简介：摘要：工程中的测量工作是整个建设工程项目中一项重要的基础工作，测量数据准确与否在很大程度上影响到建设质量。目前，不少新型测绘技术大量应用到我国建设工程测量工作，从而更好地促进了我国建设业的发展。

简介：摘要：伴随社会的不断发展与改革，我国建筑企业管理也因此取得较大的进步，在长期发展中，在建筑企业内部建设中形成了完善的一套贯穿整个管理过程的工作系统，由此促进建筑企业获得不断发展，在此过程中，可以说建筑企业的高质管理对建筑企业的发展而言是非常重要的。结合这一情况，本文重点对新时期背景下的建筑管理创新进行了深入的分析和探究，阐述了新时期建筑管理创新的重要作用并在此基础上提出建筑管理的创新策略，仅供参考。

简介：摘要随着社会主义市场经济的快速发展,我国对电力资源的需求越来越大,社会的发展和人们的生活离不开电,如何满足群众和企业对电力的需求是电力企业面临的重大课题。本文通过对电力企业工会存在的主要问题进行分析,探讨新时期电力企业工会工作的要点,更好地适应社会主义市场经济的发展。

简介：摘要：在国土空间规划方面，新技术对空间编制、城市规划和监管等具有积极的推动作用，有助于开展智慧规划研究和制定决策。与西方发达国家相比，我国智慧城市建设的开展较晚，对大数据的挖掘和应用还不够成熟，不能为规划决策提供足够的数据支撑。随着智慧城市进程的不断加快，网络信息化已成为领域创新研究的重要工具，能通过融合各项政策和制度创建完善国土空间规划体系，制定出集生态型、智慧型与一身的规划方案。

简介：摘要：近年来，我国的水利工程建设有了很大进展，其管理工作也越来越受到重视。水利工程关系到国计民生，对于促进经济社会的可持续发展具有重要意义，因此做好水利工程的管理工作十分重要。通过进行水利工程管理现代化与精细化建设能够有效的提高水利工程的管理水平，基于此本文对水利工程管理现代化与精细化建设进行了探讨。

简介：摘要：基于我国当前社会发展背景，政工干部素质对我国素质建设有着重要的影响，其不仅可积极促进我国社会发展方向，还会极大的影响我国社会经济发建设及发展。在市场上经济发展的背景下，各类政工干部人员不断增加，不论立足于何种行业，其始终对我国现代社会精神文化建设及弘扬具有重要的作用，政工干部应不断提升自身素质积极发挥有效作用，不断促进完善先进的理念与思想。就当前来看，我国现阶段认为多元化发展过程，其在社会主义精神文明建设过程政工干部并未对其作用进行有效的发挥，特别是对于思想道德建设来说，其仍存在一定问题，对政工干部素质的培养与形成造成阻碍。对于此类情况，本文主要对新时期我国政工干部素质进行研究，对其素质进行全面的提升，以期对政工干部素质提升具有重要作用。

简介：摘要：我国政府相关部门非常关注部队对战士们的训练方式，因此，随着时代的发展，部队内的训练方式也应该进行及时地调整。为了能够有效地提升部队训练方式的有效性，增强战士们的战斗能力和实践经验，那么部队应该从训练的时间、内容、方法等层面上进行改革，然后在加强部队内的管理、注重领导层和战士们的思想转变、重视服务保障，从而真正地达到预期的训练目标。

简介：摘要：在社会文明的发展下，人们生活质量的提升以及经济能力的改善，使得我们对房地产行业的要求越来越高。房地产是市场经济中的重要组成部分，其发展速度之快给有关行业带来了巨大的影响。与此同时，房产测绘的质量也受到有关部门的重点关注。笔者在本文分析了当下房产测绘质量中的一些问题，并对提高测绘质量的一系列策略展开探索和研究，希望能够为我国房地产行业的发展做出贡献，也便于为人们的生活提供可靠的保障。

