简介：党的十七大指出，要建立健全城乡一体党员动态管理机制。这是在新形势下，中央根据党员队伍现状，特别是针对党员流动性增强的实际，对基层组织建设提出的一项新要求。贯彻落实十七大这一新精神，有必要对构建城乡一体党员动态管理机制的相关问题进行研究，为新形势下加强和改进党员管理工作探明路径，提供措施。

简介：建立城乡一体化党员动态管理机制是以科学发展观为指导加强党的建设的必然要求,是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的重要任务,是加强流动党员管理的根本途径。建立城乡一体党员动态管理机制要把握的原则是：改革创新原则,全国一盘棋原则,以党员为本原则。建立城乡一体化党员动态管理机制需采取的措施是：建立全国党员信息库,建立城乡一体的以流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理服务工作机制,建立城乡党建工作一体规划与管理机制,实行城乡党建服务一体化,建立城乡一体的党建保障体系。

简介：摘要随着社会主义市场经济不断的发展下，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系及分配方式的多样化逐渐的成为我国社会的一个鲜明的特点，这也不可避免的反映到党员队伍中，引起党员队伍的一系列深刻的变化。本文就对构建科学的党员管理机制进行分析，希望可供相关从业者的参考借鉴。

简介：摘要:党员教师是中职学校教学、科研及思想政治教育工作的中坚力量，加强党员教师教育管理，对加快现代职业教育高质量发展具有重大意义。本文分析了当前中职学校党员教师教育管理工作中存在的问题及原因，从五个方面探索研究如何创新党员教师教育管理工作。

简介：在对黑龙江省城乡一体党员动态管理工作全面梳理的基础上，对进一步创新黑龙江省城乡一体党员动态管理机制提出建议：一是建立以“先锋工程”和“创先争优”为载体的考核机制；二是搭建网络平台，建立教育管理机制；三是完善基层党组织体系和机构设置，建立城乡党建联动机制；四是加强流动党员管理责任和协调机制建设；五是完善对流动党员关爱和服务工作机制。

简介：着眼党员建设的新形势与任务,从突破传统城乡二元结构的体制障碍入手,结合流动党员的特性及发展中的实际问题,借鉴相关城市的管理经验,建立健全城乡一体党员动态管理机制,应实行协同组织、灵活管理、档案信息化、日常需求与教育培训跟踪服务等多种流动党员管理途径与方法。

简介：建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。

简介：

简介：C#提供了功能强大的动态内存管理机制，这种自动化机制解决了多数情况下动态内存的管理问题，为开发者节省了精力与时间。但是这种机制在某些情况下却带来了一些副作用。通过析构函数的应用来追踪动态内存管理机制的运行，可以了解特殊情况下如何应用GC来作为动态内存管理的有益补充，对从事远程教育技术工作的人员有一定的参考价值。

简介：

简介：摘要：现阶段随着国内经济的迅猛发展，各项规章管理制度的不断完善，使得相关部门开始出台政策与相应的管理机制，目的就是为了有效改善民生，提升人们的整体生活品质。从目前来看，相关部门通过加大城镇保障性住房建设，进而解决低收入以及贫困家庭的住房问题，但是从当下的实际情况来看，还存在着一些问题，因此要制定相应的动态管理机制。对此，本文针对城镇保障性住房动态管理机制进行深入的探究，望有借鉴意义。

简介：摘要：针对我国实际情况，提出了构建和完善公共租赁住房动态管理机制的建议。同时，要完善奖励与惩罚相结合的退出制度。加强监督力度。在此基础上，对当地政府保障住房保障房建设的效果进行绩效考核。建立保障性住房信息平台等。

简介：摘要大学生党员作为大学生中的佼佼者，起着模范引领的作用。面对部分学生党员入党后的模范作用减退，加强大学生党员的后续教育迫在眉睫。对此，我们从大学生党员自身个体以及学校组织管理两个层面进行了研究，以寻找可行性的解决办法。

简介：摘要：学生党员教育管理工作是提升高校凝聚力和整体工作水平的一个有效途径。只要高校都需要保证高校的学生党员教育管理工作得到足够的重视，这样在运作的过程中就会更加顺利。特别是在当今时代的形式下，高校的学生党员教育管理工作更需要从新的视角去更好地发现现阶段存在的问题，及时采取措施加以加强。

简介：摘要随着国有企业改革的不断深入，新乡输油处党员队伍中出现了结构复杂，人员分散、独立性强、流动性大以及党员差异性加大的现象。因此对于党员的管理要及时创新才能适应这些形势的变化。本文通过对党员队伍中存在的现象进行分析，提出了应对该情况党员管理机制创新的一些措施。

简介：该文以常见薪酬激励机制的误区为切入点，从岗位分析的角度系统地分析了如何设计一套有效的动态薪酬管理机制，围绕如何配合企业战略这个薪酬管理宏观层面的目标具体分析了动态薪酬管理机制的运行过程。

简介：阐述了研究生导师动态管理机制的实质，认为这是打破研究生导师终身制的身份窘境，形成竞争淘汰、可进可出基本格局的有效办法。针对当前我国研究导师管理过程中的问题，指出建立研究生导师动态管理机制应从制度上进行变革，实现从身份管理到岗位管理的实质转变；从荽程上进行控制，促进资源合理流动、改变管理质量不佳的低效局面；从方式上进行转变，选择具有适度弹性的、刚性与柔性相统一的管理方式。

简介：摘要：发电企业一般会采用分层管理的方式，由领导人将工作任务分配给各部门的干部，再由干部向基层员工下达工作指令，监督全体员工的工作情况，并向领导者反馈工作信息。基于此，企业开始重点关注干部的工作态度和工作素质，并针对干部的工作职责和实际工作情况，给出了一系列的管理规定。本文就对开展干部管理工作的现实作用进行简要的分析，并介绍了如何完成动态管理机制的建设任务。同时，着重从提升管理制度应用价值的角度出发，展开对管理方案的创新研究。

简介：摘要：发电企业一般会采用分层管理的方式，由领导人将工作任务分配给各部门的干部，再由干部向基层员工下达工作指令，监督全体员工的工作情况，并向领导者反馈工作信息。基于此，企业开始重点关注干部的工作态度和工作素质，并针对干部的工作职责和实际工作情况，给出了一系列的管理规定。本文就对开展干部管理工作的现实作用进行简要的分析，并介绍了如何完成动态管理机制的建设任务。同时，着重从提升管理制度应用价值的角度出发，展开对管理方案的创新研究。

简介：摘要近几年，大学生党员在培养、管理和教育过程中产生了很多亟待解决的问题，如何解决党员培养管理问题，是当前学生党建工作的重点，本文就此作出阐述。