简介：5月21日，谷歌首席执行官埃里克·施密特接受英国金融时报专访时称，如今人们可以通过各种渠道、各种工具阅读新闻，而报纸只是获取信息的许多方式中的一种。报业有很多需要改进之处，需要把各种信息整合起来，将信息传递至尽可能大的范围；需要寻找新型的广告模式，不管是和谷歌还是谷歌的竞争对手。做到这些以后，传统报业最终会出现幸存者。

简介：8月2日，英国议会下院的文化、媒体和体育特别委员会要求英国广播公司（BBC）公布其高薪职工年薪。这一委员会指出，只要年薪超过首相特雷莎·梅的14．5万英镑（约合125．6万元人民币），

简介：如何吸引并留住各类高素质人才，已成为报业集团的迫切需要和竞争焦点。科学有效的薪酬机制，是吸引人才、留住人才、用好人才的重要手段。为了占取人才竞争中的制高点，重组后的报业集团必须根据报业经营的特点，加快薪酬体系的改革，建立起适应现代报业竞争需要的科学激励机制，为报业的长期发展提供智力支持。结合从事报业集团人力资源管理的实践，笔者将简要论述报业薪酬体系改革中应注意的一些关键问题。

简介：有态度的人，首先具备的要素是独立思考的能力，而且是深刻的思考，形成自己的价值主张，并能够积极地表达和捍卫自己的主张，通过观点的碰撞和融合，来不断完善自己价值观的方向。有态度的人不仅仅主动思考和表达，还愿意去践行自己的态度。

简介：随着文化体制改革向纵深推进，新兴媒体的勃兴，报业的机制和技术创新已迫在眉睫，而这些革新需要足够的人才支撑。因此，“新闻的竞争就是人才竞争”、“人才兴社”已成为业内共识，人才的培育、引进和储备已被提到报业竞争的战略高度。为此，对经济实力不雄厚、人才资源不充裕的地市级报社而言，如何在一定的薪资成本下，配合报业的发展战略，设计出对内有公平性，对外有竞争力的薪酬体系，吸纳、维系和激励人才，提升核心竞争力，构建和谐安康报社，是当今地市级报业经营面临的一项重要课题。

简介：摘要：本文阐述了企业薪酬管理的重要性，并进一步指出了目前薪酬管理存在的问题点与不足，在此基础上提出了科学解决现代企业薪酬管理的相关对策，进而为企业的长远和社会进步发展做出贡献。

简介：薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说，它是指直接获得的报酬。比如岗位工资、奖金、人力资本持股、津贴等；广义的说，薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利等。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着贵权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权。职务消费指由职务引发的消费。对人力资本的福利补贴。在国外通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

简介：中国改革开放程度愈深．新闻传媒行业的市场化程度愈高．该行业的竞争就愈剧烈。面对这一紧迫形势。各地报业整合速度加快。各大报业集团相继成立。报业集团的成立迅速提升了市场竞争的规模．然而作为一个智慧密集型产业．报业集团竞争力的提高更有赖于高素质的人才队伍。因而，如何