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简介：摘要：目前，企业办公室管理工作涉及内容越来越多，对办公室行政人员要求更加严格，作为企业日常工作的基础保障，企业需要做好办公室管理的改革创新。下面文章对办公室管理方法创新展开探讨。

简介：摘要： 报业 发展过程中，工会组织发挥着重要的作用，对报业 工会工作方式进行创新，既 可以促进报业与 职工之间的协调发展，还可以有效维护报业 职工的合法权益，将职工的利益与报业 的利益结合起来，促进报 业 的可持续发展。本文针对新时期报 业 工会工作方式创新提出几点有效对策，从而促进报 业 的不断发展。

简介：摘要：国土空间规划是国家空间发展的指南、可持续发展的空间蓝图，是各类开发保护建设活动的基本依据。国土空间规划是“区域整体”的谋划，是一种超越“多规”之上的系统性重构，是一种新的规划，为的是更好处理人和自然之间的相互关系，支持可持续和高质量发展，是人类社会有远见的实践性活动。国土空间规划是当前和今后一段时期开展国土开发保护和生态文明建设的重要指导思想和基础，需要做到系统谋划、统一规划、协同治理。

简介：摘要节能减排是当前政府工作的重点内容，其中，建筑节能更是重中之重，暖通空调系统设计对建筑的节能与否、节能程度高低起到重要作用。作为公共建筑的大型商场，涵盖照明、电梯、办公设备等能耗，特别是中央空调能耗约占总能耗的50%，是公共建筑耗能的主体，中央空调的节能就成了公共建筑节能达标的关键。但是，当前暖通空调的设计仍存在诸多问题，限制节能环保理念的实施。本文首先分析了设计前应该注意的一些问题，接下来详细阐述了大型商场的主要特征，最后对暖通空调设计过程中存在的问题以及大型商场的暖通空调设计的具体措施做详细阐述，希望给行业内人士以借鉴和启发。

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简介：摘要：在新时期，印染企业在环保新政的落实中，应通过明确环保新政政策要求、选用节能环保新技术、坚持清洁生产原则等方式，节约企业在具体生产中的能源消耗，减少印染期间的污水排放，进一步提高印染企业在全面环保背景下的生存能力，满足国家、社会发展对现代印染企业的发展要求。本文主要分析新时期环保新政下印染行业的环保对策。

简介：摘要：当前，我国科技水平不断提高，人民生活质量稳步加强，新时期下水利工程的建设也有了一定的突破与成就。因此，在保持原有水利工程建设水平之上，工程相关人员还应当创新管理思路，加强工程建设管理，推动工程建设上的进步，使得水利工程能够实现更大的突破。本篇文章将就工程的建设管理创新思路进行粗略探究。

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简介：　　【摘 要】新时期随着我国市场经济的进一步发展，人们生活水平的不断提高，物权信息新增与变更逐渐增多，且数量日益庞大。越来越多的信息需要纳入到不动产登记档案管理中来。其中主要包括申请材料、审核材料等。对于这些数据在采集过程中数据量大且复杂。当前在“互联网 +”理念下，各行各业都进入到了互联网管理过程当中，基于大数据为基础的云计算技术的成熟使得越来越多的数据管理需要在互联网 +平台下进行。然而，不动产登记管理的数字化水平仍然显得相对滞后。文章在分析了新时期不动产登记档案管理的新特性基础上，研究了新时期不动产登记档案管理中的主要问题，探索了新时期不动产登记档案管理新策略。

简介：摘要劳动用工管理对电力企业的整体发展具有重要的影响，作为新时期电力企业在日常运行过程中需要逐步提升对劳动用工管理的重视，通过合理的方式保障企业内部劳动者的合法权益，逐步提升电力企业劳动用工管理的整体水平，从而推动我国电力企业的快速发展。本文对新时期电力企业劳动用工管理研究进行了探讨。

