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  • 简介:1前言在当前市场经济条件下,知识与经济的结合日趋紧密,市场经济同时表现为知识经济。经济发展的关键、市场竞争的焦点,是知识的竞争,归根结底是人才的竞争,是人力资源开发和运用的竞争。现代企业正面临市场经济与知识经济的双重挑战。企业要在激烈的市场竞争中求生存求发展,就必须把握机

  • 标签: 培训工作 企业职工培训 国有企业职工 国有企业经营者 培训内容 知识经济
  • 简介:江泽民同志指出:全心全意依靠工人阶级,就是要加强职工队伍建设,提高职工整体素质"。职工的主人翁地位,既体现职工当家做主的权利,又体现职工对国家、企业的责任,无论是权利的行使,还是责任的履行,都需要有良好的素质保障。职工的素质状况,很大程度上决定着职工积极性的发挥,决定着企业的产品质量、科学管理、技术进步和成本降低,决定着企业的工作效率和经济效益,决定着企业能否实行经济体制和经济增长方式的根本转变。但是从国有企业目前的情况来看,职工

  • 标签: 国有企业职工 职工队伍素质 主人翁地位 依靠工人阶级 职工群众 企业职工素质
  • 简介:商务部3月2日发布通告称,美国Elkay公司代表美国内产业向美商务部和国际贸易委员会提出申请,要求对来自中国的拉制不锈钢水槽产品(DrawnStainlessSteelSinks)发起反倾销和反补贴调查。

  • 标签: 美国企业 钢水槽 产品 不锈 拉制 国际贸易
  • 简介:在市场经济条件下,思想政治工作对做好企业公安保卫工作具有深远的意义,两者相互融合,辩证统一。思想政治工作为企业保卫工作服务,是保卫工作的思想保证,为保卫工作指明正确的工作方针。思想政治工作能净化社会风气,造就优秀的专门人才,是企业公安保卫工作取之不尽,用之不竭的力量源泉。

  • 标签: 加强思想政治工作 公安保卫工作 力量源泉 职工群众 企业 社会风气
  • 简介:现代企业,要在激烈的市场竞争中取得主动地位,必须具备技术密集化、设备自动化、管理科学化、劳动智力化、生产高效化、经营集约化的特点。实现企业现代化,形成企业现代化的基础是科技进步,而科技进步靠人材。在最近召开的全国教育工作会议上江泽民同志指出:我

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  • 简介:江总书记关于“三个代表”的重要思想,既是对中国共产党先进性的高度概括,也是我党80年风雨历程的科学总结,更是面向新世纪党的建设的伟大纲领。作为一名党员干部,一名企业管理者,应认真学习和深刻领会“三个代表”思想,开动脑筋,理论与实践相结合,不断创新企业管理和企业文化,推动企业改革发展,提高企业整体效益,做好“三个代表”思想的实践者。

  • 标签: 创新企业 企业文化 “三个代表”思想 企业管理者 总书记 企业改革
  • 简介:介绍高线厂为全面提升员工素质,利用各种现有资源,全面开展学习型组织创建活动,形成了员工爱学习、爱思考的气氛,提升了企业核心竞争力。

  • 标签: 学习型组织 员工素质 内动力
  • 简介:11月20日,美国卡彭特技术公司(Carpen-terTechnology)与山特维克材料科技(Sandvik—MaterialsTechnology)宣布,他们将解散他们已有两年之久位于瑞典的两家有关粉末产品的合资公司,同时,两家公司已达成通过卡彭特向山特维克供应产品的形式各自发展其粉末金属业务的协议。

  • 标签: 材料科技 合资企业 山特 瑞典 技术 粉末产品
  • 简介:江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话,精辟地阐述了“三个代表”重要思想,是马克思主义的纲领性文献。在这一重要讲话中,江总书记强调指出:“要把依法治国同以德治国结合起来,为社会保持良好的秩序和风尚营造高尚的道德基础。”这一论述,对我们正确认识和理解法治与德治的关系,加强国有企业以德治厂和思想道德建设,发展社会主义先进文化具有十分重要的意义。在社会主义市场经济中,作为主力军的国有企业要再展雄风,不仅要在继续增强经济技术实力上下功夫,做领头雁,而且要在不断提高经营道德水平上用气力、做楷模。以德治厂,加强企业经营道德建设,提高经营道德水平,是企业的当务之急。我们认为,国有企业要成为经营道德的楷模,必须从以下四个关键问题入手。

  • 标签: 经营道德 国有企业 以德治厂 主力 企业经营 楷模
  • 简介:近日,中国钢铁工业协会会长、武钢集团总经理邓崎琳,针对如何进一步提升以品种与质量为核心的钢铁企业竞争能力发表了看法。邓崎琳指出,从我国经济发展的阶段来看,品种与质量是钢铁企业赢得未来竞争优势的重要途径。我国经济已处于工业化的中期,制造业中的多数行业的总能力已达到或接近达到饱和,调整结构、

  • 标签: 中国钢铁工业协会 企业竞争能力 质量 品种 经济发展 武钢集团
  • 简介:目前,国内钢铁企业集团的显著特点是集焦化、烧结、炼铁、炼钢、轧钢及公辅等多流程于一体,工艺环节高度集中,生产批量大。为明确划分集团中各责任中心的经济责任,客观评价各责任中的经营业绩,协调统一各责任中心的利益取向,有必要根据各责任中心业务活动的具体特点,制定科学合理的内部结算价格。本文旨在探讨钢铁企业集团内部结算价格制定及各责任中心考核指标的设置,从而达到协调相关责任中心与整体利益的趋同,以提高集团整体效益;

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  • 简介:随着社会主义市场经济体制的建立和完善,企业之间的竞争将日趋激烈。这种竞争主要靠企业自身的综合实力,关键是要靠人才。企业的人事工作,必须围绕"人才"两个字做好文章。只有大刀阔斧地改革旧的人事制度,才能发现、选拔、培养和使用好企业人才,不断适应市场经济条件下企业生产经营发展的需要。

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  • 简介:近日,中国特钢企业协会不锈钢分会发布了2009年前三季度中国内地不锈钢的生产统计数据。根据统计,2009年3季度,全国不锈钢粗钢产量为250.18万吨,与2季度相比,环比增加20.34万吨,增长8.8%。其中,Cr—Ni钢(300系)产量为127.97万吨,增加7.28万吨,增长6.0%;Cr钢(400系)产量为75.78万吨,增加13.19万吨,增长21.07%;cr—Mn钢(200系)产量为46.44万吨,

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  • 简介:3月17日,公司召开二届四次职代会联席会议,审议通过了《南钢联800万吨铜人力资源配置规划实施方案》(千人岗位移动方案)。根据《南钢联2010年至2012年(800万、1000万吨钢)人力资源配置规划》,按照“800万吨铜增产不增人”的目标,公司在2010年末达到800万吨钢产能规模时,力争定员数控制在13045人左右,

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