它明确了未来五年的奋斗目标和任务。《建议》还专门论述了"十二五"的人才问题。文章认为实现未来五年的奋斗目标任务,加快转变经济发展方式,科学发展,必须着眼于人才建设,特别是党政人才建设,只有培养大批的党政人才",十二五"国家战略才有坚强的支撑。

简介：本文通过对上海市松江区流动党员教育管理情况的实证分析，探讨当前流动党员管理工作中存在的难题及其原因，对构建流动党员动态管理机制做出新的思考：从流动党员群体的特殊性出发，理顺关系、摸清底数，建立流动党员网络管理平台；改进方法、激发活力，探索流动党员教育的有效途径；健全制度、规范操作，完善管理与服务并重的长效机制。

简介：践行社会主义荣辱观是企业的一项长期任务。聚乙烯厂党委通过对胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观重要论述的深入学习，深切感到,一个企业，牢固树立和践行社会主义荣辱观对提高企业文化力和竞争力．增强干部员工凝聚力和向心力具有非常重要的现实意义。