简介：【摘要】档案作为历史真实的记录，是非常重要的信息资源。无论对单位自身还是社会发展都有着重要的意义。随着新时代的到来，对档案管理工作提出了很多新要求与新挑战。然而，单位档案管理仍沿用传统的管理模式，暴露出很多问题，极大制约了单位档案管理效率的提升。为此，本文就当前单位档案管理现状进行分析，提出相关解决对策，以期进一步提高單位档案管理水平，充分发挥出档案资源的利用价值。 　　【关键词】单位 ; 档案管理 ; 问题 ; 对策 　　档案管理属于单位内部管理的重要组成部分之一，为单位各部门工作的顺利开展提供有力的依据与指导。近年来，我国经济社会正迈入高速发展时期，对单位档案管理工作提出了新要求。如何在新时期做好档案管理工作，提高档案的利用价值成为一个重要的研究课题。基于此，本文通过分析单位档案管理存在的问题，并提出有建设性的对策。 　　一、新时期单位档案管理现状分析 　　（一）缺乏强烈的档案管理意识。目前一些单位的领导干部与工作人员对档案管理的重视度不足，对这方面的法律法规了解甚少，档案管理意识普遍薄弱。对于单位领导来说，简单地将档案管理归为文员工作，认为这项工作不能直接给单位带来经济效益，因而忽视了档案管理工作。在这种观念的影响下，单位全体员工也普遍缺乏档案管理意识，从而使档案管理陷入恶性循环。对于本单位的档案没有及时进行整理与总结，往往是在需要用时才去翻阅、查找。另外，片面认为档案管理只是对档案资料进行收集、整理、保管，而不重视对档案资源的开发利用，没有发挥出档案资源的应用价值。 　　（二）档案管理制度有待完善。俗话说，无规矩不成方圆，必须有一套健全的管理制度与准则才能确保档案管理的规范化与科学化。目前，大多数单位出台了档案管理制度，但奉行形式主义，这些制度形同虚设，工作人员往往不按规则办事，从而导致档案管理局面混乱。这从客观上体现出单位对档案管理的重视度不足。另外，单位内部各部门间缺乏有效的沟通机制，相互协作能力低下，也在一定程度上降低了档案管理制度的执行力，从而影响到档案的规范化管理。 　　（三）档案设施陈旧，信息化水平有待提高。随着网络信息时代的到来，大多数单位已进行信息化管理时代。但是仍有一些单位由于资金投入较少，采用的是陈旧落后的硬件设施，运用手工检索方式。另有部分单位没有配备电脑，或者档案盒偏少，从而造成档案归类随意，从而增大了档案查找的难度。有的未按照档案管理规范要求建设档案室，也未做好档案室的防火、防涝、防虫等措施。虽然档案管理已基本实现信息化，但因为管理制度方面的落后，电子档案管理人才的匮乏，阻碍了档案管理与信息技术的有效结合，因此，档案管理质量未获得实质性的提升。 　　（四）档案人员的业务素养有待提升。在档案管理中，档案人员是这项工作的直接参与者与实施者，其业务素养与知识储备均会明显影响到档案管理的工作质量。为此，培养一支专业化、高素质的档案人才队伍是提高档案管理质量，保证档案工作顺利实施的重要前提。然而由于长期思想认识方面的不到位，不少单位对档案岗位的招聘要求极低，从而使得档案人员的专业素养普遍不高。尽管有的单位会定期组织档案人员参与业务培训，但依然无法弥补这一缺陷，也难以真正提高档案人员的业务能力。由于岗位能力不匹配、硬件设施陈旧滞后等原因又会阻碍档案人员工作效率的提升。此外，薪资水平不高，无法留住专业人才，也让一些档案人员失去了工作激情，抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态开展工作，阻碍了档案工作的有效展开。 　　二、新时期提高档案管理水平的对策 　　（一）强化档案意识，进一步完善档案管理制度。要想充分发挥档案管理的职能与作用，在工作上获得更好的效果，单位领导必须高度重视档案管理工作，要充分认识到这项工作对单位发展的意义，将其摆在重要的位置上。同时，档案部门开展档案宣传工作，向广大职工普及《档案法》，让大家充分认识到档案管理的意义，自觉配合好档案管理工作。然后，结合单位实际，进一步完善单位档案管理制度，适应新时代档案管理发展的要求。在制定制度的过程中要特别注重制度的可操作性、科学性与合理性，符合单位自身需求。完善的档案制度能对单位领导与职工产生制约作用，在日常档案管理过程中突出地位的平等性，这是确保档案管理效率的一大保障。单位档案部门负责对档案制度严格执行，确保档案制度的公平性与严肃性，让档案工作得以顺利展开。另外，出台一套健全的绩效考核制度，对档案工作进行科学合理的量化，以获取公正、客观的结果。根据考核结果对档案人员进行奖惩激励，以更好地激发他们的工作热情。 　　（二）给予资金支持，改善档案管理的硬件条件。档案部门要积极向单位争取资金支持，单位也应加大对档案管理与开发利用的支持力度，从人力、物力方面给予更多支持。针对档案经费不多的现状，可分批逐步添置所需的档案管理器材，引进先进的档案管理技术，实现对档案的科学化、信息化管理。工作人员将档案资料转化为电子档案，在档案数据库保管，既能保证档案资料的完整性，也能大幅减轻工作负担。在此基础上，档案部门要努力思考如何在减少人力投入或无人化操作的条件下开展档案资源的自动存取操作，进一步提高档案管理自动化程度。档案部门可开设档案资源服务平台，充分整合单位内部各部门的档案管理工作，搭建档案管理的中枢平台。引入身份认证技术、云计算技术、大数据技术等，提高档案资源的查询与检索效率。此外，档案部门要积极与其他兄弟单位进行交流沟通，借助网络技术实现单位间档案信息资源的共享，使馆藏资源更加丰富，也能进一步提高档案资源的利用价值。 　　（三）加强档案队伍建设，提高档案管理与开发利用水平。档案管理具有极强的专业性特点，并非简单的收集保管资料。这涉及对档案的分类、编研以及开发利用等工作。档案人员必须具有扎实的理论知识与较强的专业能力，才能做好这项工作。然而从实际来看，很多单位的档案人员非专业出身，档案专业人才非常少，尤其是复合型专业人才更是匮乏。对此，单位要重视引入档案专业人才，从社会、高校招聘优秀的专业人才，优化档案管理队伍结构。与此同时，加强对档案在职人员的教育培训，邀请专家学者开设讲座，采用多元化的培训方式，着力提升档案人员的业务素养。每次培训后进行考试，凡是未通过者需重新进行培训，多次未通过者应直接调离岗位，对考核成绩优秀者给予相应的奖励。这有利于增强档案人员的学习意识，从内心重视业务学习，进而增强学习的自觉性与主动性。 　　三、结语 　　总之，档案管理对单位发展来说有着重要的意义。为此，单位领导与全体职工都应充分重视这项工作。作为档案工作者我们要充分认识到新时期档案管理工作的新要求与新特点，把握机遇，增强创新意识，坚持以科学理论为指导，采用科学的方法不断优化档案管理机制，更好地发挥档案资源的利用价值。 　　【参考文献】 　　 [1] 张颜 . 事业单位档案管理现状及对策 [J]. 城建档案， 2017 ， 25 （ 2 ）： 210-211. 　　 [2] 魏莹 . 关于事业单位档案管理问题的探讨 [J]. 科技创新导报， 2016 ， 12 （ 25 ）： 116-117. 　　 [3] 朱恒 . 浅谈事业单位档案管理的现状及对策研究 [J]. 魅力中国， 2014 ， 3 （ 16 ）： 41. 　　 [4] 陈莉 . 信息化条件下机关事业单位档案管理问题 [J]. 文化智库， 2016 ， 24 （ 13 ）： 95-96. 　　 [5] 刘雪梅 . 基于新形势下事业单位档案管理的优化方法 [J]. 才智， 2015 （ 24 ）： 162.